小殊哥哥
一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。
这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
就是爱你一下
我就是在公司的it部门里的测试工作，经常和开发人员打交道。要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员这个工作内容来说。
我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些。换句话说就是自己必须有能力能够高质量、独立完成任务。并且质量越高，其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家，好的开发人员，写出来的程序，bug很少，测试工程师测试两遍就可以交付上线了。
而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人。一个不大的模块，能出10个bug。程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题，并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现，特别浪费测试时间。如果开发质量不高，小到增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间。所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的。
培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验。没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的。但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了，代码行数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因。面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案。而训练量不够的程序员，往往代码写的非常冗余，并且漏洞百出。
英雄无论出身，程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的。
长虹饮练
现在市面上有很多程序员的培训机构，但是有好多公司都不怎么需要这些培训机构出来的程序员，这到底是因为什么呢？今天我们就来说一下其中的缘由吧：
1、不懂得创新：现在培训机构的套路几乎是一模一样的，所传授的知识和项目模块也几乎都是雷同的。尤其是一些小的培训机构，根本就不懂得跟更新项目，直接导致从培训机构出来的程序员在工作中也不懂得创新，只不过是把培训机构所讲的知识背会了而已，如果在公司中遇到培训机构没有讲到过的新项目，可能就要完全歇菜。有哪家公司会接受这样的程序员呢，这就是公司为什么不愿意接手培训机构出来的程序员的原因之一。
2、做事不灵活：从培训结果出来的程序员可能已经被培训机构训练成了只会格式化的编写程序，对于职场中人际关系的处理，以及人情世故都没有很好的涉及，从而导致从培训机构出来的程序员在工作中做事的时候不够灵活，即便你到编程能力能够满足公司的需求，也不会在公司获得如鱼得水般的感觉。这也是为什么有的程序员明明能力很高，但在公司中却不能得到施展的原因。也正是因为此公司，才不愿意接受从培训机构出来的程序员。
3、无实战经验：虽然在培训机构能够学到各种项目的开发，但那些毕竟不是实战中的真实项目。你几乎也都是读读背背的事情，特别是一些不负责任的培训机构，根本就不会跟学员讲项目的每个细节，只会把项目从头到尾，跟成员，敲一遍，讲读一遍就万事大吉了。至于成员到底有没有懂，有没有理解，根本就不会深入的去做调查！可能当时你懂了，但过一些日子可能也就忘的什么都不记得了，公司需要的是人才，只会读读背背的员工。
猪猪的面团
在参与培训的人员中，至少有三成以上的学员没有选择相关的岗位，主要的原因为找不到工作。另外还有四成左右找到了工作，但与预期有较大的差距，另外小部分人找到了比较理想的工作。
毕竟想通过努力获得更高的收入，追求更好的生活，这没毛病。现在IT行业最火热的时候已经过去了，程序员没那么紧缺了，作为程序员来说，最重要的还是你的学习能力和技术水平，英雄可以不问出处，如果你是培训出来的程序员，既然已经选择了一条道路就坚持走下去，可能初期会坎坷一些，别太在意大家怎么看你。
对于那些想转行当程序员的人们，我想说一下：选择靠谱的培训机构要慎重，选择进入这个行业更要慎重。你可能只看到了程序员的高工资，没看到程序员的加班，996，35岁职业大限。
大多数参加培训班的人，往往冲着高薪、就业这些目的去的，本身动机就不纯，而培训机构却忘了教书育人的初衷，一度只追求满足学员的需求。现在的培训班，几乎都讲究速成，这是导致学员水平不高的重要原因。
owenwoohyuk
培训出来的程序员真的找不到工作吗？为什么？在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论，原因有以下几点。
首先看找工作时机。如果找工作的机会是在年底这样的时候，基础上公司要的都是有几年经验的程序员的。而从培训机构出来的，虽然可以在简历上写几个看似很牛逼的项目，面试过程中依然可能会答不上来，因为培训过程难免会基础知识不过关。所以在这个因素下，可以多准备面试，包括简历，知识点的梳理，与有经验的人沟通，这些都可以快速让你成长起来的。
其次看项目经验与技术扎实与否。一般程序员面试，都会手写代码，在这样的面试环境下难免会出现忘记的情况，如果基础知识扎实，即使项目经验不是很丰富，在求职月份，我觉得找到一份工作还是很容易的。我有很多程序员朋友，基础上学校都会有安排去培训机构寄培训一年再出来找工作，也听过有的人一出来就找到，也有人投了很多份就是找不到，甚至开始怀疑自己合不合适，最后转行去了。所以发现最后决定你的，不是你有没有培训，而是你学得怎么样？
这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。
如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。
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