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早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，采药、狩猎、战争等活动无一不是人类为了生存或发展而被迫进行的活动。下面是我为大家整理的组织户外拓展 活动 总结 ，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!.
组织户外拓展活动总结1
为增进行政系统人员的互动交流，提高团队凝聚力及协作精神，20--年-月--日，---在董事长和蒋总的亲切关心下，组织了一次户外拓展活动。
活动筹备期，行政人事总监---就传达了活动精神与原则。---指出，这次户外拓展培训是--集团行政系统难得的一次全家福户外拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“--家人”的风采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识，要严格遵守组织纪律与安全注意事项，高兴、愉快的结束本次拓展培训。
中午时分，各子公司行政经理依约陆续到集团汇合。一行共计20人，分坐5辆车，兴高采烈地向目的地兰田出发。一路上，车队保持队形，控制速度，积极规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山公路后，车队更是井然有序，配合默契。经过一个半小时的车程，我们来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米高的山乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美丽景色，被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏过山水美景之后，我们就进入了户外拓展主题活动。
拓展活动主要包括三项内容：无敌风火轮、我是最棒的团队及同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、三项大联盟等形式进行比赛。活动规则清晰、便于操作，大家兴趣浓厚、积极踊跃。活动之初，有些人还因为初次认识而矜持腼腆;活动之后，大家便开始称兄道弟、亲密无间。笑容放飞了心灵，汗水流出了压力，自然找回了自我，协作拥有了快乐。
活动结束后，大家欢聚一堂，分享着本次活动的收获和 经验 。通过这次活动，大家认识到了“木桶管理”的意义——一个人步伐慢，整个团队步伐就慢，最慢的人就是团队的速度;明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵——只有团队的成员思想一致才能行动一致，只有行动一致才能结果一致。团结拼搏、勇攀高峰直达“幸福--”。
组织户外拓展活动总结2
这次拓展，表现很优秀的有很大一批人，我们团队的就有Simon，张工和Ray，Simon积极主动，能很好的把工作经验融入到拓展当中解决面对的困难;张工积极主动，勇于承担和迎接面临的新的挑战，并且成功的试出了沼泽区可以通过的
转折性一次尝试;Ray很有责任感，作为队长带领全队一次次的实现突破，这些都是其他队长所没能达到的……总之，从他们身上我学到了太多的品质，不一而足……这次拓展当中，没人掉队，没人抱怨，都是笑着去迎接一个个挑战，我感觉我们团队没有弱的个体。
团队需要做到哪三点可以是优秀团队：
第一，对于团队来说，每个团队要有自己的灵魂，自己的灵魂人物，各个成员之间也相互羁绊，这样形成一个不可分割的整体，拥有很强的凝聚力，团队必然会越来越壮大;第二就是团队要有张有弛，俗话说无规矩不成方圆，所以一个好的团队必然也是这样的，有奖有惩，公私分明，这样有利于促进团队的持续向上发展;第三我感觉一个团队要拥有一个很明确的目标，每个人都从心底里愿意去完成的目标，没完成就感觉自己晚上睡不着觉的觉悟一样的目标，并且坚定的认为自己能完成，不怀疑目标的不能实现以及其他问题。
自己做到哪三点可以使团队更优秀
第一，目前公司处于上升期，一切都需要每个成员的通力协作与不懈努力才能把我们团队、我们公司做的越大、越好、越强，同时只有团队利益得到了实现，个人利益才能得到保障。所以个人要有一种甘于奉献的事业精神。第二，避免陷入死角，进入死循环，一条路走不通的时候要记得变通，转换思维，工作中就是不能太死板，要灵活变通，不能傻乎乎的一条路走到黑还不回头，浪费团队资源不说，还没完成任务，不可取。第三，提高办事效率，明确任务，明确任务细节，做事干脆果断，争取又快又好的完成每一个任务。
