焦作山阳区人事考试网

确实是存在一定的违规行为，而且这样子的做法是非常不对的，也不应该这样子做事，总会到了别人的利益，所以是违法行为。

单从女教师的言论当中能够看出，很可能是学校存在着一些违规行为，不过事情的真相还在调查中，也希望早日能够还女教师一个公道。

为深入实施人才强区战略，加强我区人才队伍建设，缓解人才紧缺问题，改善人才队伍结构，促进全区社会经济全面发展。经山阳区委、区政府研究决定面向社会引进高学历和实用人才30名，到区财政全供事业单位工作，简章如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，通过考试考核方式面向社会引进一批高学历和实用人才，为实现山阳区走在中原经济区经济转型示范市建设前列提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

二、引进对象

经济学、文学、工学、医学、管理学等专业全日制高校博士、硕士研究生或具有相关工作经历资质的本科生。

三、引进条件

（一）符合下列条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、政治坚定，遵纪守法，品行端正，身体健康；

3、全日制本科及以上学历，35周岁以下（1977年12月1日以后出生）。本科生需在相关专业岗位连续工作满3年，且取得中级及以上职称资格。

4、符合引进专业所需要的其他资格要求（详见推荐1）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受党纪政纪处分处分期未满的；

3、曾被开除公职或学籍的；

4、因违法违纪正被调查处理的；

5、违反计划生育政策的；

6、其他不符合报考资格条件的。

四、引进办法

1、本次引进人才按专业报名，笔试、面试、体检、考核均按专业从高分到低分排序，本次引进人才工作对报考人员不收取任何费用。

2、本次引进人才符合条件的博士、硕士研究生免笔试直接进入面试，本科生要求参加笔试。

(一)报名与资格审查

为方便考生报考，报名采取网上报名和现场报名两种方式进行。

1、报名时间：2012年12月10日至12月19日上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，周六、周日不休息。

2、报名要求：每人限报1个专业，报名与考试时使用的身份证必须一致。

3、报名方法：现场报名人员需本人携带报名表、相关证件资料原件及原件复印件1份，到河南省焦作市建设东路48号山阳区人力资源服务中心大厅报名。网上报名者需登录山阳区人民政府网或山阳区人力资源和社会保障局网，下载《山阳区引进高学历和实用人才报名登记表》进行填写，并附近期免冠1寸彩照电子版发送至邮箱（）。报名咨询电话：、。

4、提交资料。网上报名人员须于2012年12月19日前，将有关资料以挂号信方式邮寄或现场送至焦作市山阳区人力资源和社会保障局人事股，地址：河南省焦作市建设东路48号，邮编：454000。报名情况自2012年12月13日起每天更新，请及时登录山阳区人力资源和社会保障局网查询，如有异议请及时电话咨询。资料包括：本人有效身份证、毕业证、学位证、职称、资格证等相关证件复印件各1份；本人工作经历证明、现工作单位同意报考证明；留学回国人员除学历、学位证复印件外，还应提供国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料复印件；近期1寸免冠彩照5张。

5、报名人数与拟引进专业人数的最低比例为3：1，若达不到上述比例，递减该专业引进人数，递减后仍达不到比例的，该专业不再引进。报考者可在规定时间内选报符合条件的其它专业。

6、资格审查分初审、复审两个阶段。资格初审：根据报名人员提交资料情况进行资格初审，确定参加笔试（本科生）和面试（博士、硕士研究生）人员，笔试和面试人员名单于2012年12月22日在引才指定网站公布，《笔试准考证》领取时间同时网上发布；资格复审：网上报名考生面试前须提交本人有效身份证、毕业证、学位证、职称、资格证等相关证件原件，留学回国人员除学历、学位证以外，还应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料原件。未提供原件者，一律不得参加面试。资格审查贯穿引才全过程。凡发现应聘者与拟引进专业所要求的资格条件不符的，随时取消考试、聘用资格。

