小精灵926
信息科技技术飞速发展，更多的企业借助在线培训考试系统以达到培训考核员工的目的，相比于传统的线下培训需要纸张、人力、培训地点等资源，线上考核更加方便、节约资源。
培训系统能解决的问题：
相对于传统普通的线下考试来说，考官需要花费长时间进行出题跟组织试卷才能确保考生收到的试卷题目分布清晰美观从而浪费了大量宝贵的时间。而在线培训考试系统只需简单操作即可在半小时内就完成从出题到组卷的一系列操作，真正实现了便捷。
2.多种考生参加方式，实现不同场景下的应用，让用户拥有更多选择
• 免登录考试：考生只需添加相关字段的信息就可以参加考试，适用于问卷调查等场合
• 口令考试：考生输入相关口令即可参加考试，防止陌生人参加
• 免登录加口令考试:双重保险，更好服务
• 安排考试：指定人员或部门，适用于进行培训考生
3.防作弊设置，严禁考生舞弊：
线下考试考试紧坐在一起，考官无法有效查看到是否有同学之间互相进行抄袭，线上考试避免了这个问题，多重防作弊设置，通过拍照监控、试题乱序、禁止切屏等有效防止考生互相抄袭以及使用网页搜索
4.更加安全、可靠、稳定
在考试云系统中，用户无需担心自己的资料试题泄露，进行加密，确保安全。
5.节约资源
华师小超
带来合理的培训转化观念。一个企业的培训机制并非是一成不变的。随着经济的不断发展，行内竞争持续加剧，为了赖以生存与发展，管理层不单考虑全局作用域，也需要从根本上来解决企业竞争力问题就要在员工素质上下功夫。
不断转变观念、拓展知识、提高技能。结合理论与实际进行培训，提高生产力，吸收现代新观念逐步推进唤醒新的培训理念，做到培训开放性思维，走在前端。
致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。要得到企业快速发展，不是靠表面的企业文化、企业战略作为支撑点，而是将其深入企业基层，运用培训培养一批能适应新形势发展的高素质专业化人才是再适合不过的。
使培训有成果的前提是分析当前企业员工培训的痛点提出具体的解决方案，再评审方案得到最终结论作为依据实施，进一步充实员工的专业知识与操作技能，提高员工工作效率。
小希很爱小希
视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、直播课程、题库课程、试卷课程全方位满足培训需求。批量导入、手动新增、API/SSO接入、开放注册、数据权限、功能权限6种人员管理方式。学习情况统计分析、证书积分激励制度、视频加入问题、学前人脸验证、防挂机5项学习监管方式。
LiangJin0727
1、由线下转为线上，打破了时间、空间的限制：企业在线培训考试系统是基于网络的在线培训，彻底打破了时、空的限制，员工可以自由选择参与培训的时间，只要在有网络的地方，可以随时随地进行培训学习。员工直接通过手机或电脑即可学习相关课程，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问，增加培训的趣味性和互动性。
2、在线培训考试系统能够智能化层级管理员工信息，企业可以将员工信息以Excel表格一键导入系统，在导入员工信息的时候，可以按部门、岗位、工种无限层级进行分类，构建企业的组织架构。这样，我们在组织开展培训工作时，可以按部门或岗位来指定员工参加，可以更加规范化管理培训学习。
3、在线培训考试系统多样化的培训内容，提高企业知识的传播率和利用率：支持图文、PDF文档、视频、音频格式的课件，可以自定义创建课程结构，丰富了培训的内容，能够更好地提高员工的积极性；若企业想进入技能培训的话，员工还可以反复去学习培训内容，大大提高了知识的利用率和传播率。
4、多种培训完成条件设置，有效地检验培训成果：有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。如果需要考学结合，将培训学习和考核关联在一起，先学后考，有效地检验培训成果。
5、在线培训考试系统在员工培训学习的时候，实时追踪员工学习进度并统计分析学员的学习情况。系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。
skyblue086
传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。
1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。
传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。
企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。
系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。
3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。
传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。
在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。
系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。
4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。
有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。
系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。
6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。
传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。
系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。
天晴小卷XJ
企业培训考试系统的优缺点，我觉得应该辩证的看待
首先，我们要明白一个核心问题，就是企业自身的需求和问题主要是哪些，针对性的去解决自己的需求，然后通过系统平台，来解决企业出现的在培训和考试方面的问题
我们先来看看优点，主要从以下几个方面来说
我们在来说说缺点的问题：
缺点就是，不像线下培训那么直观，可以随时提问，互动性没那么强
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