广州招警考试

法律分析：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。

国家维护社会主义法制的统一和尊严。

一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。

任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

定义招警属于公务员类考试的一种，通过招警考试录取后是公务员，享受公务员待遇。招警考试有两种：一种是本省的招警考试；另一种就是政法干警体制改革培养，这是一种定向培养，就是考了这个公安部门，但是还需要读两年书，在学校通过考试合格，拿到专科或本科毕业证才能正式录用为警察。根据《基层公安机关工作的通知》(人发〔2001〕47号)和人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）、《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》（人发〔2000〕58号）精神，省委组织部、省人事厅、省公安厅决定，从大中专院校国家计划内普招的大中专毕业生中考试录用人民警察。一、考录原则贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试与考核相结合的办法，在录用计划范围内，根据毕业生报考职位，按照笔试、面试成绩和体检、考核与政审等情况，择优录用。二、报考条件（一）具备下列资格条件的人员可以报考：1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；2、遵纪守法，品行端正；3、热爱公安工作，志愿献身公安事业；4、五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽；5、符合所公布职位要求的生源地条件。（二）有下列情形之一的不得报考人民警察：1、曾因犯罪受过刑事处罚的2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的3、有犯罪嫌疑尚未查清的4、道德败坏，有流氓、盗窃等不良行为的5、曾被开除公职或被辞退的6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有判死刑或者正在服刑的7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在我国境内外从事颠覆我国政权活动的。（三）笔试笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验和公安基础知识。公共基础知识、行政职业能力倾向测验和公安基础知识满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事，主要参考用书为《公共基础知识》、《公共基础知识学习指导》（人事部公务员管理司规划审定，中国铁道出版社出版，1999年7月版），《公共基础知识学习辅导》（河南省人事考试中心组织编写，中国人事出版社2001年10月版）。行政职业能力倾向测验主要测试知觉速度与准确性、数量关系、言语理解及运用、判断推理、资料分析等方面的能力，参考用书为《行政职业能力倾向测验》（人事部公务员管理司规划审定，中国铁道出版社出版，1999年7月版）。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识，参考用书为《公安基础知识》（公安部政治部编，中国人民公安大学出版社出版，2001年1月版）。硕士研究生、双学士直接进入面试，其笔试成绩按报考该职位人员的笔试最高成绩计算；获得博士学位的毕业生经体检、考核和政审合格后直接录用。（四）面试根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%＋实际操作技能成绩×40%。（五）总成绩计算办法报考人员总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用。（六）体检根据报考人员总成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶2的比例从高分到低分确定体检人员。体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。（七）考核与政审 对体检合格的人员，根据报考人员总成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶的比例从高分到低分确定考核与政审人员。考核与政审按照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》执行。（八）审核与审批、录用 对体检、考核与政审合格的人员，省公安厅和各省辖市人事局、市公安局根据报考人员总成绩和报考的职位类别从高分到低分等额确定拟录用人员，按规定报经上级有关部门审批（审核）同意后，办理录用手续。三、试用期待遇被录用的大中专毕业生，试用期1年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家公务员（人民警察）管理权限和有关规定办理任职手续，不合格的取消国家公务员（人民警察）录用资格，由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。详细：(一)笔试笔试包括公务员公共科目考试和教育入学考试。公务员公共科目考试内容为行政职业能力测验和申论考试。全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。行政职业能力测验和申论笔试试卷设“专科类”和“本硕类”两种版本，分别适用于报考“专科试点班”的考生和报考“本科及法学硕士班”的考生，在试题类型、数量、难度等方面有所区分。教育考试科目由教育部根据国家统一高等院校入学考试模式，结合试点班特点按层次确定：报考专科的考生需参加文化综合（历史、地理、政治）的考试；报考专科及以上学历起点本科的考生需参加民法学的考试；（二）体能测评面试前，报考人民警察的面试人员先进行体能测评，体能测评不合格者不得参加面试。特能测评工作由各级公务员主管部门会同公安、司法行政部门共同组织。拟参加面试人员中体能测评不合格、资格复审不合格或本人放弃的，相关职位不再递补。（三）面试面试由省、市公务员主管部门统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试人选在报考该职位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序,依一定比例确定。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+（教育考试总成绩÷教育考试总分/100）×50%（四）体检招录计划2名及以下的按1：2确定体检对象，招录计划3名及以上的按1：1、5确定体检对象。

