营销培训讲师招聘

11月27日双选会参会单位 文章来源：沈阳化工学院学生处毕业办 更新时间：(2008-11-25) 序号 单位名称 需求专业 1 盘锦南方化学辽河催化剂有限公司 电气工程及其自动化2人，化学工程与工艺：8 机械设计及其自动化：1人 2 沈阳世一科技有限公司 化工相关专业 农药生产10人（男），分析相关专业 农药检验5人（女），专业不限 内勤人员 5，销售经理10 3 沈阳三洋空调有限公司 性能设计（制冷）7人，电控（电机，变频）2人，机械（震动，噪音)2人，电控（自动化，电子）6人，机械（机械设计）6人，业务员（20人） 4 营口三征有机化工股份有限公司 应化3人，机械制造4人，化学工艺4人，安全工程2人，工商管理3人 5 吉林省八达农药有限公司 生物工程2人，制药工程3人，应用化学2人 6 北方图书城 工科专业50-60人 7 沈阳晟达瑞科技发展有限公司 电气及自动化4人（要求会PLC编程，男）环境工程6人 8 沈阳贝娜妃莎美容咨询管理有限公司 9 河北华北石油荣盛机械制造有限公司 高分子专业5人，机械设计专业 10 沈阳金城玻璃钢有限公司 行政文秘1人，计算机1人，经济管理3人，会计电算化1人 11 沈阳陶普农化有限公司 化工专业5-10人 12 辽宁天际航空服务有限公司 专业不限10人，英语专业5人 13 沈阳晟峰软件有限公司 理工科专业5人 14 沈阳兴华航空电器有限公司 15 沈阳金豆食品有限公司 油气储运工程2人，环境工程1人，安全工程2人，化学工程与工艺2人，电气工程及其自动化2人，会计学2人 16 国药集团工业有限公司 安全工程2人，过控2人，化工 17 浙江江山恒亮蜂产品有限公司 工商管理5人，生物工程10人，公共事业管理3人，信息与计算科学3人 18 才俊教育 高中数理化教室3人，初高中数英物化教室5人，办公文员2人，校长助理1人，初高中数英物化5人 19 辽宁振兴生态集团 英语相关专业6人，软件工程、计算机12人，测控8人，化工应化6人，自动化12人，热能4人，材化3人，高材5人，机械工程及其自动化16人，市场营销10人，工商管理公共事业管理3人 20 明达科（大连）科技培训有限公司 机械方向，电子电路 21 恒安标准人寿保险有限公司 经理助理，培训讲师，话务员，理财代表，理财顾问，理财经理 22 辽宁东油建设监理有限公司 工程管理3人，油气储运5人，电气工程及其自动化3人，自动化2人 23 山西新华化工有限责任公司 机械设计制造及其自动化，应用化学，高材，林产化工，化学工程与工艺（煤化工）暖通空调，过程装备与控制 24 沈阳汉华软件有限公司 计算机及相关10人，市场营销5人，自动化及相关5人，电子技术及相关4人，电力专业4人 25 营口庆营石化设备总场 过程装备与控制 26 贵州轮胎股份有限公司 高材，材化，应化，机械，沪施工，自动化，测控 27 辽宁庆阳特种化工有限公司 28 沈阳八方通立电子有限公司 29 沈阳国际皇冠假日酒店 储备干部 专业不限 30人 30 大连原点建筑设计咨询有限公司 艺术及计算机16人，日语翻译（日语相关专业）2人，客户经理（不限专业）2人， 31 捷登教育培训学校 化学物理类10人，英语类10人 32 赢创绿源（大连）药业有限公司 有机化学，化学工程与工艺10人，化功能机械与设备10人 33 沈阳博宇有色金属炉料有限公司 驻外业务，驻外出纳 34 世贸人才培训中心 外语专业（对外汉语教师）5人，外语专业（部门经理）2人 35 上海唐星生物科技有限公司 工商管理15人，生物工程15人 36 一舒教育 本科以上学历，相关专业毕业（数学，武力，化学，英语，语文，生物，地理，历史），了解教学大纲，有教学经验者优先 37 营口市风光化工有限公司 行政助理1人，财务总监1人，区域经理若干，办公室文员3人，文书档案员2人，信息管理员2人，设备管理员5人，工程工艺管理（化工应化）5人，研发及售后（应化高材化工）5人 