素素V587
面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力,必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸,对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,遇到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,处理个人利益与集体利益的矛盾,能够容忍、克制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作;同时,工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力,在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢与哪种性格的人打交道,社交倾向有哪些,为人处事的技巧,有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力,面试中,应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,这是综合能力的集中体现。
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面试一般有4题,考官在一般情况下也不会追问,不管是否答对。面试时间一般为20分钟,考生答题时间不宜过长,否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短,否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充,也可以不补充。
另外,有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。
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公务员面试中包括九大测评要素,即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。这九大要素又称为通用要素,是公务员面试中必考内容。题量和时长一般为:考试时间15-25分钟,题量3-5题。领取公务员面试资料
公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论。从历年国家公务员面试考试整体情况来看,结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。
国家公务员结构化面试题量以4~5道为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。此外,银监会为6道题目,答题时间为15~25分钟。从近三年的面试真题来看,国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主,一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
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公务员省考面试考试题型一般包括:综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。
1、综合分析能力:综合分析应有深度、有亮点、有内涵、有视野。作答中,考生逻辑要清晰。
2、计划组织协调能力:传统的组织管理类答题思路具体分为计划、准备、实施、总结四个步骤。应细节完善,重点突出。
3、应变能力:在解决方法上,要尽量避免请求领导进行支援或者帮助。在解答应变类题目时,要注意合作意识。情景应变类题目涉及的一般是一些突发事件或者意外事故,这就要求考生完成紧急任务之后,总结经验交付给领导和总结教训避免再犯错误。
4、人际关系能力:需要考生将生活中为人处事的道理灵活运用在面试题目中。
5、职业倾向:主要围绕着本人情况和职业倾向两个方面。包括本人的优缺点、报考原因、报考失败后的计划等。
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公务员考试共有三个系统,分别是省直系统、公检法司系统和边远地区系统。公检法司系统和其它两个系统的面试是有区别的,下面我来具体说一说相同点和不同点相同点:面试形式相同,都是采用普通的结构化。题量相同,都是每天一套题,每套三道题。题型相同,共有六种题型,分别是综合分析、人际关系、计划组织协调、人际关系、言语理解与表达和自我认知与拟任职位匹配性。面试时间形同,都为15分钟。考查方式形同,都采用读题的考查方式。不同点:公检法司系统的面试与省直和边远地区的面试最大的不同点在于,公检法司系统的面试试题内容将会更加贴合考生所选职位。下面给大家举几个例子。例1:近日,中山市第一人民法院依法以交通肇事罪判处行人闯红灯过马路,造成摩托车乘客死亡的胡某有期徒刑10个月,缓刑1年,并且赔偿死者家属20万元。对此,你怎么看?例2:某派出所设置了一个意见箱,让警员可以反应意见,可实际上,使用的警员寥寥无几,久而久之,意见箱形同虚设。领导让你提高意见箱的利用率,你怎么办?公检法司系统的面试给你一个特定身份,出一道情景题,让你对这个情景的事件进行处理。
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