中国人寿招聘考试

中国人寿保险股份有限公司招聘考试时间下午三点。这种情况很特殊，我们可以一起探讨一下，相信大家都是这样做的。

一、初试与复试的不同点一——面试官不同初试都是由人力资源部门的HR进行面试。而复试则是分几轮，对于初级岗位，复试一般有两轮，面试官分别是用人单位的直属领导、总负责人面试。而对于高级岗位，复试一般有三轮，前两轮面试官还是用人单位的直属领导、总负责人面试，最后一轮就是公司老板。二、初试与复试的不同点二——复试是初试的保险，甚至是再三保险初试和复试不是并列，而是层层递进的关系。先来举个现实生活的真实例子：宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，招聘流程估计也能占上世界之最——耗时最长。一线岗位的候选人会耗时1个月，至少经过两到三轮面试；管理层则需要两个月，经历4到5轮面试。三、初试与复试的不同点三——结果不同由于只有通过了初试才能进入下一轮的复试面试，所以在初试时采取的策略就是尽量不要犯错误。第一部分提到，HR面试有两个目的，其中一个是确认简历信息是不是真实的，所以在面试之前，要对自己的简历了如指掌。如果HR问及这些信息的时候，而又刚好忘记了信息的细节，可能会影响回答，令人起疑。

中国人寿聘才主管考试是一个让求职者有机会获得中国人寿的工作机会的有效的考试手段。考试的内容包括：财务知识、法律法规等，以及专业知识，考试时间为90分钟，全部为闭卷，考试分数线为60分，及格的考生才有资格参加面试，面试结果决定是否能够获得中国人寿的工作机会。总的来说，中国人寿聘才主管考试是一个较为严格的考试，求职者需要准备充分，做好考前准备，才能够顺利通过考试，获得中国人寿的工作机会。

1. 考试难度相对较高，对应聘者的专业知识、管理能力、沟通能力等多个方面有较高的要求，因此考试难度较大。2. 中国人寿作为国内知名的保险公司，对人才的要求也相对较高，因此在招聘中会对应聘者进行多方面的考察和筛选。3. 考试难度固然较大，但如果应聘者具备相关专业知识、管理能力、沟通能力等素质，并且有充分的准备和自信，那么通过考试并不是不可能的。同时，对于具备相关素质的人才来说，加入中国人寿也是一个非常好的职业发展机会。