组织户外拓展活动总结3
6月14日，根据公司安排，组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地发展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。
这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业出发，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必须要通过多人合作，才能达到设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又提高了员工的反应能力与团队合作能力，提高了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开：
活动项目一：20—30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神，可以为公司日常工作中提供更和谐协调的人文环境。
活动项目二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有15—30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其他人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质的员工队伍，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。
活动项目三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是一面木板做的4。2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危险，但他能第一个上去说明了勇敢，也要有勇气。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个项目的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。
活动项目四：过《逃生墙》，这是团队最后的 毕业 考核项目，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达安全地带，全员只用了十分钟时间就全部通过逃生墙的考验。此项目活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以提高公司日常动作中遇到突发情况的处置能力，从而减少或避免人与财产的伤亡与损失。
整个活动进行了多个项目的培训，基本上达到预期的效果。活动结束后就此次活动进行了全面的回顾与总结。随后全体合影留念。并安全返回公司。
参加此次户外拓展培训的员工普遍反应响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊，团队协作精神得到提高。期望公司今后分批次进行这样的培训活动。
组织户外拓展活动总结4
5月23日清晨7点，公司一行35人在公司大门集合出发，固然雨一直在下，但丝尽不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了TZ拓展练习基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无穷风光。
终极由于下雨的影响，我们两天来的练习都是在室内进行的，但经过教官的公道编排，通过一系列的拓展项目，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的了解，而且给我带来深刻的思考与启迪:
一、空杯心态
“蚂蚁”教官打从一开始就多次夸大要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份:学员。
