笑语莹莹
目前市面上的线上培训平台有很多，哪个培训平台值得推荐可以参考如下：：一、移动学习功能企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。二、智能培训功能1、课程管理：通过企业培训系统，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程。更有直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等丰富的培训功能，在培训学习的过程中成员可以提问、交流。从而增加培训过程的互动性，调动员工培训的积极性。管理员可以设置禁止拖动视频进度、禁止音视频倍速播放，实施查看学习课程进度等，有效监控员工的学习情况。2、课件：允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。3、通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，三、关联考试功能企业培训系统有哪些功能?还可以一键设置课程关联考试，可以上传题目建立题库，从题库中智能随机抽题组卷。通过考试了解学员学习情况。四、数据分析功能企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。五、成员管理功能多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理，按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职。
湛蓝世纪
想让企业培训变得更简单？企培星用起来！
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你的公司是不是经常做培训，但每次培训费用都很高。
有些人可能会问，为什么这么贵？主要有以下三点原因：
差旅费：分公司人员培训每人的差旅费和出差费用平均为1000元。
场地费：租一个场地少说也得5000元。
培训师：培训最大的开销就是培训师费用了。
这样算下来，每场培训都至少要个好几万才算正常开销。
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其实很多企业都认为费用高点倒不算什么，但是反复培训和考核问题才真的是难倒了管理者。
因此，我们需要一个在线培训管理系统，帮助企业完成培训教学和考核需求。
企培星是帮助企业提高培训效果，节约培训成本的一种学习工具。
企业可以使用企培星做到
一、群组
①成员分组管理
②成员增减编辑
③成员在线状态查看
④成员考试成绩统计
⑤创建日常学习任务
⑥查看学员完成状态
⑦入群权限设置
⑧成员排行榜管理状态统计
二、企培星提高培训效率
①分组管理，各司其职.
适用于，公司部门，学级班级，培训分批。
②成员分组
成员分组，互不干扰，独立主页，自由设定.
③群主管理
群主纵览全局，所有分组内容自由操作.
④多人管理
分组管理员，分担工作，小组自理.
三、课件
企培星的课件上传功能，充分利用企业内部培训资源，创建可以重复使用的学习内容管理模块，同时也减少了员工流失带走经验从而造成的损失。
四、题库
①便捷导入题库稍作修改手机、电脑便捷导入word、Excel题库，并提供辅助导入服务.可在企 培星小程序中进行答题。
②可在【题库管理】中进行进行题库编辑、分享，分组，章节名编辑试题查看，发布和隐藏题库
五、任务系统帮助企业考核
①在线时长任务
以群主设定60分钟的在线时长为例学员需通过答题练习、阅读或测验页面停留时长需累计达到60分钟即完成考核
②课件阅后测验
学员需阅读群主指定的课件或视频音频阅读完成即从指定的相应题库中抽取试题给学员进行测验如测验不合格，则重复阅读再测验
③日常模考
学员在任务设定题库进行模考模考的成绩作为任务的最终评判群主可根据模考成绩来进行学员分组或制定下阶段不同的任务
文武大叔
计算机网络技术和教育信息化的发展使得考试学习的技术手段和载体都发生了变革，基于在线培训考试系统的在线学习、在线考试已经逐渐成为新的学习方式。
培训考试系统可以将线下培训、考核搬运到线上进行，学员通过手机、电脑等设备随时随地可以接受在线培训，且培训考试系统还支持多种课件格式、自建课程、在线组卷、自动追踪课程学习进度，满足培训考试多元化的需求。
1、在线培训系统能够快速的创建课程，组织员工在线学习，对于培训的内容，员工可以利用碎片化的时间进行培训学习，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问。发布一场新的培训学习，只需要简单的三个步骤：
2、在线培训系统能够智能化层级管理员工信息，企业可以将员工信息以Excel表格一键导入系统，在导入员工信息的时候，可以按部门、岗位、工种无限层级进行分类，构建企业的组织架构。这样，我们在组织开展培训工作时，可以按部门或岗位来指定员工参加，可以更加规范化管理培训学习。
3、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。在线培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件，员工在规定的培训时间内，可以反复学习培训内容。支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
4、任何一场培训，最终对于培训结果以及数据的评估是必不可少的环节，企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。
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