日本托业考试时间

这里介绍一下较新的日语认证——日语托业， 共列出五个主要问题，希望对大家有用 考试是什么性质的考试，有没有得到官方的承认？ 已得到多少公司所承认，考到多少分可以进入日本公司？ 考试与现在流行的1-4级日本语能力考试相比较有什么不同？ 为什么要到中国发展，中国现在有几个考点？一年考几次？ 5、为什么被称为“日语托业”，还有什么特点？ 详细内容见下 1、考试是什么性质的考试，有没有得到官方的承认？ 答：考试是一个能鉴定日语实际应用能力的考试。由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。（为此专门成立了事务局。） 的全称是实用日本语检定考试，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。在日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，实用日本语检定考试已被得到推荐。（另一个得到推荐的考试是JETRO日语能力考试） 2、已得到多少公司所承认，考到多少分可以进入日本公司？ 答：已得到相当多的企业所承认，有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。在今年的六月份，IBM上海国际商业机器工程有限公司有92人参加了第52回考试，9月份NEC-中科院软件研究所有限公司的北京、上海、西安三地开发中心的员工同时参加了第53回考试，都属于这一类。 需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日本公司。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。你在考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明你的日本语实际应用能力得到了验证。正象2004期《外国留学生就职年报》所写那样：你的考试成绩和证书可以成为向企业宣传自己的材料。 3、考试与现在流行的1-4级日本语能力考试相比较有什么不同？ 答：有四个方面有较大差异： 1．更注重实际应用的能力。 在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。 更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。 2．鉴定的范围更广。 日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。 满分为1000分，分九个评定级别： 930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。 900分（A级）— 能适应中等日语翻译。 850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。 800分（B级）— 能适应在日本工作。 700 分（B级）— 能适应去日本出差、 进入日本大学读书。 （相当于日语能力1级程度） 600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。 （相当于日语能力2级程度） 500分（D级）— 懂简单日语。 （不满500分不合格、不进行认定） 特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。 3．鉴定的方法更科学合理. 由以上可知，的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。 4．更便于考生的自我鉴定。 考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。 1、 描写问题 5、汉字问题 2、 应答问题 6、文法问题 3、 会话问题 7、阅读综合问题 4、 说明问题 8、记述问题 5．能满足多方面的要求。 有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。 考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。 4、为什么要到中国发展，中国现在有几个考点？一年考几次？ 答：中国是世界上发展最快的国家之一，随着越来越多的日本企业来中国落户，对日语人才的需求量一定越来越大，对日语中高级人才的鉴定要求也越来越高。这样，来到中国有很大的现实意义。说句笑话，在中国有那么多的英语考试，而日语考试只有一种日本语能力考试是不是太寂寞了。现在好了，大家有挑选的余地了，可以各取所需了。 目前只是在上海、浙江、吉林三个地方建立考试站，不过我们马上要设立中国事务局，将会建立更多的考试站。原则上一年还是考五次，各考试站会有不同安排。 5、为什么被称为“日语托业”，还有什么特点？ 答：积极促进日语中高级人才的就业是的又一个特定，故有的媒体称其为“日语托业”考试。 与中国各地的人力资源公司合作，（如在上海与上海市对外服务公司合作）有了一定级别的证书便可登录人力资源库并可得到积极推荐。我很高兴地得知：有好几名在六月份参加第52回考试的考生被推荐成功，到自己心仪的公司就业了。还有的考生成了好几家公司的竞争对象。