一个空的杯子才能再往装进往东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的题目。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过往的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划是群众差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷进了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”实在就是对过往荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否定，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间往获得更多的东西。可是否定别人很轻易，否定自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向!在现在物欲横流，个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的.捉住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己以为很重要的东西时，却又丧失了往抓更有价值的东西的机会。
二、制度制定
实在我们不难发现，两天来所进行的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成游戏的过程中往体会、往体验、往感觉、往感悟。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。明确的目标，同一的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规则。所以，在每一个项目开始前，教官再三夸大的就是规则。而我们是否意识到教官制定的游戏规则就比如我们公司的 规章制度 呢。我们试问一下我们公司的制度清楚吗?公道吗?在执行吗?制度是具有权威性的规则、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改进并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么，以及大体上如何往做。
在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用?比如我们拓展中的游戏，时下幼儿园毕业典礼主持稿那怕你很快完成了，但没有按照规则来执行，完成又何用?制度是约束行为的规范，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严厉处理”，要增强执行力度。建立必要的赏罚 措施 ，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必须模范遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。在公司治理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。
三、充分的策划
“运送球”项目中，我们有些操之过急，事先没有策划好，多次重复犯同一个错误却没有及时改正的经验，而在“愚公移山”项目中，我们全体做了充分的演算与策划，终极找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花时间做计划是很有必要的，每项工作都要精心策划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的发展，我们更轻易发现在竞争日愈激烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列发展策略。而在这一系列策略的形成是要根据市场环境，通过理论研究、 市场调查 充分策划而成的。
四、同一的指挥
纵观我们两天来的练习项目，“七巧板”、“同船共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰显了同一领导、同一指挥的重要性。在2009年公司也因应实际运行情况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、同一指挥的。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，似乎有题目时却不知谁能终极负责落实。这种组织方式，仍然缺乏清楚的职责分工，固然看似职员不少，但真正负责的人未几，且负责人的责权不明确，既违反了同一领导的原则，又使治理的效果事倍功半，进步了治理本钱，降低了治理效率。
