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城管公务员考试笔试内容为：
行政职业能力测试和申论两科，公告特殊要求的岗位会有专业知识的考试。笔试内容分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式，两科总计满分200分。
公务员考试 ：
1.公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
2.《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
3.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
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考城管公务员需要的条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、具有大专以及以上学历。
4、具有符合职位要求的工作能力。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有良好的品行。
7、18至35周岁。
城管的工作内容有：
1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案。
3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。
城管招录和进人的渠道主要有四种：
1、公考招录。每年各地都会根据自身实际，公开招录一批行政人员或参公管理的在编城管岗位。招录形式一般通过省考，报考方式和考试形式与普通公务员无异。
2、部队转业。军转安置是各级党委、政府的一项重要政治任务。各地每年会拿出一定名额安置部队官兵，其中城管是选择频率较高的单位，每年都会吸纳一定量的部队军官和士官和执法队伍中去。
3、公开招聘。由于编制不足，各地城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式，以公益岗位的形式招聘一批社会化的合同工，购买五险一金，补充到执法队伍中。
4、劳务派遣。部分地区也会委托劳务派遣公司招录劳务派遣人员补充到城管力量。这样做的好处是不会占用城管编制，也不用承担具体的人事管理工作，全部由劳务公司负责，同时还可以避免一些不必要的责任。
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