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加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告
目前全国有中共党员8900万人,而党外知识分子达到9000万人,党外知识分子作为一支强大的队伍,在社会主义现代化建设中有着不可替代的地位和作用。思想政治工作是一切工作的生命线,在当今改革开放错综复杂新的历史时期,为了把党外知识分子广泛团结在党的周围,强化对党外知识分子的政治引领和政治吸纳,促使党外知识分子视野不断变宽、格局不断变大、思想不断变活、本领不断变强,支持党外知识分子在新时代不断建功立业,加强统一战线对党外知识分子的思想政治工作,突出思想政治引领这个中心,充分激发党外知识分子的内生动力,助推xx高质量发展实现新跨越,就显得非常迫切,是统战工作的重要任务和历史使命。
据调查,xx县现有党外知识分子6300人,其中男性4300人,占68%,女性2000人,占32%;30岁以下的800名,占13%,30岁—45岁的3000人,占48%,45岁以上的2500人,占39%;具有中高级以上职称的2200人,占35%;党外知识分子干部646人,占10%;其中一般干部520名,副科级以上领导干部126人,正科级以上领导干部31人,副处级以上领导干部5人,正处级领导干部1人。全县26个乡镇有18个乡镇配备了党外知识分子领导干部,县直25个部门有10个部门安排了党外知识分子领导干部。这支队伍有很强的政治素质、很精的业务素质、很广的文化素质,是xx县建设发展的一支重要力量。
提到思想政治工作,有些人总会不以为然,认为思想政治工作无非是讲些枯燥无味、空洞的道理,人人都可以讲,也不创造价值,不是生产力,完全是形式主义,只是政治需要,因而在实际工作中将思想政治工作置于不恰当的位置,某些部门、单位对党外知识分子思想政治工作严重缺失,丧失了“生命线”的作用。
(一)思想政治工作缺失导致价值取向多元化对党外知识分子个人追求有不良影响。比起其他社会阶层,党外知识分子思想活跃、观念超前、更容易接受新事物、新思想,而当今社会世界多极化、经济一体化趋势不断加强,各种思想潮流积极涌现,在此背景下,党外知识分子的人生观、价值观及其引导下的不同行为方式,均呈多元化发展态势,其主体意识也不断增强,他们正逐渐摒弃旧思想、旧观念,形成平等、自由、竞争的新理念,同时西方固有的“拜金主义”、“个人主义”、超阶级“民主”观念也对部分党外知识分子价值取向产生深刻影响,有的对个人前途存在迷茫与困惑,在“事业价值观”、“金钱价值观”中摇摆;使得一部分党外知识分子特别是党外知识分子干部思想不稳定,在实际工作中,他们深深感到无论是在单位还是在社会上得不到必要的尊重。其主要原因:一是他们错误地认为,凡是优秀的人一定早入了党,既然不是党员就不是优秀的人;单位上遇重大问题有时甚至是一般性问题,都由党组织研究决定,党外人士没有机会也无权过问。所以很多党外知识分子特别是进入领导班子的党外知识分子都强烈要求入党,这是造成新时期党外知识分子领导干部队伍不稳的重要原因。二是由于多年来对党外知识分子选拔作用力度不大。特别是单位正职极少有党外知识分子担任的,党外知识分子干部只能长期在副职上工作,得不到重用,看不到希望,这就严重挫伤了党外知识分子干部的工作积极性,这也是部分党外知识分子不愿保留在党外的重要原因之一。三是目前对党外知识分子干部的管理机制还不健全,表面上党外知识分子及干部的管理由各级统战部门负责,事实上统战部门除对他们工作上生活上给予关心之外,对其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。
(二)思想政治工作的缺失导致思想认识水平差异对党外知识分子科学管理有不良影响。调查发现,目前有部分党组织与政府部门及党员领导干部对新形势下党外知识分子的管理特别是对党外知识分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足够的思想认识,有的甚至把新形势下对党外知识分子思想政治工作作为一种“花瓶式”象征性工作,认为只是权益之计,不是“长远之计”,只是“政治需要”,不是“工作需要”。因此使党外知识分子思想政治工作摆不上重要议事日程,严重影响了新形势下党外知识分子思想政治工作水平的提高。