38 辽宁天美人力资源有限公司 计算机，通讯，软件，电子，信息，人数若干 39 辽宁省机械（集团）股份有限公司 过控8人，电气2人，焊接2人，机械设计3人，人处理1人，企业管理3人 40 盘锦和运实业集团 41 烟台桑尼橡胶有限公司 高分子3人，营销2人，橡胶机械2人，橡胶莫、模具2人 42 沈阳市奎文教育信息咨询公司 人数助理，教务助理，市场助理，数学教师，物理教师，化学教师，英语教师，语文教师，文综合兼职教室 43 沈阳市华育教育科技有限公司 计算机20人 44 辽宁天骄航空培训服务有限公司 空乘20人，空中安全员20人，办公文员，招聘专员，英语讲师，礼仪讲师 45 中国化学工程第十四建设有限公司 过程装备与控制5人，电气工程及其自动化5人，自动化5人，安全工程5人，英语2人 46 可能来 吉林工业职业技术学院 47 沈阳新生活实业有限公司 化工类8人，机械类2人 48 辽宁金通航空培训服务公司 空乘40人，空保40人 空港服务40人 49 江苏恩华药业集团 制药工程，化学制药，要学，药物制剂，有机化工，化工工艺，医药化工，机电一体化，化境保护 50 中软国际有限公司 软件工程师10人，SharePoint软件工程师5人 51 大连普兰店佳鹤外语培训学校 计算机2-3人，机械类2-3人，外语类2-3人 52 沈阳布道者科技有限公司 53 北京达内科技有限公司 计算机相关专业5人 54 辽宁中侨海外文化传媒公司 前台文秘2人，出国咨询顾问4名，市场开拓经历4名 55 沈阳紫银科技有限公司 营销代表20人，营销主管5人，行政管理3人，技术支持10人，客服专员10人，讲师5人，储备干部10人 55 本溪市金山立橡胶辊制造有限责任公司 2人，男，橡胶专业 56 辽宁省国际劳务交流有限公司 赴日翻译，理工类人员 57 沈阳四维高聚物塑胶有限公司 高材专业，4人 58 沈阳美狮化工有限公司 调色师、研发、售后服务、技术员（材料物理专业） 59 沈阳顺风科技建材有限公司 检验员2、销售6、技术员2（材料物理） 60 沈阳远东管业集团有限公司 高材10，机械3，模具2 61 沈阳泰丰胶带 62 三橡特种轮胎 63 朝阳浪马轮胎 64 金德管业 化学工程也已工艺3，高材3，电气工程及自动化2 65 沈阳第四橡胶厂有限公司 人力资源部电话：25804416 66 和平子午线 67 抚顺洁能科技有限公司 专业：化工机械 人数：3人 68 朝阳新长征轮胎有限公司 69 阜新橡胶总公司 70 沈阳瑞华轮胎有限公司 71 沈阳新船化工有限公司 专业：高材、材化 人数：2 传真：89364505 72 沈阳泰丰化工有限公司 主营涂料：需求专业、高材、材化 人数：2 73 盘锦赛达塑胶厂 电缆 74 沈阳科通橡塑有限公司 75 沈阳正大化工有限公司 76 三橡特种轮胎有限公司招聘要求 专业：高材（橡胶方向）、化工机械人数：5-10人 77 辽宁省人民医院 安全工程2人 78 辽宁华泰有限公司沈阳办事处 化学工程与工艺，安全工程 79 中原油田金太源实业有限公司 80 辽阳惠普化工厂 81 辽阳金谷碳纤维科技有限公司 82 沈阳三和广利经贸有限公司 市场营销10人 网站、市场策划2人 83 沈阳创杰科技资讯服务有限公司 需求专业及人数：信息与计算科学1人 信息管理与信息系统 2人 84 沈阳市空调净化成套设备有限公司 85 辽宁省翻译学会外国语培训学校 英语 86 教育教材研究所 英语、营销 87 辽宁奥克集团 化工、过控、金融、财会等 88 哈普瑞国际商学院 招生助理、客户服务助理（专业不限） 89 辽宁智博影视动画机构 创意文案、地产动画设计师、摄像师、后期剪辑师（专业不限） 90 沈阳精品石材市场有限公司 市场营销 91 沈阳金都饭店有限公司 市场营销，财务 92 沈阳佳艺家居布艺公司 经理助理，营销员，专业不限，人数若干 93 陕西奥维乾元化工有限公司 分析化学，化学工程与工艺，电信系统及自动化

