打着招聘的幌子培训

现在骗局无处不在，就连面试求职都存在诈骗，有很多公司打着招聘的幌子让别人去面试，在面试的过程中，让求职人缴纳一定的治疗费用，由很多面试者认为缴纳的费用不是很高，也有一些人求职心切，于是选择把这个钱缴了，然而过一段时间，公司却通知面试者没有被录取上，而公司这么做，不是真的为了招聘员工，而是为了收取员工的资料费用。

如果公司面试的人员越多，那么收益越高，而这种骗局在我们生活非常的常见，这些公司就是打着面试的方子，然后对面试者进行诈骗，由于涉及的金额不高，再加上有的面试者真的认为自己没有被录取上，所以对这笔费用没有进行深究，可能一个人的费用不是很高，但是如果一天累积几百个人，那么总的算下来费用就是一笔不小的收入。

所有的目标最终就是为了利益。很多求职者因为没有了工作，本来生活压力都很大，但是还要遭到这些公司的欺骗，我觉得这些企业简直没有人性，这完全是一种赤裸裸的诈骗，当我们遇到这种情况，可以要求公司把钱退回来，如果公司非常强硬，那么我们可以选择向相关政府部门进行举报，千万不要选择忍气吞声，对方只会变本加厉。

当我们在面试的时候，一定要去查一下公司的情况，如果公司打着招聘的幌子，那么在以前就有人上当受骗，所以我们可以把公司的名称输入百度去查看一下，如果是正规的公司，我们就可以去面试，如果这个公司没有任何的记录，而且网上对其评价非常的差，那么我建议你这种公司一定要敬而远之，在找工作的时候一定要多加小心。

法律分析：如果是正规公司，利用招聘的名义进行宣传、培训（基于公司本身合法的业务或产品），是不违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。