（二）笔试

1、本科学历的考生参加笔试，笔试时间以《笔试准考证》为准。

2、笔试采用闭卷方式进行，统一试题。笔试科目为《公共基础知识》和《申论》，笔试试卷成绩满分为100分，考试时间为150分钟。

3、服务期满且考核合格的参加国家志愿服务西部计划焦作籍毕业生（提供户口本和证书）、我省志愿服务贫困县计划焦作籍毕业生（提供户口本和证书）、由省下派到焦作市各县区服务的“三支一扶”大学生（提供证书）、参加山阳区“高校毕业生进社区服务”计划的大学生（提供证书)、参加焦作市“大学生村干部”计划的在农村任职2年以上的大学生村干部（提供市大学生村干部管理工作领导小组办公室出具的在岗服务期限证明）笔试成绩加10分，每位考生只享受一项加分政策，笔试成绩加分不累计计算，拟享受加分政策者，请在报名时提交有关证件资料原件及复印件，逾期不受理。拟加分情况将在本次引才工作指定网站公示。

4、各专业根据笔试成绩由高分到低分按拟引进人数1：3的比例确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

5、笔试成绩及进入面试人员名单（本科生）于2013年元月7日在引才指定网站公布，同时发布所有参加面试考生《面试通知书》领取时间。

（三）面试

1、面试时间以《面试通知书》为准。

2、采取结构化面试方式，面试时间10-15分钟，满分为100分。主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等方面。

（四）体检和考核

根据面试成绩按拟引进专业名额1：1的比例由高分到低分确定参加体检、考核人员。如同一专业出现应试者面试成绩相同的情况，则加试面试，按加试成绩从高分到低分顺序确定参加体检、考核人员。体检标准参照国家公务员体检标准执行。对体检、考核不合格或放弃资格人员形成空缺的，从同一专业面试人员中根据面试成绩依次等额递补。体检、考核合格的拟聘用人员在引才指定网站公示，公示期为7天。

五、聘用

引进人员列入区财政全供事业单位编制，统一分配，签订聘用合同，办理人事代理等相关手续。试用期1年，试用期满经考核不能胜任岗位工作的，解除聘用合同由人才市场推荐就业或自主择业。

六、待遇

引进的人才按照特长派驻区直各事业单位工作，享受国家规定的各项工资福利待遇并每年组织一次体检，妥善解决好落户、子女入学等问题。引进的人才享受本区各项待遇的同时，仍可享受国家、省、市各项引才计划的优惠政策。

七、纪律监督

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加考试、体检的，均视为自愿放弃应聘资格。

引才工作由区纪检、监察部门全程监督。凡在引才过程中发现报考人员弄虚作假和违反引才考试纪律的，取消其考试及聘用等资格。在整个引才过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

八、信息发布

焦作市山阳区人民政府网站及焦作市山阳区人力资源和社会保障局网站作为此次引才指定工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站发布。

附件： 山阳区引进高端人才情况表.xls

报名登记表.doc

目前事件还在调查中，但调查组表示没有发现违纪违规的行为。针对这个事情，焦作市山阳区教育局通过官方微博“山阳教育名区”发布情况说明。该说明称，焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作的相关情况。

在接受老师反映的情况，如今也是成立由区纪委监委派驻教育局纪检监察组、局人事、监察、师训等相关科室人员组成的专项调查组，进入学校开展调查工作，后续调查结果将予以公布。 目前整个调查组还在学校开展调查工作，欢迎网友们随时举报，一旦发现学校存在有违规违纪的行为，将会严肃查处。

从目前来看，这个评选高级教师的时候，第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。 因为学校没有存在违纪违规的结果，于是姚老师向教育局提交了教师申诉书，据教师法，教育行政部门应当在接到申诉的30日之内，做出处理。不过30天后，姚老师没有收到教育局的回复，因此姚老师起诉山阳区教育局。

目前整个事情还在调查中，在当今社会，每个人都可以通过法律手段来维权，而姚老师在之前焦作市山阳区教育局没有得到自己觉得公平的结果，于是起诉了，而教育局这边，也表示尊重姚老师通过法律维权，目前整个案件尚未开庭，一切还在调查中。

大家也知道，对于教师们来说他们也是很努力的，评选高级教师是老师们的梦想，而这个姚老师教师年龄25年，8年评选，可评选都不上，她在教学上有一定成绩但始终评不上，觉得是学校存在违规行为！