就业课程考试答案

注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由课程作业成绩和模拟面试成绩组成。其中，作业成绩占60%、模拟面试成绩占40%。作业要求手写在作业本上(32开)，计算机打印的以0分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后各班长统一收齐，4月20日之前交往所在系学工办。1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?8分社会保险费征缴制度基本养老保险制度医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?8分高校毕业生就业新政要点： (1)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 (2)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业 (3)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业 (4)鼓励和支持高校毕业生自主创业 (5)强化高校毕业生就业服务和就业指导 (6)提升高校毕业生就业能力 (7)强化对困难高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?8分到接收单位报到的凭证;证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系4、毕业生就业协议书的作用是什么?8分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分 《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。户籍关系丢失的补办程序1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?(任选两题)12分案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳;第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位罐子的高度;第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，何不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景。7、获取求职信息的渠道有哪些?谈谈最适合你的信息渠道。8分1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。5.媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。6.国家形势政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。 我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解信息，当然网络也有其不真实的一面，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。8分大家好，我叫杨昀睿,来自一个有很多民族的地方，相信各位已经猜到了，我的家乡就是云南，我的毕业学校是嘉兴学院南湖学院，曾任校艺术团干部，社团活动部长，热爱舞蹈、策划，具备丰富的策划经验，在校时跟进过各种大小活动的策划，对于应聘的这个职位我有足够的自信，在读期间兼职做过多项相关的实践，对工作任务及态度有一定认识。够专业、够魄力是我的优势，希望可以得到各位的进一步认可，谢谢!9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8分(1)在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪3万元。(2)从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?以学习工作经验为主，不断提升自身工作能力水平，做到第一年至第二年年薪在3-4万左右，第三年年薪在6-7万左右，以自己的能力为公司的发展做出贡献来回报公司对我的优厚待遇。(3)你认为我们提供给你的薪水如何?您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8分工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?8分劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、谈谈你对大学生创业的认识与看法?8分首先，心态问题。拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。其次，知识限制。创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。再次，经验限制。受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题，以致创业困难。最后，资金困境。由于大学生很难有足够的创业资金，从社会上融资或获取无息及贴息贷款是必然选择。但是大学生创业由于风险较大，较难获得必需的资金。而且一般在获取资金方面也存在两种问题，一是急于获得资金而不惜贱卖技术，二是过于珍惜技术而不肯做出适当的让步。面临这些问题所采取的措施 ：首先，政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政以及法律的手段。其次，高校有必要在创业课程设与创业指导等方面做出进一步的努力，以努力提升大学生创业能力与创业水平。最后，社会有必要形成有利于大学生创业的公众舆论环境，形成利于创业的良好氛围，努力促进就业的公众舆论环境，为大学生创业奠定良好的环境基础