公务员面试考试题

自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

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国家公务员面试一般以结构化面试和无领导小组讨论为主，结构化面试题型基本可分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5类题型，一般答题时间15-25分钟，题量3-5题。无领导小组讨论面试题型则大多为开放类题目，面试时间一般为1小时左右。领取公务员面试资料

公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

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树树来跟同学们来聊聊公务员面试中考官会问哪些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。

考官之所以会问这些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，可以好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力；但也有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力。

在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这个过程中就会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力；同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。

这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。

正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎可以分为事前、事中、事后三个步骤。

事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。

这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提醒大家考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!

面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式。如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……

考生将操作过程描述得更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。

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公务员面试的主要题型有哪些呢?下面是我整理的，以供大家阅读。 公务员面试常见考题型别 1、制作档案题。制作档案式考试的试题题型基本特点是要求考生制作写作、修改或印制一份符合要求的文书稿，一般是实用性文书，种类繁多，如机关常用文书中的通知、纪要、决定、讲话稿、调研报告、请求、批覆、函、规章条例、工作安排、命令、备忘录等等，新闻宣传单位常用的讯息稿、通讯、评论、调查报告、表扬与批评等等，司法部门常用的起诉书、辩护书、侦查报告、审讯笔录、调解书、审讯记录、判决书等等。 2、处理档案题。处理档案式考试的试题题型基本特点是要求考生对考官提供的档案进行处理，如分类、修改、批转、提出处理意见等等。 3.采访调研题。这是模拟采访调研考试的试题题型。基本特点是要求考生去某地就指定的或自定的事项进行采访调查，写出采访调研作品。 4、论文写作题。论文写作式考试的试题题型。论文写作题，也就是论文的题目和写作要求。策论写作题，也可以包括在论文写作题之内。论文写作题、策论写作题，也可以归入制作档案题型内。 5、模拟会议题。模拟会议考试的试题题型包括会议议题和会议主持题。前者是模拟会议要求考生讲述的问题。后者是主持模拟会议的问题，即要求考生扮演主持会议的角色。 6、模拟对话题。模拟上下级之间、同级之间安排工作、交流思想、说服教育等语言沟通活动的试题题型。 7、模拟咨询服务题。模拟咨询服务题基本特点是要求考生扮演领导或工作人员角色，回答扮演群众者提出的政策或业务问题。 8、模拟决策题。模拟决策题就是提供充分或不充分的资讯，让考生就某个问题做出处理决定或从几个方案中选择一个。 9、模拟调解矛盾题。模拟调解矛盾题就是提出一对或数对矛盾冲突，要求考生进行调解处理。 10、听写题。听写题就是播放或朗读一篇文章，要求考生边听边作记录。 11、阅读讲解题。阅读讲解题基本形式是提供一篇文章或一幅图画等，要求考生看后进行讲解。 12、模拟办理案件题。模拟办理案件题基本特点是提供适当情境，让考生扮演一定角色办理案件。具体形式很多，如模拟投诉题、模拟突发事件处理题、模拟调查题等等。 13、案例分析题。案例分析题基本特点是提供某一事例，要求考生进行分析研究、提出意见或处理方案。 14、案例处理题。案例处理题就是交努力学习生一件或数件事项，要求其扮演一定的角色进行处理。 公务员面试主要考题型别 一综合分析问题 1、有企业家经常带大量现金去灾区亲自发放慰问灾民，说能够唤起大众的爱心，谈谈你对此的看法?2012年2月16日上午统一命题 2、目前电视剧中古装片氾滥，有人说这是封建文化残余，不利于社会主义文化建设，对此你怎么看?2012年2月16日下午统一命题 3、"海归"变成"海待"现象，你有什么看法?2012年2月23日陕西国税 二人际沟通问题 1、你作为一名政务大厅工作人员，经常有办理其他事务的群众到你所在岗位来问这问那，甚至干扰了你的正常工作，请问你怎么解决?2012年2月17日国家公务员考试民政部 2、公司年终考核，只有一个优秀名额，结果你把票投给了自己，同事们议论纷纷，对此你怎么处理?2012年2月23日陕西国税 三组织管理问题 1、现在要组织一次新入人员的培训会，怎么组织? 2、你作为一名市 *** 工作人员，现在单位让你针对大学生村官情况组织一次调查活动，请问你如何组织才能做到真实、有效? 3、某市要实行一项垃圾按量收费政策，领导让你调查群众对这项政策的看法，你怎么做? 四应急应变问题 1、你负责群众接待工作，一个群众怒气冲冲说要投诉，因为他办业务时，第一次来业务人员告诉他少一份材料，他回去取后再来，又被告知还少一份材料，现在是截止日期的最后一天了，回去取来不及。请问你怎么办? 2、你负责贴上加税告示，群众围观并情绪激动，撕毁告示，你怎么办? 3、单位让你组织一次会议，临近会议开始时，与会领导已经到场，但还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你会怎么办? 考生在备考过程中需要对不同型别的题目，进行强化练习，才能在面试中取得佳绩。