治理必须讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。公道的秩序是按照事物的内在联系确定的，有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威胁。假如不留意坚持同一指《成功源于自信》挥与同一领导原则的严厉性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变能力，进步反应速度终将受到制约。这个题目，值得我们各级领导、各层次治理职员 反思 。
五、团队的气力
在这次练习我们谈得最多的就是团队，像“愚公移山”、“同船共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，合作使我们融进团队，合作使我们气力大增，合作使我们真正熟悉到团队的重要性，正像有人说的:“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。” 所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要留意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得胜利。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展练习就能总结得出来的。我们已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。
拓展练习是结束了，正如练习前“田鸡”老师所讲的一样:拓展只是一种练习，是体验下的感悟。我相信每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中往，能真正把在拓展中得到的启示运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。
我们也发现，在集体游戏活动中，我们干劲十足，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重回平静、平凡，我们很难说还能够把自己的精神调节到最佳状态，满怀---，全力以赴往过好天天的生活、完成好手头的工作任务。大家都清楚，要突破自己、改变自己很难，但假如不突破，不改变等待到来的也许只有失败。
组织户外拓展活动总结5
20--年在寒冷的冬日中已离我们渐渐远去了，在所有支持与爱护密山户外旅的驴友、朋友的关怀下，我们走过了密山户外旅成立的第三个年头。
这忙碌的一年，过多的事务缠身，三周年的庆典及年终的总结表彰大会未如往年按时进行，在 春节 年头即将到来之时，特发贴向驴友们汇报这一年来俱乐部以及领队工作的情况总结：
一、用心策划户外活动，确保安全出行。
户外活动，安全最重要。我们始终坚持“安全第一”的宗旨，每次出行做到“一个也不能少”。2012年，密山户外旅作为密山 户外运动 的先驱者，在这优秀的网络平台上，共开展了42次常规户外活动，从召集前的认真策划，到召集贴的发布，密山户外旅策划层都用心做好目的地选择与设定，做好目的地的情况收集，对活动安全系数进行预估。我们坚信态度决定一切，因此做好活动召集前的准备工作更显关键，多次活动目的地是经过领队的亲自探路后确定的，领队及探路人员带着户外专业工具到达预选目的地进行资源测评。
为活动的更好开展，领队认真记录每一次探路经过与细节，有些预选目的地进行了不止一次的探路测评，有些预先目的地在测评后因条件不理想而取消;对于一些较远而无过多时间亲自测评的目的地，需要联络多个当地人或有出行经历的驴友，以确定目的地的可行性、可玩性，在了解了各方面的情况后，行文发布活动方案，在方案中注明活动目的地情况、活动注意事项、以及需要准备的东西等等。
活动方案的发布后，密山户外旅认真做好应答咨询的工作，对来人来电的活动咨询进行认真且耐心的解答，在见面会上重复一切与活动有关的事项，并突出“安全第一”的要求与原则。在有了妥善的准备工作下进行开展活动也不能掉以轻心，活动过程中的前后呼应、联络;休息节奏的调整;队员志气的鼓励;与驴友进行不断的沟通等等，最终保证一个也不能少安全的完成活动。
二、做好领队培养工作，加强专业培训
经过几年的共同驴行，在20--年，我们明确增加了三年以来的第一位荣至名归的男女领队——------------，增强了密山户外旅领队力量，更好的为驴友组织更多更好的活动。
为了让活动安全进行，密山户外旅安排领队参加了中国登山协会组办的“户外指导员”培训班，在经过系统学习后取得了优异的成绩，并有1人取得全国优秀学员称号及荣誉证书。通过专业的培训，让密山户外旅专业领队对户外运动的多方面知识有了进一步的了解，更好的运用到活动的每一项工作中去，让活动更专业，更精彩，更安全。