(三)思想政治工作的缺失导致载体平台欠缺对党外知识分子发挥优势有不良影响。近年来,一些单位虽然加强了对党外知识分子的思想政治工作,使党外知识分子对政治和经济社会问题关注度提升,但缺少对党外知识分子发挥积极性的统一组织领导,特别是缺乏党外知识分子参与民主政治和为经济社会服务的有效地位、载体及平台,即使有平台,其话语权份量也不重,在自己的优势和政治诉求得不到充分发挥和实现的条件下,部分党外知识分子便对政治失去了兴趣,对社会发展也容易造成消极影响。
(四)思想政治工作的缺失导致工作机制不够完善对党外知识分子培养有不良影响。有些单位由于缺乏对党外知识分子的思想政治工作,缺乏政治引领,使他们对党外知识分子的培养、选拔和任用安排没有一套系统的、有约束力和可操作性强的工作运行机制,没有象党内干部那样的培训、轮岗、交流、考察、提拔的体制机制与相关制度,从而制约了党外知识分子的健康成长。
“思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线”,这个论断是党对思想政治教育重要地位和作用的形象概括,重新认识思想政治工作的“生命线”作用,在实践中更好地坚持“生命线”地位,对于我们整体推进改革开放和社会主义现代化建设事业都有着十分重要的意义。做好新时期党外知识分子思想政治工作要灵活掌握“两个重点”、紧紧抓住“三个方面”、完全体现“四个作用”、全面增强“五种能力”。
(一)要灵活掌握党外知识分子思想政治工作的“两个重点”
第一个重点是要着重掌握党外知识分子思想政治工作的基本内容。主要体现在要对党外知识分子进行“五种教育”:即进行党的路线、方针、政策和时事形势教育;理想信念教育;社会主义道德、民主法制和法律教育;革命传统教育;爱国主义和国际主义教育。
第二个重点是要灵活掌握党外知识分子思想政治工作的基本方法。主要有“五种方法”:一是联系实际法。就是把党外知识分子思想政治工作与本地区、本部门中心工作相结合,克服“两层皮”的现象,运用这种方法贵在主动参与和有效服务上,一方面将市场机制、价值规律与思想政治工作有机衔接,赋于党外知识分子思想政治工作新的生机和活力;另一方面要将思想政治工作与经济工作紧密相联,使二者一同预测、分析、研讨、策划,一同安排、指导、监察、考核,使党外知识分子思想政治工作在融合中找准位置、发挥监督保证作用;二是疏通引导法。党外知识分子思想政治工作要注重摆事实、讲道理,要说服不能压服,要入情入理,要让党外知识分子在广开言论的基础上,通过说服教育把党外知识分子的思想疏通引导到正确的健康的轨道,使党外知识分子增强明辨是非的能力,使党外知识分子自觉地追求真、善、美,抵制假、恶、丑;三是感情交流法。就是要贴近党外知识分子群体,摸实情、讲实话、办实事,缩小与党外知识分子的距离;要与党外知识分子广交朋友,少讲大道理,靠真实感人的形象来影响、带动和示范党外知识分子;要善于开发利用感情这笔无形资产,来调动党外知识分子的思想积极性,做到以情感人、以理服人、以身正人,通过感情交流、密切关系、加深理解、增进信任,让思想和行动与党外知识分子产生共振形成巨大的精神动力;四是强力灌输法。灌输方法是我们党思想政治工作的基本原则,也是实现对党外知识分子思想教育的重要保证,要变高压直线式灌输为平和灵活式灌输,根据党外知识分子的特点和内容分清轻重缓急来选择灌输的具体办法,如以主新闻媒体推介引导形式、报告形式、演讲形式等,要特别运用好主客体相互融洽的灌输新方法;五是寓教于乐法。就是探索“兴趣引导型”的思想政治教育形式,经常开展各种有益有味的活动,丰富党外知识分子的工作、学习和生活情趣,把思想政治工作渗透在党外知识分子各种活动中,如组织读书比赛、知识竞赛,可以提高党外知识分子的整体素质;组织参观学习、考察活动,可以开阔党外知识分子的眼界;组织征文和课题调研活动,可以提高党外知识分子参政议政服务社会的能力。通过多种多样的形式、健康有益的内容为党外知识分子营造一种积极向上的氛围,使他们的工作和生活、言论及行动无时无刻不受到一种思想的教育,使他们在潜移默化中塑造自己美好的精神世界。
(二)要紧紧抓住党外知识分子思想政治工作的“三个方面”。1、抓住思想认识方面:党委和统战部门要放宽眼界、开阔胸襟,将党外知识分子纳入思想政治教育的重要对象,对党外知识分子多做增进团结、凝聚力量的工作,加强政治信念教育和社会主义核心价值体系教育,促使他们坚定共产主义理想信念,始终 不忘初心 坚持正确的政治方向。
