2020年建行考试

据我了解，历年真题一般是不公布的，参考一下学姐学长们回忆 的内容也是可以的，考查的就是哪些方面：行政职业能力测试类英语类、综合知识类、性格测试类。行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。综合知识类包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治，其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 。由于知识考察范围大，复习起来还是有一定困难的，我的经验是，考前一定要到某宝搜个中国建设银行突破秘笈。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘中报考中国建设银行需要为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，并且同时满足以下条件：1、诚实守信，遵纪守法，品行端正；2、具有正常履行工作职责的身体条件，符合相关规定；3、具备健康良好的心理素质；4、专业需求以信息技术类、数理统计类、其他理工类、经济金融类、管理类、法律类、外语类等专业为主；5、有较好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。另外，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。还需要注意的是，英语专业毕业生应通过国家英语专业八级考试，其他外语类专业毕业生应通过主修语种的相应水平考试，例如其他专业毕业生应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）等。

中国建设银行笔试科目主要包括：EPI、综合知识部分与英语附加题。中国建设银行历年的校园招聘笔试中，EPI部分的比例为31%，综合知识的比例最高，达到60%左右，英语附加题的比例最低，只有9%。在综合知识这一部分中，政治经济学、金融学的占有率要达到20%，会计专业占到了8%左右，除此之外包括法律等公共基础知识只占15%左右。大家从题目占有率上就可以发现，中国建设银行校园招聘考试考察英文的题目题量是很稳定的，每年一般只考15个题，题目都是以阅读题的单项选择题为主，所以对于英文基础比较基础薄弱的考生来说，如果想要在银行招聘考试中选择比较稳妥的，建议选择建设银行。建设银行的题目总体来说还是难度较高的，想要在笔试过程中轻松应考，日积月累的联系是必须的条件。

1、发言积极主动，又不冗长

银行招聘面试自由讨论阶段开始后，发言积极。不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来。

不冗长。发言要把握表达的内容，并不是发言越多越好，而是对小组的讨论越有价值越好。话不必多，但要字字珠玑，在内容和过程控制两个维度为讨论的进行做出贡献。切忌一言堂，紧抓发言权不妨。

2、言之有物、持之有故

银行招聘面试发言要积极主动，但是发言的内容要做到言之有物，持之有故，即要在内容上能够推动小组形成一致意见，这样的发言才是有效的，有用的，有力的。

3、有效展示组织协调能力

在银行招聘面试无领导小组讨论中，能够成为自发的领导者当然最好，但是一个小组中不可能每个人都是领导者角色。“过程的组织者以及任务的执行者”是一个很讨巧的角色，也是最容易把握的角色。对于语言表达能力不强、辩论能力不强、对题目把握不深刻的考生可以尝试做个“过程的组织者”，有效地控制讨论的节奏。

4、展现良好教养和风度原则

银行招聘面试本身就是一种最直接、最全面的面对面情感交流方式，尤其是无领导小组讨论，因其具有非常典型的人际互动效应，考官通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，有利于捕捉被评价者的整体综合素养，包括自信度、随机应变的能力、与人打交道的能力等等，这其实就是在考查考生的情商。在无领导小组讨论中，情商修养的考查其实无处不在。正所谓“君子和而不同”，在整个过程中我们要尊重对手。

以上就是2020年建设银行招聘中无领导小组讨论的基本原则，希望过大考生在过程中一定要注意以上原则，在此小编也预祝大家可以顺利通过考试，早日入“行”。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。