企业培训学习平台

市面上的培训平台产品很丰富，但有很多人反映真正适合自己的又少之又少。勤科认为，学习培训平台还是自己建设的好！自己建设的学习平台 ，既可以吸收社会上的较好的课件，又可以积累自己公司的技术和管理方法。在坚持自主积累的情况下，学员可以学习，可以直播课程并形成课件，可以在线考试，在线打分、在线评价等。公司的文化底蕴会越来越丰厚。系统能提供基于企业以岗位培训体系为依托的、全面的员工培训发展管理。建立符合发展需要的培训体系，使培训工作系统化。系统具有岗位培训体系、需求汇集、培训计划、培训班、培训评估等内容。同时，系统对培训组织工作提供预警，并支持在培训中管理配置一系列培训资源，包括培训师、学员、场地、时间、费用等。具体说明如下：1) 培训计划管理：要能制定各个部门的培训计划(年度培训计划,课程名称,预计费用,预计培训时间,培训地点等,此处项目可以通过数据字典自定义)；要能制定各个部门的培训实施安排情况(培训班次,实施开始时间,实施结束时间,实际费用,培训方式,实际参加人数等,此处项目可以通过数据字典自定义)；要能查看公司整个年度培训预算总额(年度,预算提出部门,预算额,简要说明等,此处项目可以通过数据字典自定义)；要能管理各个计划中有课程需求的员工,可根据岗位需求自动生成,也可手动选择人员(部门名称,人员编号,姓名,人员类别,岗位名称,年度,课程名称,需求来源等,此处项目可以通过数据字典自定义)。2) 培训计划审批：可制定详细的审批流程,通过此流程流转业务,并在审批后显示到培训实施中。3) 培训实施管理：可管理培训实施基本信息(培训班次,实施开始时间,实施结束时间,实际费用,培训方式,实际参加人数等,此处项目可以通过数据字典自定义)。4) 培训签到：可管理员工培训到场信息,并可在此查看员工迟到,早退情况等。5) 培训评估管理：自定义评估的问卷，并以网页方式发布出来，供评估对象在员工自助平台网上评估；对培训内容的评估；对培训效果的评估，包括知识和技能等方面；记录学员的评估结果；对教师及培训组织情况的满意度调查。6) 培训统计分析：对培训计划和实施情况的统计、对比分析；同期对比分析，如费用、课程等。培训记录有多种格式7) 支持在线学习（影像资料、PPT等），员工可以通过自助平台完成基本课程的自助学习。8) 培训记录：能够记录员工培训情况，能够查询员工历史培训记录，自动汇总员工培训档案，详细记录员工培训课程、培训课时、培训成绩、培训评估、出勤等培训相关信息。

挑选企业培训平台，我认为不仅仅要看其知名度、规模，还要看它是否适合培训要求，像云学堂、量子大学、新东方、平安知鸟等都是比较知名的平台，各有各的优势。但几个平台相对来说，平安知鸟培训平台是较为适合我们企业的，平安知鸟现在注册用户已经超过了5600万人，累计参训学习人次亿多，在企业人员培训方面拥有充分的技术、资源与经验积累。在平安知鸟这个平台上，我认为其优势的部分就是创新性很强，有非常丰富的互动教学工具。例如互动直播教学，学员在直播课堂上不但可以举手提问，还能随时进行分组讨论，为了提升课堂气氛甚至能够发红包和送礼物，这种教学方式公司学员非常喜欢，学习培训的积极性因此提升了不少。对于我们公司来说，平安知鸟不但提升了公司员工的学习效率，而且减轻了公司的时间、资金成本，作为公司的人事部门也轻松了许多。总的来说，选择培训平台还是要选择适合的，平安知鸟企业培训平台可以试试哦。还有什么想问的,尽管问.