2、抓住工作机制方面:在党内要建立党外知识分子思想动态跟踪机制和联系机制,及时了解党外知识分子整体及特殊个体的思想状况和工作状况,建立多元化的教育培训机制,把党外知识分子教育培训工作列入整体培训计划,通过举办报告会、研讨班、外出学习考察等多种形式,全面提高党外知识分子的素质和能力;完善与党外知识分子的联系交流制度,主动为他们解决工作、生活中的困难和问题,帮助他们在各个领域各自专业有所建树。如xx县于2018年1月成立了党外知识分子联谊会,选举产生了会长、副会长、秘书长和理事,由县政协一名副主席担任知联会会长,县委统战部一名副部长任副会长,县委统战部干部党派组长任秘书长,有会员71人,成立了党外知识分子工作站。知联会建立了组织建设部、参政议政部、社会服务部、秘书处“三部一处”工作机制,从而使xx对党外知识分子更正有了一个组织教育、管理活动的机构和平台,使xx党外知识分子从此真正有了一个温馨的“娘家”。知联会平常从加强党外知识分子思想政治工作入手,能把党外知识分子广泛团结凝聚在党的周围,担负起学习教育、培养人才、建言献策、服务社会、联谊交友五大职能,开展了形式多样、丰富多彩的活动:一是深入到袁仁远故居开展“跟党迈进新时代,同心共筑中国梦” 主题教育 活动,教育党外知识分子忠诚于党,竭力奉献;二是围绕服务全县改革发展大局开展“抓重点、补短板、强弱项”调研活动,紧扣xx“五县战略”,广泛聚心聚力聚智,分6个调研组写出了6篇较高质量的调研报告;三是深入到高桥镇楸木山开展“知联溇澧——走进乡村”主题活动,结合同心美丽乡村构建,分成5个组开展送生态文明、送法律援助、送健康医疗、送农业技术、送温暖爱心“五送”活动;四是组织60名党外知识分子代表赴湖南省社会主义学院开展学习培训活动,不断开阔了党外知识分子的政治视野,增强了党外知识分子的能力水平。通过各种活动使xx党外知识分子联谊会真正建了起来、转了起来、活了起来,为党外知识分子打造好了联谊交友、参政议政、共同成长三个平台,充分发挥了他们的桥梁纽带、参谋智囊、服务大局三种作用。
3、抓住培养使用方面:对党外知识分子特别是党外领导干部培养使用,其自身努力是前提,组织培养是关键,时代要求是条件,要加快建立党外知识分子信息库,着重搭建培养教育平台、工作交流平台、实践锻炼平台、联系交友平台,针对不同对象,进行不同内容和形式的教育;要通过积极的思想政治工作鼓励党外知识分子一方面练好内功、更新知识、提升自身素质,一方面勤于社会实践、深入实际、勇于开拓创新;要从党外知识分子中选拔政治素质过硬、参政议政愿望强的代表人物到有关职能部门进行实践锻炼。
(三)要完全体现党外知识分子思想政治工作的“四个作用”。一是要体现导向作用。要通过灵活机动的思想政治工作帮助党外知识分子消除理论上的困惑和思想上的疑虑,增强新的科学发展理念,为社会主义事业高质量发展提供思想保证;二是要体现宣传作用。随着改革开放过程的不断深化,人们在观念上的不适应、心态上的不平衡将经常反映出来,因此充分发挥思想政治工作的宣传作用就显得尤为重要,要通过及时宣传和阐释党和国家各项重大改革措施,帮助党外知识分子全面准确地理解各项改革政策的重大意义,正确认识局部利益和全面利益、目前利益与长远利益的关系,积极投身于各项改革,从而为改革提供强有力的舆论支持;三是要体现协调作用。面对改革开放产生的新旧观念冲撞和摩擦,不可避免地出现一些新矛盾新问题,而解决这些矛盾问题,简单地用行政命令的方式不行,用强制压服的办法也不行,只有采取民主的、说服的办法相互沟通、相互理解,依靠强有力的思想政治工作去协调关系、化解矛盾,才能把党外知识分子凝聚起来。因此,必须重视和发挥党外知识分子思想政治工作的协调功能,创造一个良好的人际关系环境,“人和”才能“事业兴”;四是要体现激励作用。要用灵活多变的思想政治工作激励党外知识分子具备较强的政治热情和时代使命感,激发党外知识分子干事创业的积极性和创造性,为社会主义事业贡献智慧力量。
(四)要全面依靠思想政治工作增强党外知识分子的“五种能力”。
党外知识分子是中国社会主义事业的重要依靠力量,在社会主义建设事业中发挥着极其重要的作用,在各个领域各个行业担负着社会主义现代化建设的重要责任,怎样充分调动他们的积极性和创造力,让他们人尽其才,才尽其用,成为新时期决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴取之不尽、用之不竭的力量源泉,就要靠思想政治工作这条生命线,要通过加强新时期党外知识分子思想政治工作,搞好政治引领,为党外知识分子解疑惑、激活力、增动力、强能力。
