培训协议怎样才有效

公司与你签订的这种培训协议是违法的，不具有法律效力的。法律依据如下：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

谁主张；谁举证；没有培训要有证据。签了这份协议具有法律效力。

您好;1 培训协议，是指专门的，停产的，非日常工作。2 该合同的此项规定无效。不能扣你们的提成费。

有，只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书不过最好是看清楚，一般培训班都有很多免责附带的条款，多注意