通过培训后，我们纠正了一些以往活动中不专业的作法，专业的开展了绳降活动，让这一项在外行人眼中显得异常危险的极限运动，成为我们精彩的，让我们体验到他人无法体力的欢悦。在通过培训后，让我们在陌生的环境下，更好的对地形进行解图与判断，更加安全的与驴友共同达到目标。
三、开展多元化活动，丰富驴友生活
星晨走过三个年头了，我们的活动由以往单一的周边山区活动，发展到更远的地区，由于增加了行业间的合作，我们开展了去雪乡看雪、去珍宝岛看湿地、去宝清转山等丰富多彩的长途旅行活动。与兴凯湖俱乐部一起，我们一如既往的组织了穿越兴凯湖50公里。
在20--年，我们一起走过的42多次外出活动中，我们有徒步、有穿越、有溯溪、有绳降、有漂流，我们还组织了多次自驾活动，让更多有车一族加入我们的活动，体验不一样的户外生活。
在日常日子里，以锻炼身体、增强友谊为目的，召集了在城市里以及不远离密山的几十次休闲活动锻炼。从市区开始徒步至兴凯，徒步至将军峰，徒步至黑台等中短途的徒步锻炼活动，不定期的自发召集的 羽毛球 活动，环市骑行活动，夏天湖边 游泳 泡水等等活动，都受到众多朋友的喜欢。
以外还开展了数不清的大中小范围的休闲活动，烤羊、窑鸡、钓鱼、烧烤、聚餐等等，已经成了驴友间日常联络、交流、增强友谊的生活方式。
四、户外队伍的增加，会员不断壮大
20--年，我们在去年取得大的发展的基础上更上了一层楼，参加活动人员有了进一步的增加，同比增加了100人。密山户外旅依然本着活动积分晋级会员的制度，“会员”作为星晨驴友中的一种无尚的荣誉，成为驴友间争相谈论的重要话题，2012总结会上，曾称2012年为会员的丰收年，而这令人欢心鼓舞的2012，再一次成为会员的丰收年，人数为前三年之最。
五、不足之处仍需要驴友的包容
在取得进步及收获的同时，我们仍深感有不足之处，由于无法掌控天气等因素，百密而总有一疏，让穿越铁西山、兴凯湖看花等个别活动未能达到所期望的目标;另外，由于个人性格与认知的不同，在活动中未能做到所有队员都满意，与希望得到更多驴友的包容与继续的支持。在Q群的管理上，由于暂时无法升级高级群，在年中曾有一次较大的失误，误踢了部分关怀与支持过密山户外旅的老队员，借此总结的机会向驴歉，望大家原谅密山户外旅工作中的失误，让我们解除误会、不计前嫌，让这件难能可贵的友情延续下去。
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Baby大太阳
说实话，我已经撑不住了。我们是一个归国资委管的二级央企，体量也还可以。我与这个公司结缘是源于校招，当时我考研失利，就想着赶紧工作得了。由于我家离北京较近，这个单位就在北京，加上当时一看这个单位名头这么大，脑袋一热就投简历面试一系列操作后，就进了这个公司。进公司后，先有两周带薪培训，主要介绍了公司的辉煌 历史 ，当然了，由于是施工企业，安全教育必不可少，剩下的就是融入公司，也就是带着大家玩。培训结束后，我分到了工程部，是一个正经的要去施工现场的部门。于是接下来得日子，我跟我师傅还有一个比我早来两年的人，就踏上了一个新开的项目，整个项目部前期就我们三个人，说实话白天在施工现场不是很累，就是监督工人干活，真正累的是晚上，由于是国企，所以要求的特别多，所有的操作都要留下资料，往往晚上会忙到很晚，第二天一大早还要去现场。当然，这种累是撑不下去的一个方面，但是这个原因很小，毕竟，去哪都不轻松。
接下来给大家说说都因为什么撑不下去。首先干我们这种工程的，待得地方大都是偏不着村后不着店的地方，很少能看到个新鲜的人，待得时间久了，憋也能把人憋疯，所以喝酒成吹牛了工地最大的快乐。我感触最深的是那一次我在工地待了两个多月没出过工地，当我休假回家的时候，走在北京的大街上，坐公交看到那么多漂亮的小姐姐，我真的觉得我是个从山里来的，感觉都不能自信的看着眼前的一切，那一刻真的刺激到我了，我就想不明白我为啥要去工地了。还有一个原因，那就是家庭原因，干施工的应该都有体会，一年回不了几次家，老婆孩子一年见不了几面。为别人养老婆孩子的，我也见过，自己在外面风餐露宿，等回去发现都不是自己的，你说心酸不心酸。当然这是有媳妇的，像我们这种刚毕业就来单位的人，基本上都没有对象，即使原来有，那你这个情况，也会很快没有，工地上哪有女的，有的也只是四五十岁做饭的大妈，所以耽误人生大事。加上工资待遇也不是很好，领导给画的大饼太大，胃口不好的哈哈真消化不了。几年下来，到时候你可能就废了，别说跳槽的能力，你交跳槽的勇气都没有了。只能在工地上尽心尽力了。所以一旦发现自己跟工地不合适，能早走就早走，还有机会碰到你合适的职业。人生也不至于错付，所有在我撑不下去的时候，我就离职了，现在工作很好，也有方向。谢谢，有问题可以留言啊。
我已经撑不下去了！刚从省属国企施工单位辞职！
