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是招业务员吧，就是买保险，要交200元培训费呢，都是自己承担，然后进行6天的培训上课，上课弄得还很严格，要求西装革履。培训完就等着考试拿保险资格证，考完试就可以办上岗，买保险了。买不出去一份，就没有一分钱。卖出去了根据业绩，拿20%的提成，前6个月有底薪，根据业绩的多少有3个档，600，800，1000，没有业绩也就没有底薪。这是所谓区域拓展部的情况。专门销售部的情况就不知道了。
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讲行业，讲公司，讲自己，讲保险，讲产品。1.加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2.加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
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平安保险招正式的职工不会问员工收培训费，因为给员工培训是平安赋予员工的一项福利据您所说的要培训费的情况可能是寿险的所谓业务主管招业务员吧，参加的培训是保险代理人资格考这类人不属于平安的正式编制，公司不给交5险1金，请斟酌通不过肯定就私人承担了
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一共五个步骤。1、新人生产线系列：围绕着新人应知应会的产品知识、销售技能、主顾开拓进行，帮助新人平稳过渡职业启蒙阶段，稳定发展，提升技能。2、销售技能提升系列：为了提升队伍产能和收入，以客户为导向，围绕着市场与服务，帮助队伍成为实现从销售顾问到高绩效、高产能的理财经理的转型。3、主管生产线系列：围绕着主管/经理的团队发展和经营管理等各项技能，促进各层级主管/经理的持续晋升和收入提升。4、综合金融客户经理系列：全面围绕着证券、基金、银行、信托、投资理财等综合金融知识的学习，帮助个人客户经理向实现综合金融客户经理的转变。5、导师生产线系列：为了帮助有意愿成为平安导师的各层级销售精英，掌握导师语言表达技巧和授课技能，实现教学相长、共享共赢的平安导师梦。
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