2017河南省特岗考试

差不多的，教育学，心理学大部分都通的。只要知识点多掌握一点。但是特岗还要多关注一点农村教育。

一、特岗老师招聘考试的总成绩，是由笔试成绩和面试成绩各占一定比例计算的。

河南省的特岗教师总成绩是笔试成绩占80%，面试成绩占20%。

2017河南特岗教师招聘15300人，其中，初中特岗教师5438名，小学特岗教师9862名。具体岗位设置参见《河南省2017年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置一览表》。

你可以登录报名网址为河南省教育厅网站()和河南省特岗教师招聘网站()进行查看，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容。

二、特岗教师招聘程序：

(一)网上报名。

(二)报名资格审查。

(三)打印准考证。

(四)笔试。

1、笔试时间为7月30日上午9∶00—11∶00。

2、公布笔试成绩。

(五)面试。

1、确定面试人员。

2、面试资格审查(报名资格复审)。

3、组织面试。

4、公布面试成绩。

(六)体检。

1、确定体检人员。

2、组织体检。

3、公布体检结果。

(七)拟定招聘人选。

(八)岗前培训。

(九)教师资格认定。

(十)签订合同。

河南特岗教师招聘考试内容是一样的。河南特岗教师招聘考试笔试内容专业基础知识，教育学、教育心理学知识。综合云南特岗教师招聘考试的面试考情来看，面试时间主要集中在7-8月，面试形式以试讲、说课、答辩、结构化四种形式为主，并根据岗位要求音乐、体育、美术、信息技术、幼儿等学科加试技能测试。在面试过程中，除了落实教学基本要素之外给提以下几点小建议。大家要自然过渡，流畅地组织语言，还要注重渗透教学理念、新课标的精神，体现重难点的处理，鼓励学生多层面、多角度思维问题。要富有激情和感染力，能说服考官。考虑到各地备课时间较少，教师招聘面试备课时间为30分钟。这么短的时间内撰写一份15分钟之内陈述的说课稿是不可能的，所以充分备课，积极地将常考篇目和教材的授课思路进行梳理必不可少。另外，合理地安排备课时间也显得弥足珍贵，建议花费较多的时间梳理抽选的内容，设计对易错点的攻克，体现教师活动和学生活动，着重强调教师对策来突出设计的重要性。总之，面试更多考察的是考生对于考场的适应和应变能力，需要灵活去应对，以饱满的激情去感染考官。因此唯有有良好的心态，饱满的精神，得体的着装再加之抑扬顿挫的声音和专业师资的气场才能赢得考官的青睐。

根据2017年河南特岗教师招聘公告来看，河南特岗教师是全省统考，笔试内容是一样的：教育综合知识+写作(包括：教育学、心理学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、教育法规等内容)。满分为150分。