Arsenalzoe
范文：今年，我很荣幸地成为镇江港中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从9月17日开始对我们进行了为期两天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲话、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系等诸多方面的系统学习。经过两天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我收获颇丰、深有体会。在开班仪式上，集团董事长黄立平对我们做了以下三个要求：一、躬身入局，学会做人，学会做事；二、坚定理想，胸有情怀，胸有格局；三、终生学习，勤于思考，善于总结。01了解公司的发展历史与企业文化我们的第一课就是了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。张书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这些年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的梦想，作为新时代港口青年员工应展现新作为作出新贡献，再创镇江港口的辉煌。02对公司主要业务有了基本的认知课上，老师从股权架构、港口地位、组织情况、资产结构、行业地位等介绍了集团基本情况。对集团近几年发展态势进行了分析，也指出了存在的主要问题，明确未来三年主要工作方向及下一步重点工作。03学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识在这两天里，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。在入职前，我们都要进行岗前三级安全培训并考试，虽然掌握了一些基本安全知识，但也要提高安全防范意识，学会识别工作环境的不安全点，遵守安全操作规程，最终，将“安全生产”养成一种习惯，融入到日常工作的每时每刻、每分每秒。在产业工人改革、合规管理、班组建设等方面使集团体系管理水平显著提高。04学习了人事方面的知识人事方面，陆部长主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，同时也给我们系统的讲解了绩效管理以及岗位履职表格化管理。05培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一一个要求，那就是学习！一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，这样有利于我们提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从局外人转变成港口人。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了近半年的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。通过这次培训，我们将以全新的姿态投入工作，不断完善自己，在实践中锻炼自己，提高自身综合素质，将培训中学习到的知识融入到工作中去，一步一个脚印地在自己的岗位上做出应有的贡献，争做一名新时代合格的港口人。
妖精狮子
点击右上角【关注】口才训练方法，私信回复“口才”，参加浙大王易阳魔法口才公开演讲(公交、西湖断桥、公园、广场)实战特训营。新员工研修感想优秀范文我带着自己的梦想和追求，来到了期待已久的xx。 从公司四天艰苦的入职培训中，我很荣幸能更清楚地认识自己，更坚定我的选择，成为xx的新员工。 新员工的研修结束了。 给我留下的不仅仅是感动，不仅仅是经验，还有培训师对殷殷的依赖，还有奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自己内心的洗练，抛弃了背井离乡的孤独与寂寞、迷茫与迷茫，让我更深入地了解xx。xx的企业文化、经营理念和服务理念，一个个的辉煌，一个个的成就，让我感叹、感动，让我找到了久违的归属感，内心充满了对这里无限的眷念和渴望，我清楚地认识到这里是我新的开始。 面对这样一个快乐、积极、勇敢的团队，我希望能尽快融入这个团队，大胆创新，勇于创新。在人的一生中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自己的价值，社会、国家、国家我为成为xx的一员而感到自豪。在今后的工作中，我将坚持不懈的努力，为xx的明天而奋斗，相信xx的明天会更加坚强和辉煌。新的舞台，新的机遇，新的挑战，今后是未知的。 未来有无限的可能性。 我想成为有责任的人、可以信赖的人。面对机遇，面对挑战，我自信地接受，相信我们能共创辉煌。通过理论培训，我们了解了公司的历史、公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任感。 xx是一个与以往不同的新环境，接触的人和事物都是新的。xx给予每位员工相应的关注，给每位员工足够的空间，xx的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接挑战。 在这次的研修中，我学到了：有目标就有道路，不会消失；在短暂而紧张的研修中，教员精湛的授课技术让新员工们在快乐中接受研修，不会有疲劳。是的，积极的人和太阳很像。 到底照亮了哪里，比较明亮，消极的人和月亮很像。 中1、15是不同的。所以我的心有多大，舞台就有多大，心情决定一切。所以，我将以最积极的心情面对自己和所有的顾客和朋友。 我相信，没有做不到的事，只有不想做的事。作为团队中的新员工，我会尽快让自己成长，在团队中承担责任，承担相应的责任。 我将发挥新员工学习能力强、工作热情高的优势，向有经验的同事多学习，以便尽快融入团队，融入公司，独立有效地完成相关工作。 作为进入新职场环境的新员工，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进公司，难免会有一点压力。 为了能尽快进入工作状态，适应工作环境，我一有问题马上和同事商量，积极学习工作所需的专业知识，提高自己的业务水平，全力以赴埋头工作。同时积极理解，适应环境，向公司展示自己优秀的一面，在充分信任与合作的基础上建立良好的人际关系，始终保持高度的学习兴趣，不断补充知识，提高技能，适应公司的发展。工作上可能会有迷茫和压力，但我相信只要端正心态，自信勇敢前行，就一定会成功。社会在发展，信息在增加，挑战也在加剧。我不仅要发挥自己的优势，还要通过学习别人的经验，提高自己的素质。 我会通过自己的努力得到大家的认可，努力的。 相信我，我不要求最好，而是要求更好。 我会成功的！我觉得你喜欢：10条建议，从职场初学者变身为职场达人(建议收藏) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。在职场和领导交往的诀窍(建议收藏) )内向者必备的职场法则(推荐收藏)初涉职场应该如何应对人际关系(推荐收藏) ) ) ) ) ) ) ) )。掌握与人交流的社交技能(建议收藏) ) )。关注教务老师头条，点击视频、小视频栏了解更多。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
七七七绮哥
企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能，以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。
介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。
1、明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：
对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向；
入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。
2、制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。
根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练；
这就需要企业各部门的分工配合，例如，人力资源主管负责计划的安排，明确入职培训分工，协调组织入职培训方案以及协助分配新员工;人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位，有的放矢的调整员工入职培训内容，参与新员工的评估等;基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。
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