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职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1.计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
扩展资料：
职工教育经费的列支范围：
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。
职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。
职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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如果计提了职工教育经费，可记入此科目：1、提取时,按工资总额,借记管理费用,贷记其他应付款/职工教育经费;2、使用时,借记其他应付款/职工教育经费,贷记货币资金如没有计提过，只能走管理费用-培训费
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餐费计入什么科目需要看具体是什么情况下发生的餐费支出，才可以确定计入哪个科目核算的。
如果是出差过程发生的餐费，计入管理费用—差旅费科目核算。
如果是招待客户发生的餐费，计入管理费用—业务招待费科目核算。
如果是职工聚餐发生的餐费，计入管理费用—福利费核算。
1.招待顾客
2.员工的加班费符合公司内部标准，并提供相应金额的发票
根据税法的有关规定，企业发生的招待费支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售收入的5‰。
二、餐费计入误餐补助津贴
根据税法的有关规定，合理的误餐补助不征税。
注意：免税的误餐补助是指因公在城区、郊区办事，不能返回工作单位就餐，可以根据实际误餐的次数，按规定的标准补助的误餐费。
三、餐费计入补贴、津贴发给职工
以伙食津贴名义给予员工的津贴和补贴，应计入当月工资，并缴纳个人所得税。
四、餐费计入差旅费
企业发生的合理差旅费用，记入管理费用或销售费用－差旅费用”科目。
（1）企业实行差旅费一次性支付制度
企业设定一定的金额标准，实行差旅费包干，每天计算并支付员工的差旅费。
（2）超过标准的，按照工资补贴，津贴计算个人所得税
五、餐费计入在会议费
会议费用包括会议室租金，伙食费，交通，办公用品，文件印刷，医疗费用等。企业发生的合理的会议伙食餐费·，记入管理费用-会议费。
六、餐费计入职工福利费
企业在年末举办的年会或其他活动，记入“管理支出—职工福利支出。
七、餐费计入董事会会费
企业召集董事会，在会议期间的餐费记入“管理费—董事会费”。
八、餐费计入职工教育经费
企业组织员工培训或继续教育的培训餐费，记入“管理费用-职工教育费用”。
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