中国人寿考试考什么

您好，中国人寿聘才主管不好考的。中国人寿是中国最大的保险公司之一，因此在聘用人才方面非常重视。中国人寿聘才主管是该公司招聘人才的重要岗位之一。首先，中国人寿聘才主管需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，同时还需要具备较高的沟通能力和团队协作能力。因此，对于没有相关经验和知识的人来说，想要成为中国人寿聘才主管可能会比较困难。其次，中国人寿作为一家大型企业，其招聘流程相对来说比较严格。对于聘才主管这个岗位，招聘流程可能会更加复杂，包括面试、考核、背景调查等环节。因此，想要成为中国人寿聘才主管可能需要经历一定的竞争和筛选。综上所述，中国人寿聘才主管不是很好考。如果想要成为中国人寿聘才主管，需要具备相关的经验和知识，并且需要在招聘流程中表现出色，才有可能获得这个岗位。

您可能是在询问中国人寿的初试和复试的区别，据我所知，中国人寿的初试主要考察专业知识，而复试则考察应聘者的专业能力和表现能力。

笔试分为三部分:

第一部分类似于公务员行测考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共 60 题，60 分钟。

第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30 分钟 100 多道题，不过时间是肯定有余的。

第三部分是专业考试题目，总时间为 60 分钟，职位不同专业试题也不同。

总结：总体来说，题目不难，但行测时间非常紧，还得加快速度，专业课感觉大家应该都差不多，要想胜出，估计要看行测了。

中国人寿初试和复试的区别，根据统计与调差来看，中国人寿初试和复试的区别是初试是对你的个人形象和综合能力进行单一的考察，复试是对你所有的能力进行统一的勘察，希望采纳

中国人寿政保宣传员考试是一场考查宣传员的知识、技能和综合能力的考试，其考试内容包括法律法规、中国人寿政保业务、市场营销、客户服务、技术操作等多个方面。考试难度不低，考生需要具备丰富的理论知识和一定的实践能力，并在考试中能够正确理解和准确把握考题的要求。考生还需要有良好的法律意识，能够熟练掌握运用法律法规，掌握中国人寿政保产品的运作流程。总体而言，中国人寿政保宣传员考试的难度不低，考生需要充分准备，熟悉考试内容，掌握考题的要求，从而取得理想的成绩。