丹阳事业单位考试内容

事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

扩展资料

事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

参考资料来源：百度百科-事业单位

参考资料来源：百度百科-事业单位考试

四、考试(一)考试方法、成绩计算A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质(管理类岗位)》;笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制(保留两位小数，下同)，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。B类岗位考试由笔试和面试两部分组成。依据其岗位特点，笔试科目分别为：《综合知识和能力素质(通用类专业技术计算机类岗位)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术经济类岗位-会计、审计)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术经济类岗位-统计及其他)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术法律类岗位)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术其他类岗位)》，笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。C类岗位考试由笔试、专业技能测试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质(通用类专业技术其他类岗位)》;笔试结束后，在笔试成绩合格线内，按笔试成绩由到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入专业技能测试人选(末位同分则一并进入专业技能测试)。笔试和专业技能测试均采取百分制。专业技能测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。总成绩合成办法见《岗位表》。各项测试成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩。拟聘人员的各单项考试成绩以50分为最低合格线，低于最低合格线者不得进入下一轮测试;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。(二)考试的组织实施各类岗位的考试均由各单位委托丹阳市人力资源培训中心(丹阳市人事考试中心)统一组织。笔试时间为2019年11月10日。笔试结束后，笔试成绩10个工作日内，在丹阳市人力资源培训中心(丹阳市人事考试中心)网站()查询。面试、专业技能测试具体时间、地点详见面试通知单。面试、专业技能测试成绩当场通知考生本人。

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2014年江苏丹阳市事业单位招聘46人公告

考试

(一)考试方法、成绩计算

1、A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容一般为公共基础知识(主要包括：管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同);笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算。

部分岗位考试内容、方式及成绩计算《岗位表》中有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。

2、B类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容一般为公共基础知识和专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试分别按60%和40%的比例合成计算。

部分岗位考试内容、方式及成绩计算《岗位表》中有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。

3、C类岗位考试由笔试和专业面试组成。笔试内容为与岗位相关的专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入专业面试人选(末位同分则一并进入);专业面试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。笔试和专业面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算。

拟聘人员的各单项考试成绩不得低于50分;考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

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2020公职教育通化分校为您回答事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。点击查看更多：事业单位行测资料②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得。2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的人又往往是这方面的专家，所以说人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。望采纳