公务员考试面试好过吗

一、面试之难“难于上青天”对于没有参加过面试的人来说，公务员的面试都是比较难的，可以说：面试之难，难于上青天。因为，面试不同于笔试，有其固有的特点。从面试的含义来看，“公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。”由此可以看出：面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它是经过精心设计的，设计就会有陷阱，一旦踏入陷阱，会很糟糕;它的手段是“面对面”，这不同于笔试的“面对纸”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”，而一些人不善于交谈，还要通过“观察”，而一些人很怕 羞;它考查考试的知识、能力、道德，很多人没有相关的知识，能力也不强，道德也不太好。总之，难于上青天。二、面试之难难在“三说”一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向， 大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少;一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住三成的考生。二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是 因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。三、面试之难“难于上青天也要上青天”面试再难，也要，只有，才能胜利。一是要增进了解，增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。二是要研读考题 ，研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年考题 是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩考题 中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能够望得更远。三是增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说，只有多说才能够快速。多说才能会说，多练习才能说得好。“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，请诸位朋友乘着笔试胜利的豪情和笔试的战斗的激情，乘风破浪，勇往直前，战胜自己，夺得公务员面试的最终胜利!

比起笔试激烈的竞争来说不难，其实现在公务员面试很公平了，当然如果遇到很有关系就只能算倒霉了，毕竟这类人还是很少的。面试主要的是会说，最好是参加个以实战为主培训班；浦清的面试协议班大部分时间都是模拟面试训练，全程有老师点评而且是通过后才交费的。

不是的，公务员面试有很大几率被刷下来，主要刷人的就是面试，说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行

根据现实情况来看，公务员招收的名额比较少，一个岗位中往往是好多名之中选一两个，所以，公务员面试一般大多不能过，只能有少数才能过。

公务员面试难，但是方法大于努力，盲目努力则万般皆难。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。