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冬冻咚洞
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歹徒通缉令

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1、公司培训,公司培训管理部门根据培训总计划组织的,全公司公共部分的培训,如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识,QC活动知识、安全知识等;

2、部门培训,各部门根据公司培训总计划组织的,与本部门有关的各类知识的培训,如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等;

3、岗位培训,岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

4、自我学习,员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

扩展资料:

培训原则

1、系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

2、制度化

建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。

3、主动性

强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。

4、多样化

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。

参考资料来源:百度百科-企业培训体系

参考资料来源:百度百科-企业培训

企业培训有哪些课程

334 评论(12)

命丧与她丶

形象类课程1、企业员工整体形象提升2、企业管理人员魅力建设3、VIP个性品位塑造4、个人整体形象管理课程5、员工妆面与发型快速打理6、服装色彩与风格ABC沟通、心理课程1、九型人格疏导员工性格2、沟通是营销的第一步3、从穿衣打扮看性格走向4、高效激励与长效励志礼仪类课程1、服务行业礼仪课程1)金融系统服务礼仪2)酒店服务礼仪3)航空服务礼仪4)医疗服务礼仪5)综合类服务礼仪2、机关、企业员工礼仪培训1)政府机关公务礼仪2)企业中高层商务礼仪培训3)中高层魅力提升课程4)新员工入职培训5)员工职业素养培训6)企业培训师培训

236 评论(11)

偶素小cici

内训外训(公开课)简单一些就是这个。呵呵,,我就是余世维老师助教,一般做企业管理都是知道余世维老师的

347 评论(14)

秋水伊人ying

按照公司发展阶段:刚成立的企业(比如新生代企业家班)、高速发展中(比如总裁实战班)、稳定求突破(资本运营)\x0d\x0a按照职位:企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向:管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程,否则得不偿失。希望能帮你

137 评论(15)

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