浪潮入职培训

浪潮入职测试题必须要的。一般这种都是最后会给你一个评级，只有评级特别高的他们会重点培养，其他略差和差点的都一样正常处理，不影响，很差的话是不推荐聘用。

不过多数人都是略差和差点的，一般没什么影响，这是用来找特别强的和剔除特别弱的。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

浪潮试用期是指入职后的一段时间内（通常为1-3个月），公司会对新员工进行考核和培训，以了解员工的工作能力和适应能力。如果员工表现良好，试用期会顺利通过，成为公司正式员工。如果表现不佳，公司有权终止合同，员工需要离开公司。试用期通常分为三个阶段：第一阶段是适应期，主要是让员工熟悉公司的文化、组织结构和工作流程；第二阶段是岗位熟悉期，主要是让员工了解具体的工作内容和要求，并逐渐独立完成工作；第三阶段是考核期，公司会对员工的工作表现进行评估，决定是否通过试用期。为了顺利通过试用期，员工需要认真对待工作，遵守公司的规章制度和要求，积极学习和进步，与同事和领导建立良好的关系，并在工作中不断提升自己的能力和贡献。