去就给钱办卡 套路多 特别是才出来的大学生

培训机构教师的岗位职责应该是教书育人，不仅要教给孩子专业的学习知识，也要让孩子养成良好的学习习惯和很好的教养。

培训师岗位职责（通用23篇）

在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的培训师岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：

第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》

第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。 》 培训师岗位职责：

1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

4、能适应经常出差讲课。

1、拟定培训计划，组织培训活动;

2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;

3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单、的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训经验优先。

3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

9、上级交办的其他工作。

职责描述:

1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;

2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;

3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;

4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;

5.执行“用户联谊会”;

6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;

任职要求

1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;

2. 3年以上培训师工作经验。

3.娴熟的沟通能力;

4.良好的演讲能力;

5.关注客户需求;

6.愿意经常出差;

7.积极主动,具备跟进意识;

8.擅于持续性学习。

岗位职责：

A、根据客户需求进行课程方案的编写、课件的开发及课程的设计；

B、能独立承担培训课程的实施，保证授课过程的完整和品质，有丰富的EHS知识和授课实践经验；

C、根据客户的反馈，不断优化培训课程，以持续满足客户需求。

1、负责对应科目的课件制作、整理、课程校对；

2、负责课程讲解；

3、负责学生答疑工作；

4、负责科目真题整理、章节训练题整理。

岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的.培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；

2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；

3、负责公司新员工的培训及演讲；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；

一、工作职责:

1、认真学习教育理论,认真钻研教材,不断提高教学质量;

2、根据班级特点,认真备课,写好教案,备课时做到:教学目标明确、重难点突出,教学过程具体、教学方法得当;

3、教学时使用英语对话时要做到:发音准确、语言清晰流畅,使学生在听、读的过程中,逐步掌握说、写的能力;

4、认真批改英语作业,培养学生良好的学习习惯;

5、积极参加各级组织的英语教研活动;

6、认真完成学校布置的其它工作任务,保质保量地上交教学计划及总结等。

7、教导成人英语、托福雅思等。

二、任职条件:

1、本科以上学历,英语专八级或雅思成绩以上,有一年以上教师工作经验者优先;

2、在英语教学培训的某个领域(如:语法专项/听力专项/口语专项/词汇专项/商务英语专项等等、有突出特长,需在简历中注明;

3、英语功底好,知识面广,英语口语发音标准、流利,普通话标准;

4、个性鲜明、个人魅力强、富有亲和力、爱心、责任心、形象气质好;

5、善于调动学生学习积极性,在教学中能注重对学生的引导;

6、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排恰当,课堂掌控能力突出。

7、对成人对象的教学有独善的教学方法

简历要求中英文各一份,发送至招聘邮箱,并在邮件主题上注明您所要应聘的工作岗位。

任职要求:

1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;

2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;

3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;

4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。

千乐禧岗位职责:

1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;

2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;

3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;

4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;

5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作

6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;

7、完成上司交付的临时性工作任务。

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；

3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

4、组织推动各期培训计划实施；

5、兼职讲师的管理；

6、培训经费预算与控制管理；

7、开展培训需求调研，改进教学技巧。

【篇六：公司行政人事部培训师岗位职责】

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活，感恩生命；

家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣

2、时刻保持服务意识

作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。

3、言传身教，事必躬亲；

已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。

我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。

4、博学，博爱；

在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。

5、倾囊而赠。

在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。

在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。

在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。 如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。

综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等、编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工、;

2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;

3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;

4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;

5、完成上级交代的其他工作。

1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；

2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；

3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；

4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；

5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；

6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。

1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训,区域内经销商讲师带教;

2、根据公司需要开展企业内训;

3、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;

4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审;

5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动,协助销售团队推动项目顺利开展;

6、作为公司线上运营项目专业顾问,提供专业化咨询与顾问服务,维护客户;

7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议,为客户提供个性化营养健康方案;

8、传播公司口碑,提升品牌价值,维系客户关系。

1、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；

2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；

3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；

4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；

5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况；

6、完成公司领导交办的其它工作。

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责企业文化理念的宣传推广。

1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;

2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

3、讲授培训课程，解答疑难问题等;

4、设计培训形式和方法;

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

1、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;

2、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

3、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

4、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;

5、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;

6、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问， 根据不同的反馈完善培训课程;

7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;

8、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;

10、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;

12、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

13、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。