一、招考范围和条件 报考人员应具备下列基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3 、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神； 4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。其中警察职位要求，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在以上，或裸眼视力均在以上且矫正视力均在以上；男性身高不低于米、体重不低于50公斤，女性身高不低于米、体重不低于45公斤； 5、年龄在18周岁至35周岁之间（1971年3月1日至1988年3月31日期间出生），报考警察的年龄在18周岁至30周岁之间（1976年3月1日至1988年3月31日期间出生）； 6、大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年（毕业证在2004年12月31日前取得），且均具有山东省常住户口。全日制普通高等院校2006年应届本科以上毕业生（含择业期内未将户口迁回山东的山东省籍省外院校毕业生）户口不限。 7、具备招考职位所需其他资格条件。 已具备公务员身份的人员不能报考；不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在单位的职位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经市教育体育局同意。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年各级公务员招考中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。 公安警察院校往届毕业生未录用到公安机关且符合报考条件的，同等条件下优先录用。 三、考试内容和方法 1、笔试 笔试科目为申论和行政职业能力测验，报考警察的加考公安基础知识（公安基础知识的考试用书为公安部编写的《公安基础知识》）。具体时间安排是： 5 月13日 下午 2:30－4:30 公安基础知识 5 月14日 上午 8:00－11:00 申论 下午 2:30－4:00 行政职业能力测验 笔试结束后，报考非警察职位的按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，报考警察职位的按申论占50%、行政职业能力测验占30%、公安基础知识占20%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。笔试成绩张榜公布。在确定的分数线内，根据报考人员笔试总成绩由高分到低分，分职位按计划录用人数确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例;达不到计划录用人数3倍比例的职位，按实有合格人数确定面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单，张榜公布。 进入面试的报考人员，在指定的时间内，需向录用主管机关提交本人相关证明材料，非应届毕业生报考的，应提交其笔试准考证、国家承认的学历证书、身份证、户口簿、单位同意报考的介绍信（具有人事管理权限的单位出具，属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具）等材料；应届毕业生报考的，应提交其笔试准考证、户口证明、身份证、学校毕业生就业主管机构允许报考的证明和学校教务部门出具的学历证明等材料。 取得面试资格的报考人员未在指定时间内提交有关材料的，则视为放弃。经审查不符合报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在确定的分数线内按笔试成绩依次递补（笔试成绩相同者，以申论成绩高者优先）。经审查合格人员需交纳面试考务费70元。 按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满2年、考核合格报考公务员的，笔试成绩加4 分。上述人员在进行现场认定时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。证明材料由市级公务员主管部门审核确认，并在网上公示无异议后实施加分。 2、面试 面试内容为担任公务员所必需的基本素质和能力，面试采用百分制计分。面试成绩当场向报考人员宣布。面试时间和有关事宜另行通知。 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按报考职位，由高分到低分，以不低于计划录用人数倍的比例，确定进入录用考核范围人员。参加面试人员达不到规定比例的职位，进入录用考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考其他职位进入录用考核范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入录用考核范围人员名单，张榜公布。 3、体能素质测评（仅限报考警察人员） 报考警察进入面试的人员，均要体能素质测评。测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能素质测评为达标性测评，测评成绩按四个项目各占25%的比例百分制计分，不计入报考人员总成绩，达标分数为40分（含），不达标的取消资格，因此造成的空缺不再补充。如进入面试人员体能测评均未达标，则该职位录用计划取消。 体能素质测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅的有关规定执行。体能测评成绩在测评点张榜公布。体能素质测评的时间和有关事宜另行通知。 四、考核录取 组织人事部门按计划录用人数，分职位由高分到低分(如总成绩相同，笔试成绩高者优先录用；笔试成绩相同者，申论成绩高者优先)依次等额对进入考核范围的人员进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。如被考核人员经考核均合格，则不再对其他进入范围人员进行考核。考核合格人员，按有关规定标准统一组织体检。标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考警察的体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。考核或体检不合格的，报上级组织人事部门审核同意后，从本职位进入考核范围的人员中依次等额递补。经递补后考核、体检仍有不合格者，需从本职位其他参加面试人员中依次递补的，应报上级组织人事部门批准。进入考核录用范围的应届毕业生，在考核前需提供学历证书原件或相关证明材料。 经考核体检合格的人员,由组织人事部门按规定进行社会公示后,提出具体单位及职位的录用意见,分别报烟台市委组织部、烟台市人事局审批，办理录用派遣手续。 拟录用人员要服从组织人事部门分配意见，不服从组织人事部门分配的，取消其录用资格。 新录用人员，试用期一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。被录用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理相关手续。 五、检查监督 为保证考录工作的公正性，最大限度地实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录取结果等情况，全部张榜公布，向社会公开，接受群众监督。认真执行国家和省关于公务员录用的纪律和制度规定，对于招考录用工作过程中发生的违规、违纪行为，及时予以严肃查处。 本简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2006年度全省录用公务员有关问题的通知》（鲁人发（2006）8号）和省人事厅、省公安厅《关于2006年统一招考公安人民警察有关问题的通知》有关规定执行