人才培训基地

培养中、高级技能人才。

培训基地建设项目实施范围原则上是我市培养中、高级技能人才为主要目标的职业（技工）院校、职业培训机构、公共实训基地及大中型企业技能培训中心。

定位目标

高技能人才培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训，培养适应我市经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师，同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。

从2020年起，市人力资源和社会保障局按照“条件公开、自愿申请、合理布局、择优认定”的原则，每年认定3-5个高技能人才培训基地。项目建设实施期限2年。

申报条件

（一）培训能力

1.培训场所和设施设备符合国家建设安全标准，可满足年培训100名以上高技能人才的需求。

2.培训目标明确，严格按照国家职业标准开展职业技能培训，具有与我市经济发展急需的2-3个特色专业相匹配的实训装备。

3.面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于300人，其中高级工以上培训占20%以上。

（二）管理能力。具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度，遵守国家有关法律法规，未发生过违规违纪事件。

（三）师资队伍。有符合培训要求的稳定的专兼职教师队伍，师生比为1:16到1：20；高级实习指导老师和具有高级技师职业技能的教师占培训教师总数的30%以上。

（四）校企合作。院校类基地至少与3家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系，与合作企业共同研究确定专业建设课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和学生实习方案，并与合作企业共同建立培训实习基地。