我13年毕业，14年进入某省属施工单位，一直待到今年，工地的生活具体怎么样大家也清楚，脏乱差，喝酒抽烟，离家远！浑浑噩噩待了几年后实在受不了，这种生活方式不是我想要的，后面的几十年我要给自己换个方式，给自己一点改变，但是我这个时候辞职什么都没有，这么多年一本证书都没考过，辞职了也没底。所以去年下定决心考证，去年拿到二级建造师、一级建造师、注册安全工程师、中级职称，今年五月份拿到安全b证，六月份家里有事，所以借这个机会果断辞职了！期间好几家央企联系过我，待遇都还不错，但是我不想去工地了，目前准备去老家附近的一家开发商单位，然后在安全评价机构搞搞兼职，收入也还可以。
最后，我想说的是，如果要离开施工单位，除非你的业务能力很出众或者有几本证书，再或者家里有矿，否则不要随便走！毕竟成年人都是拖家带口的，随时都要花钱！
这个问题要结合所处的环境，地位，家境，心态来回答的。
首先，施工单位有好坏，一般中字头的施工单位，待遇都挺好，而且有上升空间，正宗的活少人不忙，工资还挺香，以我大前年做的一个项目来说：工程造价五千万，施工单位是某建，国企，现场管理人员常年配置十二人以上，项目经理天天带着项目部的人一日三餐全部饭店，一年光伙食费就要报销一百多万，把工地上的管理人员都养得白白胖胖的，而工程呢全部包给各个班组做，基本上所有的管理人员都不要操心工地上的事情，睡觉睡到自然醒，工资一分都不少，而且各项补贴和福利因为离总部远，还有额外增加，请问，这样的施工单位，你能撑多久？反正一年的工程做了两年，到现在还没有竣工验收呢。我估计，如果您在这样的施工单位，肯定是：此间乐，不思走了，呵呵。
其次，地位很重要，您如果在施工单位里有实权，能做主。能满足你的权力欲，和表现欲，估计您也是不会愿意走的吧。当然，如果你在施工单位是被管理者，天天被呼来唤去，完全没有地位和尊严，那你一般撑不了多久就要跑路了。
第三、家里条件也很重要哦。我刚工作的时候，我们工地上的施工员，跟着我们老板三年了，天天忙得不粘地，而且老板脾气不好，动不动就破口大骂，他依然一点脾气都没有，工资还只有区区的八百一个月，是不是很不可思议呀。那是因为他家里穷得叮当响，老爸老妈都等着他的钱养家呢。当然，他辞职得也很突然，在网上认识了一个女孩，忽悠到工地，然后把人家肚子搞大了，然后办了一桌酒席，说结婚了，老板包了个一万块的大红包，他拿了红包，明天就辞职了，原来他一直就等着这个红包呢。是不是很意外。这是我亲身经历的事情，当时我就感慨幸亏我生在小康之家呢。
第四：心态。人不一样，心态也不一样。我认识一个施工单位的老施工员，他跟着老板三十几年了，天天开着个破摩托上班，一问工资，一直是两千一个月，完全不知道他这点工资是怎么生活下去，然而他平时表现的也很快乐的。这就是心态好呢。
所有，能不能在施工单位撑下去，能撑多久，这个问题要具体分析的，不管您在哪里，在什么岗位，最重要的是：开心啦！
很高兴能回答你的问题。我是一名毕业三年还在施工单位待的技术员。对于“我还能在施工单位撑多久？”我回顾了我这几年走过的路，感触很深，想谈谈我的看法与感受。
首先，我想跟你聊一下，我是如何跟施工单位结的缘 。
我17年毕业于广东工贸职业技术学院的工程监理专业。刚毕业的时候在广州，一心想找造价或者施工的岗位实习。奈何，学历不高，没经验。连面试的机会都没有。2016年11月份去了做验房监理，工资1800包住不包吃。感觉很难学到深入的知识，后来就辞职回家过年了。过完年2017年2月份上来面试了一家装饰施工单位的资料员，觉得怎么样施工单位比监理学的东西多吧，然后3月份过去上班了，工资1500包住包吃。这个阶段，什么都不会，都是别人需要什么资料，我就做什么资料。平时去找总包项目经理，监理工程师，甲方工程师，项目经理签联系单，请款。每次还老是被甲方的资料员骂，看她的眼色，看监理的颜色。做的很憋屈呀。实习2个月后，工资要到3000了，工资低还没有按时发。每次请款一次才发一次工资。这个阶段感到撑不下去了。
在中山做验房监理
自学编程，希望逃离施工单位。
边工作边自学起了编程JAVA，大概10月份底的时候，考虑了报考计算机的专插本，买了书。报了名，体检，最终报考了广东金融学院的计算机专业，当时看文件录取名额只有10人，感觉压力挺大的，但还是想去尝试一下吧，过年回家，不断的看Java基础课，数据库课，还要背毛概，读英语，练习高数。3月17号，3月18号去考试了，当时觉得好难呀。觉得什么样就什么样了，考完试，当晚去了项目部。大概四月低，成绩出来了，过了广东划分的录取线，但是没有过学校的录取线。
在广州做精装资料员
最终离开了，去了东莞买窑鸡，却掉入了更大的坑 。
