事业单位培训有哪些

事业单位工作人员培训有岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。

新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育。

使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。

在岗培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

我国在职培训的形式基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。

一、事业单位工作人员的培训种类，事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训 二、各类培训的培训要求，岗前培训侧重提高新聘用人员适应事业单位工作的能力，主要为普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目，以及按照岗位所需的理论、知识、技术、技能等专业科目。在岗培训侧重结合发展任务和工作重点设置培训内容，帮助提高工作人员能力素质、更新知识结构，引导和支持工作人员加强在岗学习。转岗培训侧重提高工作人员胜任新岗位职责任务的能力，既要考虑工作人员已经具备的实践经验和知识储备，也要考虑新聘用岗位对工作人员能力素质提出的新要求。专项培训紧扣完成重大项目、重大工程、重大行动等特定任务需要，注重培训急需的知识、技能、方法、经验等，做到重点突出、务实高效，确保工作人员能够胜任特定任务。三、培训一般采取的方式，事业单位工作人员培训一般采取脱产培训、网络培训、在职自学、以师带徒等多种方式进行。 四、培训结果的使用，各事业单位对工作人员参加培训的种类、内容、时间、培训学时和考试考核结果等情况，作为事业单位工作人员年度（聘期）考核的重要内容以及岗位聘用、等级晋升的重要依据。新聘用人员参加培训情况作为试用期考核的重要内容。