饕餮江江
大家好，我是Xin老师，欢迎大家回来。 既然了解了软技能培训师是做什么的，那接下来就要回答“软技能培训师是一个怎样的职业？”这个问题了。 这可谓是一个仁者见仁智者见智的问题了，目前为止这是我最喜欢的一个职业了，我就想从自身的经历，为什么我会喜欢做软技能培训师: 首先，这是一个需要不断学习的职业 学习可以帮助我保持生命的活力，这点对于进入中年的自己尤其重要，保持谦卑之心，开放地去探索这个世界，是一种幸福。 其次，可以去帮助很多人 通过课堂、教练，已经有近10000人学会了如何提升他们自己的软技能，去过他们自己渴望的生活，这是最大的成就感所在。 再次，做软技能培训师需要真正相信世界是美好的 相信人是会改变的，这样的信念，会让我一直保持乐观的状态，我的身心从中受益良多，虽然人到中年，但我可以经常如孩童般开心愉悦。 最后，我们在帮助更多人成为软技能培训师 能够见证每个人的蜕变，走上这个职业，惠及更多的人，这是我们最大的使命。 接下来，想跟大家讲讲我的经历，也许会令你更加理解为什么我会热爱这个职业。 我是学高分子材料出身的，而且在这个专业上整整花了7年的时间来学习，现在还记得看到流体力学那长达几页的推演公式时的复杂心情，但毕业后我没有选择航空研究院这样的铁饭碗，反倒去了一家外企做销售支持，原因就是不想和实验台、数据打一辈子的交道，更重要的是不想从工作的第一天，就知道退休的时候是什么样子，如此度过一生。 就这样秉承着人生的乐趣就在于探索的状态，通常别人需要花费5年的时间来跨越的阶梯，我会只用2年，30岁之前的人生都是如此度过的，一种浓缩的人生。但30岁后，但当我拥有了原本渴望的房子、车子、孩子、快速上升的职位，一种迷失感悄然袭来。我的下一步目标在哪里？人生该去往何方？因此我几乎摒弃了所拥有的一切，独自一人带着女儿来到上海，走向了培训师这个职业，最初做的是硬技能培训师（项目管理），但2年后，我再次迷失了，不想再周而复始地讲着同样的流程、工具，包括讲的故事，举的例子都几乎是同样的，这种职业显然不是自己要的。 与此同时我学习了软技能培训师、教练，还记得第一次上课结束后，我开始去观察身边的人，试着去共情他们，试着用学到的软技能与他们互动时，那种看见与被看见的心灵相通的感觉，似乎打开了一个身上的传感器，一下子接收到了那么多关于人（human being)的信息时的喜悦。从那时起，课堂上我就开始对学员开始感兴趣，更想了解他们是怎么想的，需要什么，我怎么能帮助到他们。从此后， 每堂课都是不同的，课程内容都只是媒介，它帮我更好地去了解每个学员，每个人，帮助他们去成长。 这才是我想要的一种职业，这样的职业哪怕做到60岁、70岁也不会厌倦！ 我希望自己真正转型为软技能培训师，但市场上普遍定位我就是讲硬技能的。为了转型，我拒绝了一切硬技能的订单，曾有将近1年的时间几乎没有任何收入，但什么都阻止不了我前进的脚步。 我为人们做教练，1小时只收100块，甚至只需一杯咖啡作为交换。去给陌生的人群做免费的工作坊，不断地让市场认知我是个软技能培训师。就这样，2013年，我几乎花光了所有的积蓄，在跌跌撞撞中度过，这是一个自省，不断去调整内在状态的过程。 渐渐地，我开始做一些2天的沟通课，3个月的小型领导力项目，6个月的复杂领导力项目，又过了3年，我开始和搭档一起帮助思腾培养新的软技能培训师，又过了3年我们推出了自己的软技能培训师项目。同时组建了2个培训师社团，一个是学习社团，一个是转型社团，拥有100多名成员，举办了50几场实验性工作坊，尝试的软技能主题达30几种。 转眼间转行已经近10年，不敢相信自己已经从无知少年，进入中年，但过去的每一天都是那么的不同，又是相似的，都是一个不断探索和自我实现的过程。 Life calls not for prefection but for completeness. - Carl Gustav Jung
海上的海
硬技能是敲门砖，培养学生的硬技能只是保障学生在技术技能起点上获得先机，具备岗位就业的“看家本领”。但只重视硬技能培养乃短视行为，提高软技能才能提高就业适应能力、竞争力，拓宽发展空间。职业院校在人才培养上，要做到软技能不软、硬技能过硬，这样才能培养出具有良好的职业道德、熟练的专业技能、较强的可持续发展能力的高素质技能型人才。
柔柔1989
当我们进入职场后，需要掌握许多职场技能，有利于更好地适应职场，例如：批判性思维、解决问题的能力、公开演讲能力、专业写作能力、团队合作能力、领导力职业态度、职业道德、职业管理、跨文化交流能力等等，这是我们每一个人在职场上都要修炼的。
情绪控制能力就是一项超级重要的软技能，直接决定了你在职场上是否能够稳定发挥。
职场生活中的专项技能是非常多的，就算是耗尽大半生的时间也可能无法参透，但是只要我们具备了超强的学习能力，就能够深入去探究各项专项技能底层的逻辑，只有抓住最根本的那根线，职场生活的一切技能都能够迎来突破。
在职场中需要一起努力，实现合作共赢。有团队合作不仅可以高效地完成工作，还会和同事关系很好，在职场上会更顺畅。
在职场上展现你的积极的解决问题能力，会让人觉得你是个靠谱的人，日后也会获得更多的机遇。首先是积极的态度，愿意去承担相应的责任。其次具备清晰解决问题的底层逻辑。
那些能够以冷静和冷静的头脑处理问题的人，往往会比那些不能解决问题的人，更有效地解决问题，他们通常可以依赖于强大的团队合作，知道谁能帮助你达成解决方案，以及他们如何能做到，这将是一个很大的优势。
在职场中，在工作中，必然离不开和他人的沟通交流。
因此，就需要培养和他人共处的能力。
如果没有很好的共处能力，人缘就会很差，就会处处碰到钉子。
如果有很好的共处能力，遇到事情，别人也乐意帮忙和配合，办起事情也会事半功倍，每天工作心情也会跟着好起来。
如果你变换了行业和工作轨迹，可能你原来引以为傲的专业硬技能就派不上用场了，而软技能却非常容易迁移到你的新行业新岗位上。
啾啾大神
软技能是激活人力资源的能力，调动他人资源和知识的能力，调动自己知识进行创造性思维的能力。
软技能能力值越高，处理事情的能力越强。是衡量一个人处理事情能力的标尺！这里的资源指的是知识和朋友。软技能其实指的是那些看不见的技能，是一个人通过赢得他人的认可和合作来激发自己的潜能、放大自己的资源，从而取得超越自己独立能力的更大成功的技能的总和。
软技能介绍
它由一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言能力、个人行为。习惯、待人友善、积极乐观等等。“软技能”与那些作为一份工作硬性要求并能够部分反映一个人智商的“硬技。
认识自己是走向成功的第一步。软技能培训能够通过帮助你提高行为意识，认识到自己的行为习惯及其对他人造成的影响，并为进一步通过改变自己的行为习惯提升个人效能及人际关系奠定基础。不仅如此，软技能培训还能够帮助你意识到胜任人生中不同角色需要不同的行为。
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