另外在这个阶段东莞的一位石材供应商经常来项目部讨材料款，然后跟他认识了，他跟我说搞工程没有前途，他在东莞开了一家窑鸡店，想跟我一起搞，叫我过去做店长，还有分红。圈划得老大老大了。5月份，广州万达文化 旅游 城的工程基本完事了，另外一个项目在北京那边，项目经理叫我也去，工资给到4200包吃包住，但是想着工资发放不准时，拿钱这么难，我选择辞职了，然后去面试了一家装修的资料员，工资要到了7000包吃包住。我过去了，其实这个阶段我的心思放在了学习编程上，继续抽空自学。但是，因为本身经验不是很足，很多东西都做不好，感觉压力山大的，工作的氛围也没那么好。这时，东莞的供应商出现了，老是打电话很诚心的叫我过去，说给我4500包吃包住加提成，当时想着去看店应该学习的时间会比较多。然后干了20多天，钱也没要。悄悄的溜去东莞了，第二天，供应商老板带我去东莞南城的窑鸡店，妈呀。这不就是一间小木屋吗？
被坑要不到钱
此时有点后悔了，觉得还是在施工单位好一点。
于是开始了晚上开店买窑鸡的人了，烤鸡，煮鹌鹑蛋，做小吃。这店就我一人，接单多的时候忙的要死，大概7月份安排来了一个店员，分白晚班。抽空我还在学编程。这个时候，老板娘也就给发了一个月的工资，但是我想这个钱应该问的时候会给吧，也没想这么多，一直到12月初，我跟我同事问老板要钱，对方说店不挣钱，先干，有钱再给。后来我们说不给钱，我们就关店。老板也他妈很牛叉，说随你，要关就关。后来我们把剩余的货买完了，有天，早上起来去店里的时候，发现店里换锁了。妈呀，这老板是想不到的坏呀，钱要不到，店也进不去。同事叫上我一起去了劳动局，后来老板打电话给我，说叫我不要跟我同事学，他没来我还好好的，他一来就把我带坏了。叫我过去他石材店里聊一下，说钱过年前肯定会给我的，然后我没有跟劳动局备案，我过去了，这又被他那好听的话忽悠了。这个时候，我开始面试了Java开发，面试了几家，没有经验，都不成功，想着还有一个多月才过年。然后跟了中介去了惠州入厂，站着上夜班，太难受了。不知不觉熬到回家过年了。过年打电话，这钱也才要到1500。这钱其实到现在，我也没要齐。
在惠州入厂
2019年过完年，Java没找到工作，我又再次回到了施工单位。
2019年2月份上来深圳面试找工作。面试了Java好几家不成功，面试了销售工资不高，又不包吃住。面试了测绘内业处理员，试用期4500包住不包住，过后看表现6000包住不包住，其他工作真的不知道面试什么，我又面试了本行业施工单位资料员。面试了一家，因为毕竟经验也不足，我直接要了7000包吃包住。想不到第二天，人事打电话叫有兴趣就办理入职手续了。这样，看了工资的份上我还是选择回到了施工单位。是总包单位，项目在深圳龙华，在这里，领导都挺好的，大家对我都不错。不会也有人教，做资料，接触两制平台，学施工技术，写方案，慢慢的，我也在渐渐的成长了。工资按月，过年过节也有福利发加上年终奖，税前大概就是10万左右。工资不算高 ， 关键是跟甲方，监理处的关系挺不错的。在这种工作氛围下，我也接受在施工单位待下去了。
在深圳的项目
对于我能在施工单位撑多久，可能还要接触完整的一个项目后吧，可能又得几年了。在这个阶段我要努力考证书，学好技术，把工资提高上去。有能力有证书了，即使不想在施工单位待下去了，去监理单位，甲方单位，咨询单位，也是很简单的事了。选择到时候也会多很多 。
未来继续努力
这就是我这一路走来经历的心酸的故事了。未来不知道会怎么样，希望你我都共同努力吧！付出了，就肯定回有回报的。
现在建筑行业越来越不好做了。 不仅仅是施工，监理这些单位都很难做。 首先最重要的没有休息日，除了下雨和停电，一般是没有休息日。 其次离家远，除了房建很多施工都是在深山老林，房建虽说在城里但是离家还是远。 再者就是工资问题，很多小包工头实力不是很强，甲方不拨款他就没有钱开工资，导致几个月的工资发不下来。 现在施工不易且行且珍惜，早日转行吧，我也想转行了，半年没有看见一分钱了。
毕业后进入施工单位，转眼间十二年了，如果说热爱这个工作，那完全就是说的谎话。前面九年干的煤矿，开始两三年年效益还好，但我是技术员，也没有挣到多少钱，后面慢慢职务上升了，但效益不好了，最后一两年经常几个月不发工资，发也只有基本工资，那两年正好老婆生孩子没有上班，真的是入不敷出，整天都在焦虑中度过，关键一年到头也回不了家。17年春节回家突然发现自己头发都白了好多，工作八九年居然两手空空的回来了，感觉没有再干下去意义了，过完年，果断辞职重新找工作。奈何所学专业和工作经历限制了就业面，最后还是找了一家施工单位办公室科员，但这次是在城区施工，不用再一年到头回不了家了，可以照顾自己的老婆孩子了，刚开始也是两三千一个月，第二年去了工地工资才高了一些。进入2020年，现在工地出奇的少，又闲下来了，不知道明年怎么样，很迷茫，已经到了一个很尴尬的年龄了。今年还是先在公司呆着，希望能有起色。
