平安新人培训

一共五个步骤。1、新人生产线系列：围绕着新人应知应会的产品知识、销售技能、主顾开拓进行，帮助新人平稳过渡职业启蒙阶段，稳定发展，提升技能。2、销售技能提升系列：为了提升队伍产能和收入，以客户为导向，围绕着市场与服务，帮助队伍成为实现从销售顾问到高绩效、高产能的理财经理的转型。3、主管生产线系列：围绕着主管/经理的团队发展和经营管理等各项技能，促进各层级主管/经理的持续晋升和收入提升。4、综合金融客户经理系列：全面围绕着证券、基金、银行、信托、投资理财等综合金融知识的学习，帮助个人客户经理向实现综合金融客户经理的转变。5、导师生产线系列：为了帮助有意愿成为平安导师的各层级销售精英，掌握导师语言表达技巧和授课技能，实现教学相长、共享共赢的平安导师梦。

是招业务员吧，就是买保险，要交200元培训费呢，都是自己承担，然后进行6天的培训上课，上课弄得还很严格，要求西装革履。培训完就等着考试拿保险资格证，考完试就可以办上岗，买保险了。买不出去一份，就没有一分钱。卖出去了根据业绩，拿20%的提成，前6个月有底薪，根据业绩的多少有3个档，600，800，1000，没有业绩也就没有底薪。这是所谓区域拓展部的情况。专门销售部的情况就不知道了。