链家培训真存在淘汰

首先，这个行业在走下坡路不好，其次这个公司职位说白了就是搞销售得，搞销售都知道各种打鸡血，洗脑是免不了得，各种任务罚款是有的，奖金也有的。骚扰电话是要使劲打的。还有这种所谓的街边门店上班，你有见过门店每天能朝九晚五的下班吗？所以上班时间是很长的，方便的是都可以离家近。不方便的是下班时间太晚，记得有个新同事男的，奶爸，晚上九点多小孩闹着要爸爸，就把孩子带店上来了。第二天他就果断不来了，问起原因，他说时间太长了，照顾不到家里。第二个问题，面试完了还要培训的，不是马上就能带客户的，因为第一没有资源。第二啥也不懂。至于淘汰率我不知道，我倒是知道流动性挺大的，比如一个店吧。如果你请一个月得假再来，可能中间就有几位新面孔了。网上天天招聘，哪个公司能一年365天都招聘，除非是发展特别快，要不然就是人员来了走，走了又来。

小课代表总结一下哈，一般情况下面试通过不会当天上班，淘汰率你指的是哪方面......我当时进链家的流程是，HR先面，之后是店长面。面试通过之后，还要进行新人培训。培训之后，才是正式入职。之后就是，师父带去熟悉业务、跑盘、社区建设。

我是三个月以前入职的链家，当天是不能上班的，要去基本的培训和军训，之后还有在岗训。刚到店里上班的时候，因为我自己算是团队里最小的，大家很关照我。有一次，我的一个客户好不容易找到一套满意的房子，但是房子的房东这边手续有些问题，我当时解决不了，着急的在店里哭。我师傅就告诉该怎么和客户讲，团队每个人都想办法帮我解决后续的问题。那时候真的的非常温暖。现在熟悉了整个的业务流程，工作也越来越顺手了，还收获到一群志同道合的朋友们。