教师招考面试培训

题主您好，针对您提出的问题“教师资格证面试培训的主要内容”，回答如下：教师资格证面试主要分为结构化，试讲以及答辩三个环节。各个教育培训机构进行课程培训的话，也都是从这三个方面作为切入点来入手。培训的课程首先会向学生介绍面试内容流程，然后分科目分学段讲解结构化面试的答题套路，以及试讲时的流程，备课技巧，试讲内容，逐字稿，以及手势，姿势等外在影响因素。最后一个环节的答辩是老师根据你讲课的。情况进行提问，嗯，虽然说有一定的不确定性，但是如果报教育机构课的话，他应该还是能总结一点套路出来。希望以上回答对您能有所帮助，谢谢！

综述：师出教育的教师面试培训效果不错，一线骨干教师经验很丰富。

中心从创立之初一直从事教师精细化辅导，从教师招考笔试、面试，到在职教师的优秀教案辅导、展示课指导，教坛新星评选指导，职称评定指导等项目。

教育资源：

根据在安徽省内教师培训行业多年的经验，依托完善的培训体系和责任心，坚持高标准、高质量、严要求的做事原则，开发了具有自主知识产权的教材和试题；成立伊始便以高规格、高姿态屹立于竞争激烈的安徽省内教师培训市场。

师出教育拥有省内专业的师资库，汇集了大批优秀的一线名师、教研专家和历年笔试、面试考官；在历年教师招聘考试中成绩卓著，培养了一大批优秀教育工作者。

参考资料来源：百度百科－师出教育

1.考试时间。我市面试时间为2021年1月9日-2021年1月10日，考生面试场次由报名系统随机生成，考生应按准考证上注明的场次和时间到达考点参加面试。

2.面试流程。除申请中等职业学校专业课、实习指导教师资格考生外，其他考生面试均使用国家面试测评系统，面试流程如下：

（1）抽题。按考点安排，登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），考生确认后，计算机打印试题清单。

（2）备课。考生持试题清单、备课纸进入备课室，撰写教案（或活动演示方案）。准备时间20分钟。

（3）回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。

（4）试讲或演示。考生按准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间10分钟。

（5）答辩。考官围绕考生试讲（或演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟。

（6）评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。

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2019江西教师招聘面试形式有哪些一、片段教学/试讲：片段教学：是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。二、说课：说课：指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。三、结构化问题：结构化问题：也称标准化面试，向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。四、专家提问/答辩答辩：是由多人组成的面试组与一个考生对话，一般是考官提问，考生回答，提问的往往是出自于不同角度，不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。有些地区的面试，单独考察片段教学/试讲、说课中的一种；有些地方采取：试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准，同时可以关注易公教育公众微信号，第一时间通知您。

在选择安徽教师招聘面试培训机构时，我们应该考虑以下几个方面：1. 专业性：选择一家专业的培训机构，能够保证培训内容的标准化、规范化，同时也能提供更全面、深入、系统的面试培训，帮助考生掌握面试技巧、提高答题能力。2. 教师资质：培训机构的师资力量也是考虑的重要因素之一。优秀的教师团队可以为考生提供个性化的学习指导、一对一辅导，针对不同岗位的面试要求，提供针对性的培训服务。3. 培训效果：培训机构的口碑和成绩也是一个非常重要的考虑因素。可以通过查看机构学员的招聘面试成绩、口碑评价等信息来了解培训效果如何。4. 价格合理：选择培训机构时，还应注意费用是否透明合理，不要因为费用问题耽误了考生的学习进度。在安徽地区，慧择教育、安徽华图等都是比较知名、有口碑的教师招聘面试培训机构，可以进行考虑和比较。在选择机构时，建议多了解几家机构，并根据自己的实际情况、需求和预算做出选择。

培训考试知识。礼仪.进入考场前先敲门，轻敲三下，听到＂请进＂后，再进入房间。即便考场门是开着的，也要先轻敲两下，得到示意后进入房间。注意敲门声的节奏，不要给人以急躁的印象。2.面对考官，侧手轻轻关上门。3.抬头挺胸，精神饱满走到合适的问好的位置。（如果考官和讲台中间有充裕的空间，则在考官和讲台中间合适位置问好鞠躬，如果考官座位与讲台之间无合适的空间，则在讲台旁边靠近门的位置问好鞠躬。）4.问好：“各位考官，大家好，我是xx号考生。”5.鞠躬：角度在30度左右，停顿一秒。6.试讲期间要注意：首先，身为学生典范的教师必须有良好的姿势姿态，要站有站相、坐有坐相，有教师的模样。基本原则是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。具体而言，要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、摇晃。其次，教师作为知识的传授、引导者、课堂的组织者，一定要有较好的口语表达能力。而面试中的语言表达能力主要考査应试者能否将自己的教育思想观点、专业知识水平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话要言简意赅不失情感。应试者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。例如：有些应试者在面试时很紧张，“嗯、这个、那个”等口头语总是重复出现，这其实就是紧张不自信的表现，即使你的内容很精彩，这些口头语也会使你的成绩打折扣。所以要在平常的工作和生活中多加注意和培养口语表达能力。7.试讲结束后，礼貌询问考官：“请问是否需要擦黑板”。多数情况下，考官需要根据考生的板书来打分，不需要考生擦黑板，也有些情况，考官会示意考官擦黑板。总之，建议考生礼貌的询问，然后根据考官的要求行动。擦黑板要注意幅度不要太大，避免粉笔灰乱飞。8.致谢：“谢谢各位考官，各位考官辛苦了，再见”。9.鞠躬，轻关房门，离场。接下来看看面试时候需要注意的几个细节：1.考前一定要进行全真演练，做好充足的准备。2.尽量提前到达候考室，整理下仪容仪表，熟悉考场环境。3.在候考区一定要听从管理人员你的安排，不要擅自行动。尤其要注意按照考场的要求关闭一些通讯设备。4.在进入考场和走出考场的过程中，要注意自己的言行应始终体现自信，端庄稳重的教师形象，因为从进入考官视线到退出考官视线的整个过程都可能被考官关注。