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目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！用积分制建立健康的企业文化 1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。3.用积分制解决分配上的平均主义 实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题4.用积分制节省管理成本 一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。5.用积分制留住人才 实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。6.不需要修改规章制度，改变流程 每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。【团队激励宝】积分制管理专家 APP各大平台均可下载
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聚成开始是用学习卡的学习模式，多家企业请一位老师，平摊费用，从而以低费用学到高品质的老师课程。行业内h有较高的知名度，也确实然很多企业和员工从培训中获益，这种受益不能简单的用提升多少营业额、赚到多少钱上去考量。人的思维眼界开阔之后，明白很多事理，会活的更加有意义，人际关系也更好。这些受益和收获，都是实实在在的，全国14万多的企业客户，身边有认识的在聚成学习过的，尤其是交费超过4万以上的企业，可以打听一下。凡事要去实际的考察、考评。聚成及华商书院的师资确实有一部分来自合作师资，但都是经过认真筛选过的，就是这种集中采购师资的模式，让学员能够学到不同高品质老师的机会。聚成的企业文化目前为止仍然被很多企业所借鉴、而且用的很好。自己去考察。某些机构总是轰轰烈烈，但如昙花一现，甚至标榜服务客户一辈子的。现在又怎样呢？诚然，作为民营企业，即便是培训机构也有经营不利的时候。但为何今天倒闭，明天又以另一个新名头出现？之前的客户和学员的权益呢？时不时的添油加醋诋毁同行。那些诋毁聚成和华商的，大多数估计都另有所图。非得用这种方式来提升自己吗？某些机构总是说的好听，做的差劲。不用过多去说，第一你访问一下当地在聚成学习过的企业，及在其他培训机构学习过的企业，看看企业的评价；第二，你去找几个聚成的员工，再找几个其他某些机构的员工，更他们聊聊天，就知道他们的素质和水平了。凡是企业就会有因为各种原因经营出现问题的时候，培训机构本身也不例外，聚成和华商也不例外。凡事去看发心，看他的专业性；凡事不要道听途书，去实际考察下，你会得到更接近客观的事实。
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聚成资讯集团有限公司是国内教育培训行业的旗舰企业。自公司成立以来，以“向世界传播东方智慧”为己任，创造性的整合各种优质资源，致力于追求为社会和企业创造一流的社会再教育平台，在和谐奋进中帮助企业成长。 聚成资讯集团是国内教育培训行业最大的公开课供应商，是第一家创造“聚成模式——企业王牌学习卡”的企业，是国内第一家以工业化流程再造培训业的企业，是第一家成功引进和实现“培训超市”概念的企业，年度培训人次多年来一直高居国内第一，并先后创下了一个又一个的行业神话。 目前，集团旗下有68家分子机构，其中包括聚成企业管理顾问（集团）有限公司、聚成华企科技有限公司、广东新世纪教育培训中心、聚海文化传播有限公司和华商世纪企业管理顾问有限公司，服务产品包括大型公开课、各种论坛、研讨会、企业咨询、内训、商务考察、企业沙龙、精品班、在线培训、潜能开发、国学教育、各类资格证书认证培训等，基本满足了企业和各层次社会人士的社会再教育需求。现有会员企业30000余家，员工3000多人，分（子）公司遍布国内30多个省市。到2006年，公司为社会和企业培训各类人才超过1000000人次。
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