1、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的政治鉴别能力。加强党外知识分子思想政治工作,要做到有的放矢、春风化雨。当前,我国改革正处于攻坚阶段、发展正处于关键时期,面临复杂的社会矛盾和国际风云的变幻,要教育党外知识分子必须具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前保持清醒的政治头脑,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央的权威和集中统一领导,做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”;要教育党外知识分子加强政治修养,不断提高马克思主义政治水平,不断提高自身的思想政治素质和道德水准,努力使他们成为先进思想的传播者、科学技术的的开拓者、优秀精神产品的生产者,在工作实践中发挥爱国奉献、求实创新、顽强拼搏、团结协作的精神,自觉抵御拜金主义,享乐主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀,正确处理国家、集体、个人三者之间的关系,把人民的利益放在首位,把自己的聪明才智贡献给社会。
2、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的建言献策能力。要通过做强做活思想政治工作,促使党外知识分子积极围绕党的工作中心,围绕关于国计民生的一些重大问题和群众关心的热点难点焦点问题积极开展建言献策;要组织广大党外知识分子加强学习、深入调研、广泛听取各方面的意见和建议,提升政治、业务和文化素质,在新时期xx乡村振兴、旅游提质、“三大攻坚战”的主战场献计献策、建功立业。
3、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的合作共事能力。党外知识分子与中国共产党合作共事的能力,直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展。要通过灵活机动的思想政治工作,促使党外知识分子学会与中国共产党真诚合作共事,要让他们做到严于律已、主动沟通、互相信任,妥善处理各方面的关系,倍加珍视团结,倍加维护稳定。
4、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的民主监督能力。要通过做大做真思想政治工作,促使党外知识分子进一步树立民主监督的意识,要让他们勇于监督,敢于为民请命,仗义直言、敢讲真话、实话;真正做中国共产党的挚友、诤友;要让他们善于把握民主监督的原则,既能中肯地提出批评和建议性意见,又能正确认识民主监督的本质是通过提意见、作批评开展监督。
5、要依靠思想政治工作增强党外知识分子的组织协调能力。党外知识分子来源于各方面,联系着各战线,要通过做实做细思想政治工作,促使党外知识分子具备一定的组织协调能力;要让他们善于体察党外人士的愿望和要求,协调各方面的利益,当好中国共产党与党外人士联系的纽带和桥梁,共同在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的征程中奋发出彩。
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培养、选拔、配备党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。然而,基层党外干部的培养配备工作形势却不容乐观。党外干部缺编缺位问题、选举落选问题、因入党导致队伍不稳问题、后备干部队伍建设断层问题以及党外干部自我感觉只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理等,一直成为困扰党外干部培养、配备的难题。如何做好这一事关政治建设大局的工作呢?我们认为主要应该做好以下几方面工作。一、明确责任,努力转变党外干部配备的旧观念我国的政治体制是共产党领导的多党合作和政治协商制度,在这个柜架内,共产党执政、各民主党派和非党人士参政议政。