如今，企业要想加强竞争力需要不断地提升员工能力、挖掘员工潜力、培养员工责任心和使命感，需要以持续的学习来实现员工价值的提升，增强企业核心竞争力。

所以，很多企业都开始借助线上培训平台来组织新员工培训、岗位技能培训、安全知识培训等。

考试.云在线培训平台具备多样化的功能，能够大量减轻企业培训组织的工作量，让培训开展、岗位考核等又快又好地组织起来,是一个不错的选择。

首先，在线培训系统能选择参加培训课程方式，解决传统培训缺乏系统性的难题，其主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。

其次，在线培训系统能设置课程完成条件，能解决传统培训无法了解学习效果和进度的难题，系统有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。

此外，在线培训系统还能添加多种类型课件，解决传统培训内容简单单一的难题；可以添加图文、视频、文档（PDF）等类型的课件，能设置每个课程章节的名称和学习时间，培训的内容不再单一，能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。还能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流的难题；员工能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。

最后，在线培训系统还会自动跟踪员工的学习轨迹，统计学习中的相关数据，并分析生成学习统计报表，企业负责人能在系统后台直接查看员工的学习次数、学习时长、学习进度等等，轻松了解员工学习情况。

目前市面上的在线企业培训平台非常多，个人认为一个企业在选择挑选培训平台的时候，需要以需求为落脚点，但是不要为了单点需求，而忽视可扩展性，重点可以从以下两个方面考虑：

一、看产品功能是否全面

企业培训平台具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，企在选择平台的时候，第一个需要考虑的就是系统的功能是否满足需求，是否全面。

1、培训功能

2、考试功能

二、技术支撑能力是选择企业培训平台的重要指标

技术支撑能力包括产品的部署成本、系统兼容性、定制化能力、产品稳定性与网络安全性等。

这里的产品稳定性涉及2个方面：一是产品可扩展性，即新增或定制功能，能否最大程度避免系统改造和重构。二是可维护性，随着企业业务的增加，系统的自动化运维能否跟上，运行时的监控、日志系统是否完善等。另外，还要考虑数据的安全性，一旦发生商业泄密，将给企业造成重大的利益损失。

考试云在线考试系统有多种接口开放，且可以根据企业需求定制开发功能，对于核心的业务数据，都进行了暗文加密存储，保护用户数据安全和隐私。

随着网络的迅速发展和广泛普及，培训、考试的方式也发生了变革。参与培训、考试的主体都希望能够借助互联网让培训、考试的过程更加便捷。

如今市面上已经有很多比较成熟的在线考试培训系统了，主要分为两个方面：一种是通过局域网的考试培训系统，另一种是在web的环境下基成的在线考试培训系统。具有以下一些功能：

1、企业在线培训系统能够智能化层级管理，支持员工信息分层级管理，无限层级分类创建部门或岗位，组建企业组织架构；支持一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门等；还能让员工自主注册学习账号参加培训，更加缩减了培训管理员的工作量。

2、支持全流程的在线培训学习，创建课程——安排学习人员——上传课件——设置培训条件——学员在线学习——评论互动——数据统计的流程管理，让企业培训组织起来更方便。

3、在线培训考试系统还能将培训和考试关联在一起，先学后考的学习模式能够更好地督促员工的学习质量；支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；还有多项模拟考试场景的配置项和防止考试作弊的方式，创建一场考试的流程简便：

4、系统能够自动整合分析学员的学习、考试数据并生成详细的报表，管理员可以随时关注查询员工课程学习的进度、效果和情况。

企业线上培训平台有：

以上就是一些常见的企业线上培训平台，每个平台都有其特点和优势，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的平台进行线上培训。

市场上企业在线培训系统众多，功能各异，质量参差不齐，这就需要企业仔细筛选和选择，所以别人推荐不如自己去实践，多试用几家，在选择企业内部培训平台时，可以考虑以下因素：1、产品组合的开放性和丰富性。具有灵活的系统配置能力。2、界面友好简单，增强学习乐趣。3、支持多业务场景学习。4、促进企业各种角色的协同应用，提供多入口、流畅的接入培训(移动终端和PC终端)。5、有助于简化和自动化培训过程，提高工作效率和降低劳动力成本。6、严格权限控制，提高数据安全性。7、强大的智能分析和数据反馈。为人力资源/经理的决策提供支持。8、内部培训平台的供应商是否有能力提供持续的产品和服务。