为何不信2013
县纪委监察局采取 “四种方式”切实加强纪检监察干部队伍培训。一是“理论培训式”。向省、市纪委就干部培训问题作专题汇报，争取培训名额，将我县纪检监察干部分7批次共29人组织到中纪委北戴河培训中心、国家监察学院和云南师范大学进行集中培训。二是“顶岗培训式”。按照市纪委培训安排，选派了1名纪检监察干部到市纪委顶岗锻炼进行常规培训。三是“交流培训式”。县纪委建立本县外出培训优秀学员师资库，按照中央、省、市纪委的培训课堂确定命题，利用每周“学习日”，组织全县纪检监察干部听取外出培训人员交流学习收获和感悟，分享培训学习经验，促进培训成果运用，切实搞好自主培训。四是“实战培训式”。从乡镇纪委或县纪委监察局机关，抽调个别新进纪检监察战线的纪检干部参加县纪委办案，进行现场办案培训，让新人尽快适应角色。
樱桃鹿儿
下级纪委在接受同级党委领导的同时，接受上级纪委的领导。上级纪委对下级纪委实施领导，主要是：（1）对每一时期的主要工作进行布置，提出要求；对领导机关关于纪检工作的指示、决定要及时传达，并检查贯彻落实的情况。（2）在贯彻党的纪检工作台的方针、政策方面要加强具体指导，并注意交流工作经验，加强纪检机关的业务建设。（3）要帮助和支持下级纪委的工作，对其工作中存在的实际困难和问题，要在工作权限范围内负责地加以解决。（4）对于下级纪委报批的案件处理意见，要认真，及时地审定；对于下级纪委与同级党委意见不一致的案件，要认真予以复查；对于下级纪委发现的该同级党委或它的成员违犯纪律的问题，同级党委不予解决或不予正确解决，下级纪委提出申诉时，应当坚持原则，在核实情况后，积极协助，使问题得到正确处理。（5）要注意考察了解下级纪委领导的情况，加强下级纪委领导班子的建设，做好培训下级纪委干部的工作。
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