平安培训管理系统

破鞋是有一个破军之处的，但是只好多吉也没有钱，没有钱那就没法办培训

企业要根据自己的实际情况作出具体衡量和最佳选择。对于引入移动学习的最佳时刻，建议从四个维度进行评估：

围绕“需要的时刻”，企业有多种不同的培训和学习方式可以选择，移动学习则最适用于“实战”型培训。在这三种学习需求发生时，移动学习效果最佳：1、要记住知识的时候；2、事情发生变化的时候；3、出现错误或意外情况的时候。

因为在快速变化的工作场景中，员工需要持续地学习来应对迅速变化的各种知识和技能，其中，学习需求出现的最苛刻的情况是工作发生错误或意外。此时，员工承受着提出解决方案、排除问题、以及恢复到正常状况的压力。

通过电脑化个人培训，从某种程度上解决了这个问题，但它离不开办公桌或电脑本身，而当变化来临学习需求发生的时候，员工不一定会在办公桌或电脑旁。移动设备则完全改变了这种状况——作为个人沟通工具，它们总是被随身携带。这就意味着，与变化相关的任何帮助都可以通过移动设备获取，员工不再受时间地点限制，在变化产生时快速获取信息，满足学习需求。

移动学习作为一种趋势，已经毋庸置疑。对于企业来说，如果选择应用得当，移动学习将会成为整个培训策略当中最有用的环节之一。所以在“遍地开花”的移动应用市场上，企业千万不能被蒙蔽了双眼，要时刻牢记让学习更高效、让培训更简单的初衷，从平台接入能力、产品功能、成本控制、信息安全四个角度做出综合评估，选出最适合自己的教育培训管理系统。

平台接入能力

移动学习技术的应用不仅丰富了培训形式，还改善了员工学习效果，正成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后，都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。如何让学习管理系统和企业原有体系实现无缝对接，成了众多企业的痛点。

产品功能

产品功能是企业选择教育培训管理系统时最重要的考量要素，因为企业培训管理是一项系统工程，包含需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。对培训工作者来说，有太多太多的难题：如何控制预算、如何评估效果、如何激发学员学习热情、如何促进效果转化、如何提升绩效……一个好的平台可帮助企业节省大量的工作，甚至让培训效果事半功倍。

企业在线培训平台是基于互联网的基础上实现企业培训、在线考试考核、线上课程学习等功能的软件，让学员随时随地通过网络就能接受培训，不受地点、时间的限制。企业选择在线培训平台的时候，可以从功能和学员操作这两个方面，再结合自身需求去选择好的在线培训平台。1、功能方面企业在线培训平台不仅仅是单一的进行培训学习，还会涉及到培训人员管理、学习进度管理，企业题库管理、在线考试考核等多方面的需求。（1）人员信息管理：企业在线培训平台可以无限层级部门或者岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系，可以一键批量导入和导出学员信息，还能进行批量删除、修改、新增部门。（2）在线培训管理：可以使用视频、音频、文档（PDF格式)、图文等多种格式导入培训课件，有自由学习、必须达到学时、达到学时并通过关联考试这三种完成课程的条件设置，可以实时追踪员工学习进度。（3）试题题库管理：在线培训平台能导入多种题型，并对试题进行分类，有Excel、Word、TXT导题模板可以批量导入试题，能快速创建企业在线题库。（4)在线考试管理：有手工试卷、抽题试卷和随机试卷三种组卷类型，还有丰富的考试配置项设置和防作弊措施。（5）数据统计管理：在线培训系统能够自动阅卷统计成绩，可以统计培训的进度、考试成绩等，通过数据的收集，企业可以更好的查看到学员的掌握程度。2、学员操作一个好的企业在线培训平台在功能完善的前提下，还需要操作简单，学习页面的体验感友好。学员可以直接使用手机、电脑、iPad等设备参加培训，进行自主学习。在培训时，还能通过评论、留言提问的方式跟其他的同事和培训师进行互动，在线交流可以很好地增加培训的趣味性，提升培训的效果。

平安银行三站培训体系指平安银行内部培训的系统。平安银行家的内部培训体系可以说是非常完善的，分为线上和线下两种培训形式，并且两种形式还是融汇使用，在线下，每个月都有封闭式的培训班。训练骨干精英以及“空中大学”项目，而线上则开展线上学习专区”、“基础90天”等培训相关模块，新加入的成员可以享受到比较完善的培训机制。平安银行文化三大特点是：中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景；恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值；倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向。

随着企业与企业之间的激烈竞争，越来越多企业意识到员工培训的意义，受传统培训模式人员场地等成本消耗的限制，企业培训由线下转为线上已成为大势所趋。企业在线培训系统支持培训、考试全流程线上进行，支持课程反复学习、随时随地学习，多种培训设置保证培训的效果，充分满足企业培训需求。1、企业在线培训系统可以无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门。2、企业在线培训系统支持视频、音频、文档(PDF格式)、图文等多种格式的课件，有自由学习、必须达到学时、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以实时追踪员工学习进度。3、企业在线培训系统支持多种题型，能多级树状对试题进行分类，有Excel、Word、TXT导题模板可批量录入试题，可以快速创建企业在线题库。4、系统支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型，有丰富的考试配置项设置和防作弊措施，系统能够自动阅卷统计成绩。5、企业在线培训系统就有专业的可视化多维度数据统计功能，可以统计分析培训进度、考试成绩、练习情况等，通过精准的数据收集分析，可以让企业后续发展运营有据可依。6、企业在线培训系统支持手机、电脑、iPad等多种设备参加培训、考试，员工无需下载app，直接登录个人中心，就可以查看自己需要学习的课程、参加的考试和刷题的练习，并可进行自主学习。当员工进行在线培训学习时，还可以通过评论、留言提问的方式跟其他同事和培训管理师进行互动，在线交流可以很好地增加了培训的趣味性，提升培训效果。

北京新启科技有限公司，是一家专业研发培训管理软件的技术服务类企业。自2013年与首都师范大学合作，于首师大科技园注册新启科技，开 始专注研发在线教育及培训管理相关软件。新启科技的旗下产品包含培训与知识管理系统（TKS）及极速培训系统（Fast-training）两大系列产品：TKS系列产品包含：在线学习系统，在线考试系统，网络在线直播课堂，知识库系统，网校运营系统，课程录制系统，学习社区论坛系统等分支模块，功能完善且稳定，适合于各类培训机构 及企业培训的需求，更具备可订制化强，容易安装部署等特点，是私有化部署，内网部署项目的不二之选。极速培训系统是新启科技2017年全新上线的新一代培训平台及软件，新启通过多年行业积累，服务企业，实践摸索，从新设计了培训管理体系，功能更强大，细节更完善，同时具有 非常强大的复杂能力，是搭建平台类大型应用的不二之选。