各级党委要高度重视党外干部培养选拔配备工作,彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。1、要切实落实党外干部的政策待遇。各级党委政府和组织、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议胡锦涛总书记关于党外干部培养选拔配备要求,严格执行中央、省市有关党外干部的政策,大力宣传我国多党合作和政治协商制度,鼓励民主党派和党外人士参政议政,形成民主政治建设的浓厚氛围。要认真落实与党外干部的合作共事的措施,对党外领导干部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾,积极支持他们的工作,充分发挥他们的作用。党员领导干部要经常与党外领导干部沟通思想,合作协商,对党外领导干部主管工作中的重大问题,要事先征求他们的意见,尊重他们的决定;要认真落实党外干部的政治、经济、职级待遇,以确保各级各单位的党外干部与担任同级职务的党内干部享受同等待遇。2、要加大党外干部正职选拔力度我们有些党员领导干部,没有完全透彻理解我国多党合作和政治协商制度这一国家政治体制深刻内涵,认识不到在各级人大、政府、政协和政府各职能部门、乡镇配备党外领导干部的重大意义,认为配备钓党外干部只是政治花瓶,因而消极、应付性地安排党外干部职数,安排党外干部担任行政正职的比例也十分小,因而一些优秀的党外干部纷纷急于入党,以改变其非党干部的身份,造成了党外干部队伍的不稳定。因而只有大胆地选拔任用党外干部担任部门单位正职,确保党外干部在工作中有位有权有责,才能克服党外干部是花瓶、是摆设的思维定势;消除党外干部只能姓“副”、没有发展前途的悲观心理,激活党外干部在工作岗位上的活力与潜能。3、要明确党外干部配备责任俗话说,老大难,老大难,老大出面就不难。培养选拔配备党外干部,关键在党委,特别是党委领导班子。实践证明,党委重视,特别是主要负责人亲自抓,是做好培养选拔配备党外干部的根本保证。各级党委要从确保共产党领导的多党合作事业长期发展、增强党外干部的执政能力、巩固党的执政基础、发展社会主义民主政治、建设和谐社会的全局和战略高度,深刻认识肩负的历史使用,以高度负责的态度,把党外干部的选拔配备工作放在心上,抓在手上。要建立工作责任制,把党外干部配备工作纳入党委一把手的政绩考核目标来要求;把党外干部培养使用情况做为组织、统战部门的年终评比的刚性指标来考核;把党外干部配备情况、党外干部任正职的比例做为衡量组织、统战工作优劣的硬性要求来落实。只有这样,才能真正扭转社会上对党外干部认识的错误思维定势,全面促进民主政治建设。二、搭建平台,创造党外干部健康成长的好环境在党外干部培养过程中,要通过党外干部人才库建设,及时为党外干部搭建锻炼成长的平台。要把党外干部培训工作纳入整个干部培训工作的整体规划。通过培训,为党外干部成长指好路、打好底、搭好台1、要进行思想引导。要从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导,使他们了解中国共产党领导地位,了解多党合作的历史传统,了解我国政治制度的特点优势,在一些重大问题上分清是非、排解干扰。引导他们自觉接受中国共产党领导,围绕党委、政府工作大局做好本职工作,为社会经济又好又快发展贡献力量。2、要搭建成长平台。针对党外干部资历浅,知名度不高,工作开始难以打开局面的情况,各级党委要积极创造条件,为党外干部健康成长搭建平台,为他们施展才华提供舞台,尽量给他们留位置、压担子,为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会,让他们及时“亮相”并且“亮好相”,让他们在实际工作中增长才干,提高能力,健康成长。3、要加强实践锻炼。对于一直在顺境中成长起来的党外干部,要派到环境艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方去锻炼;对于具有一定条件和发展潜力的党外干部,要推荐到重要的岗位上挂职锻炼。通过这些切实可行的措施,加强党外干部成长锻炼,促使他们转换角色,拓宽视野,适应各种工作环境。从而造就一批政治信念坚定、知识能力全面、工作作风扎实的党外后备干部队伍。三、创新机制,探索完善党外干部选拔的新路子目前,党外后备干部队伍存在总体数量偏少、年龄结构不合理、执政参政经验欠缺等问题。