ehs安全培训

这是一个基础EHS问题，这里涉及有几个需求：-EHS培训通常有法规强制要求，如《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》等要求，这意味相关员工必须从事相关EHS培训-EHS能力与意识，这是OHSA18001和ISO14001管理体系的要素要求，这了确保EHS体系能达到体系运行的基本要求-最重要的是，EHS培训可以持续提高员工的相关专业知识和业务理解，特别是法律法规的适用性和操作性，以及最佳EHS实践(BKMs)，持续实践EHS业绩的提高

企业的EHS培训需求分析可以从如下几方面着手：1、先分析企业各岗位存在的风险，分析的方法包括JHA、LEC、SCL、PHA等。2、确定岗位职责，根据员工的职责内容及风险分析的结果定制培训计划。岗位职责可以根据分工及风险类别确定。3、根据员工的履职能力有的放矢安排培训进度及内容，防止培训过度或过少。员工履职能力测试可以通过平常的安全绩效来考核。

1、熟悉现场，发现问题，向领导层反映，取得支持和重视。让领导从心里重视EHS管理，而不是嘴上说说而已，这就看你怎么去跟领导沟通了。2、没有规矩不成方圆，针对现场作业存在的种种问题和不足，结合生产工艺、流程编制一个简单的安全手册，把正确的方式方法列出来推行，纠正不安全行为。3、完善管理体系文件，按照职业健康安全管理体系或标准化要求，编制管理文件，发布实施。4、当然要想使上述3步有效推行，重点在于培训，提高意识，可以多弄点事故案例。也可以申请一些安全奖励，激励员工自己去安全，没有谁会跟钱过不去的。5、反复的体系+现场。