不知道你有没有注意到这么一个现状: 越来越多的年轻人宁愿选择进工厂也不愿意从事建筑施工行业！放眼望去，建筑工地上，40岁、50岁仍然在工地上从事体力劳动的已经很普遍。
在人社部发布的2020年第四季度招聘人数大于求职人数的职业排行中，工程类职业，如工地上常见的钢筋工、砌筑工、装饰装修工“榜上有名”，不仅如此，土木建筑工程技术人员紧缺程度排到了35名！
作为一名建筑施工行业的一员，我也在项目部、工地摸爬滚打数年，我也深知这其中的艰辛与不易。我也经常听到这样的话语，“ 撑不住了，准备辞职了”，“再撑两年，回家做个小生意”，“再撑撑，就过去了！”诸如此类的话。那么，在工地的你，准备撑多久？
我老家是甘肃的，毕业后进入了某国企建筑施工单位。老家是农村的，只听说我在国企单位上班，感觉还可以。施工单位的性质就决定了少不了奔波，在这家单位的第二年，我就被派到了新疆地区的项目。
所谓的项目部就是在戈壁滩上的几处活动彩板房。“大漠孤烟直，长河落日圆”，这句话放在新疆的沙漠戈壁滩上最贴切不过了。新疆地域辽阔，项目部距离最近的小镇有三十多公里，距离县城有一百多公里，这样的距离，别说下班去放松放松，就是洗个热水澡都是奢望！
上班时的忙碌紧张还算好，更受不了的是下班后的无聊与寂寞！因为我真的不知道，我在这远离城镇的荒漠、戈壁滩上干什么？有家不能回，有房住不上，可能就在那会才能真正体会这种滋味，同时也有了想离开建筑工地的想法！
“提桶跑路”、“离开工地”，周围总是充斥着这样的声音，可试问自己又有多大能力与勇气？虽然考过了一级建造师、注册安全工程师，对于未来还是迷茫！ 工地是辛苦与艰辛，对于一个普通人来说，其它工作又未尝不是！换个角度讲，人生又何尝不是“熬”与“撑”呢！
我甘肃老家一个村子上的老李叔，年轻时也在村子上种地，后来跟随亲戚去了工地，没有文化，没有技术，从最基础的泥瓦工做起。泥瓦工，又称泥工，主要工作是砌筑，浇捣混凝土，抹灰等。泥瓦工在工作中很容易吸入大量的粉尘等，工作时泥水常常打在身上、衣服上，一天干下来，手臂酸痛。因此，年轻人很少愿意干这个。
老李叔早年在工地上做泥瓦工，靠着这份工作，在老家盖起了砖瓦房。后来，儿子娶媳妇，新媳妇看不上老家的房子，不得已又在县城买了房。甘肃的彩礼钱高是全国有名的，娶个媳妇能掏空一辈子的收入。就这样，老李叔50多岁的人了，至今还在从事着泥工的活。
“没有一件工作不辛苦”，无论你从事任何行业，做任何工作，都必须付出劳动，都会很辛苦，都会很劳累。建筑施工行业如此，其它行业也如此！
“你还能在施工单位撑多久？”，这个世界上不存在不辛苦的工作，如果觉得累，撑不下去，试问自己有没有解决的办法？ 工作当中，适当调整自己的心态，如果不满意自己的现状就要通过自己的努力去改变，如改变不了，也不妨苦中作乐！
看了一下所有的问答，基本上工程口的，但可以说是哀鸿一片。
心灵鸡汤听久了就再也没有家里炖老母鸡的味道了，但毕竟还有一口鸡肉吃。
项目上来来回回，新毕业的不断涌入。我公司招入的新同事大多都是顶着学校学生会干部、优秀毕业生头衔等来的，半年到一年左右该走的都走了。后期真正离职的没有多少，多数要不工资待遇不满意，要不不受领导待见，要不自身难以满足公司要求，真正孑然一身的寥寥无几。
何为能撑多久，是你自己内心如何平衡家庭和工作，是你有没有能力或者机会为你下一步发展找好方向，否则都是在撑着继续现在的生活。
给出一些建议：（1）以目前工作为基础，自己多学习，考出证为自己镀金。工作重点和方向自己把控，不愿意跟项目的多向造价、方案编制等方向靠，这样有机会尽早去母公司，或者跳槽去别的公司的母公司，相对稳定。（2）放平心态，在没有合适方向的现实情况下，坚持目前的工作，待能力提升得到认可可去甲方公司。当然收入是需要自己平衡的，利弊我相信工程口的都知道。
每个工作，包括教师、程序员、医生都会些许抱怨自己的工作，不是每个人都能中500万
，做好自己，学会平衡，正如我自己拍的照片，每一天你不经意间都会发现一道道彩虹。
干了11年有余，技术现场都干过。准备跳出来了，一建双专业+一造价，期望能进个甲方！
坐标成都，已经搞施工快10年了，今年春节期间，全国疫情爆发在家待着的一个月时间，想了很多，工作是最烦心的。
工地待久了，长时间在外面跑，会染上很多坏毛病，烟酒、 娱乐 场所这些，其实内心是拒绝的，时常有一万只草泥马奔腾而过。
在施工单位干，除非你能混个一官半职，否则待的时间越久，越感觉快和 社会 脱节了，特别是有老婆孩子的，内心其实很愧疚。
一入工程深似海，早日上岸脱离苦海，希望今年能够脱离这苦海。
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