要建设一支素质优良、数量充足、结构合理、能担任重任的党外后备干部队伍,必须要在创新机制上下功夫。1、要建立多管齐下的选拔机制。在党外干部的选拔范围上,要坚持广开源头。在做好从知识分子相对集中的科、教、文、卫系统选拔党外干部的同时,要注重从民主党派领导成员及工作骨干、无党派代表人士、企业中选拔党外干部,还要积极探索从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导职务。要充分发挥统战部门广泛联系党外代表人士职能优势,搞好调查摸底,建立人才库,对党外后备干部进行动态管理;要把公开选拔党外干部纳入干部选拔任用的正常方式,定期向社会公开选拔并形成制度;要把事业、企业单位的一些优秀并适合担任行政工作的党外部,调入政府机关任职。2、要建立不拘一格的使用机制。对党外干部选配,在观念上做到破旧立新,做到“五破除”:一破论资排观念,做到讲台阶不唯台阶,论资历而不唯资历,即尊重干部成长的普遍规律,又把握党外人士成长的特殊规律,二破求全责备观念,强化“识人看大体,用人看主流”观念,积极帮助党外人士扬长避短,快速成长;三破党外干部缺乏行政经验,不能担任正职的思想观念。强化“经验来自实践,早压担子早成长”的观念,四破用人短视,强化“安排一个人,影响一大片”观念;五破功利倾向和私心杂念。从坚持和完善多党合作制的高度,重视做好党外干部培养使用工作。3、要建立优胜劣汰的储备机制。要完善后备队伍的产生方式,鉴于当前新时期党外人士日益社会化的情况,不断探索党外后备干部产生的新途径、新方式。要确立“近、中、远”期三个目标,形成一批党外后备干部人选名单。要创新党外干部的考核管理模式,借鉴现代科学方式,努力使对党外后备干部人选的考核和测评定量化、具体化、制度化,建立科学的考核、考试和测评体系。要注意跟踪了解党外各类人才成长的最新动态,坚持定期考察,对各方面条件较优的人选及时地进行补充纳入,对已不符合后备干部条件的,及时进行调整清理要充分发挥党外后备干部人才库作用,坚持提拔干部原则上从后备干部中挑选。选拔党外后备干部进班子,要打破部门、系统和地地区条块,由上级党委和组织部门、统战部门集中调配,交流使用,使党外干部在更大范围内得到优化配置。四、加强教育,坚定服务大局的理想信念开展教育学习是我们党委部门团结党外干部参加有中国特色社会主义民主政治建设的有效途径。通过教育学习,有利于党外干部加深对邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策、多党合作理论的理解,增强其接受中国共产党领导的自觉性,提升其参政议政的水平和思想政治素质。1、要加强思想教育。要通过加强对党外干部的理想信念教育,帮助其牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的政绩观,不断增强其政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,引导其摆正个人利益与集体利益、个人意愿和组织需要的关系,正确对待名、权、利和进、退、留,真正做到耐得住寂寞、守得了清贫,服从服务于党委政府工作大局,认真履行岗位职责,谦虚谨慎,戒骄戒躁,努力创造实实在在的业绩,继续加强自身素质建设,增强参政议政能力,提高服务社会、服务群众水平,为社会经济发展和社会和谐稳定做出贡献。2、要加强执政能力培训。各级党委要针对党外干部理论知识丰富和学有专长,但行政实践经验欠缺的特点,对党外干部加强领导方法和行政管理等方面的知识培训,提高其驾驶大局、科学决策的能力,协调关系、化解矛盾的能力,团结力量、凝聚人心的能力,运筹帷幄、处理事物的能力。3、要加强统战理论学习。各级党委要把统战理论政策学习、研究、宣传做为开展党外干部思想政治教育的一项重要内容,要充分利用《中国统一战线》、《湖南统一战线》等统一战线刊物和“三湘统战”等统战网络媒体,引导党外干部学习统一战线理论政策,充实统一战线方面知识;要建立健全统战理论政策研究工作机制,鼓励、引导党外干部积投身调查研究、学习交流;要充分利用各级党校、社会主义学院两大基地,加强对党外干部进行统一战线基本理论政策教育,提高其理论政策水平和参政议政能力。
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