慕容诗月
【 #司法考试# 导语】不做说话的巨人，行动的矮子。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。对于考试而言亦是如此，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试就会更容易一点点。以下为“2020司法考试备考背诵知识点：船舶碰撞”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注 ！ 船舶碰撞 (一)船舶碰撞的概念和构成要件 1.船舶碰撞的概念 船舶碰撞，是指船舶在海上或者与海相通的可航水域发生接触造成损害的事故。 2.船舶碰撞的构成要件 (1)主体 船舶碰撞必须发生在船舶之间，而且其中必须有一方是《海商法》第3条规定的船舶，而其他方可以是军事或执行政府公务的船艇以外的任何船艇。 (2)行为 船舶之间发生了粗暴性的实际接触。船舶之间没有接触不能构成船舶碰撞。 【注意】船舶之间没有发生实际接触，但一船因操纵不当或者不遵守航行规章，导致了其他船舶以及船上人员或者其他财产的损失，这种情况在学理上称为“间接碰撞”。典型的例子如一船航行速度太快，驶过引起的大浪掀翻了临近的小船。“间接碰撞”不是我国海商法上所指的船舶碰撞，但处理这种事故时，应该适用海商法中关于船舶碰撞的相关法律规定。 (3)后果 船舶碰撞必须造成船舶、财产的损失或人员的伤害。没有实际损害后果的船舶接触不构成船舶碰撞。 (4)水域 船舶碰撞发生在海上或与海相通的可航水域。因此，在长江等与海相通的水域上发生的海船与海船或海船与内河船之间的碰撞也是海商法上的船舶碰撞。 (二)船舶碰撞的损害赔偿原则 我国对船舶碰撞的损害赔偿采用的是过错责任原则，即碰撞当事方只对因其故意或过失引起的不法损害承担赔偿责任。船舶碰撞中的过失情况可以分成三种：各方无过失;单方有过失;互有过失。海商法对三种过失情况引起的船舶碰撞分别规定了处理方法。 1.各方无过失碰撞 各方无过失的碰撞是不存在或无法证明人为因素引起的碰撞，如不可抗力造成的碰撞、意外事故造成的碰撞或不明原因的碰撞。各方无过失的碰撞发生后，碰撞各方互相不负赔偿责任，损失由受害者自行承担。 2.单方过失碰撞 单方过失碰撞即由于一船的过失造成的碰撞，由有过失的一方承担自己的损失，并对对方损失负担赔偿责任。 3.互有过失碰撞 互有过失的船舶碰撞，由各船根据过失程度的比例分别承担赔偿责任。如果过失程度相当或无法判定其比例，则由各方平均负赔偿责任。但互有过失的碰撞造成第三方人身伤亡的，由过失方承担连带责任。 (三)船舶碰撞案件的诉讼时效 有关船舶碰撞的请求权，时效期间为2年，自碰撞事故发生之日起计算。 互有过失的船舶碰撞中，对第三人的人身伤亡，一船连带支付的赔偿超过其过失比例的，有权向其他过失方追偿。这种追偿请求权的时效期间为1年，自当事人连带支付损害赔偿之日起计算。 (四)船舶碰撞案件的法律适用 发生在一国领海内的船舶碰撞，一般应适用该国的法律并由该国法院管辖。 《海商法》第273条规定，船舶碰撞的损害赔偿，适用侵权行为地法律。船舶在公海上发生碰撞的损害赔偿，适用受理案件的法院所在地法律。同一国籍的船舶，不论碰撞发生于何地，碰撞船舶之间的损害赔偿适用船旗国法律。
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司考建议参照以下方法去准备，小编用以下方法，400分一次通过： 1、资料篇：资料包括三大本一套、司考一本通一套、带分析的法条汇编一套（注意要带详解、司考题例和两高的规定、意见）、司考5年真题汇编（带详解的），资料不需要很多，以上就足够了，看的太杂就表示学的不够系统。 2、备考篇：7个月全天准备，不需要特别长，一般早上七点半到晚上十点，中午休息一小时。（1）2-4月三大本吃透：不做题，白天看三大本，把没掌握没记住的部分划线，晚上做笔记，第二天背一小时笔记，注意你没记住的就是考点，特别提醒不做题，基础不扎实，做题错误太多会没有信心的。（2）5-6月一本通学好：不做题，这套书基本以讲解现行法规为主，也是基础读物，学习方法如上，白天看书，不懂没记住的划线，晚上做笔记，第二天早上背一小时笔记。注意不做题，争取一周将笔记背一遍。（3）7月司考法条汇编：不做题，这阶段看法条详解，打基础的，学习方法如上，白天看书，不懂没记住的划线，晚上做笔记，第二天早上背一小时笔记。注意不做题。（4）8月真题模拟：本阶段每天不看答案，按照考试的方法每天考试，晚上批卷子，注意所有做错的题目都要做上大大的记号，晚上做笔记，第二天上午要抽2小时将以前的笔记开始全面背诵，要求所有的都要记住，这些都是你没有掌握的，要提高就靠这些笔记了。（5）9月查漏补缺：将以前做错的题目反复的做几遍，真题可以反复做几遍，以背笔记和错题为重点，这些都是你的短板，补齐了你就可以提升。总之，司考是一个全面系统的学习过程，基础打的牢固、扎实，才能够取得好的成绩。
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其实不用背什么模板的，思考四卷很灵活的，背模板也没有用，我个人的方法是：在准备考试期间，每天上网看一个新的案例，进行练习，找到一个答题思路就可以了，并且要求案例分析要符合逻辑
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一、公职的保障 对公务员公职的保障制度，分为物质保障和权益保障。 1.物质保障 （1）物质保障是指公务员的工资保险福利制度。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。如果公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，还有权按照国家规定享受年终奖金。 （2）公务员工资应当按时足额发放;公务员享受国家规定的福利待遇;公务员享受国家建立的公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 2.权益保障 (1)一般公务员 ①权益保障是指公务员的申诉控告制度，国家有义务保障公务员申诉权和控告权的依法实现。 ②申诉权的内容是：公务员对涉及本人的处分等人事处理决定不服的，可以向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，直接提出申诉。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响。造成经济损失的，应当依法给予赔偿。 ③控告权的内容是：公务员认为机关及其领导人侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 (2)聘任制公务员 对于聘任制公务员的权益保障，可以通过国家设立的人事争议仲裁程序解决聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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