山中彩虹
公务员考试的应届生比例确实存在一定的不公平性。一方面，应届生通常具备较高的学历和较强的学科知识储备，更容易通过笔试和面试等环节；另一方面，有些应届生可能通过家庭关系或其他渠道获得更多的信息和资源，也更容易获得优势。这都可能导致应届生在公务员考试中占据较大的比例，而其他人则面临更大的竞争压力。但是，公务员考试并不是完全以应届生为主，还有很多其他的考生群体，比如社会在职人员、退役军人等，他们也可以通过自身的努力和准备来竞争公务员职位。此外，公务员考试的评价标准也不仅仅是学历和知识水平，还包括综合素质和能力，因此应届生并不一定占据绝对优势。总的来说，公务员考试的公平性需要不断优化和完善，让更多有能力的人有机会参与竞争，也让公务员队伍更加优秀和多元化。
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国考面试是比较公平的。具体体现在以下几个方面：
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1、国考面试的时候考官和考生的通讯工具都会被没收，而且会屏蔽信息。
2、面试官和考试之间是双盲选，考前半小时抽考生和考官的考场和顺序。
3、考官大多是外地市甚至是外省的。
4、面试结束现场出分，考完后现场给你打分，立马就能知道自己的得分情况。
5、考试过程全程录像，如果有异议，考生可以请求复议。
6、打分机制是去掉一个最高分去掉一个最低分，取剩下分数的平均值，这种方式还是比较公平的。
那么为什么会有考生觉得不公平呢，大概是受一种传统的观念影响，加上自己的妄想，以及给自己的失败找借口。
国考公务员面试公平吗
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