我还是杰
企业选择针对新员工培训的线上教育平台，我个人比较推荐平安知鸟。平安知鸟拥有中国平安集团30多年的员工培养经验，其提供的培训方案都经过大规模的培训验证，培训方案真实可靠。新员工入职培训的核心痛点，一般多为新员工产出效益低、企业培训方式单一成本高、缺乏培训体系企业培训效果差这三点。针对这三个痛点，平安知鸟为企业提供了关于新员工培训的全流程解决方案，做到新员工培训不脱产不离岗，为企业员工培训工作起到了降本增效的作用。平安知鸟拥有庞大的功能体系，全方位为企业培训工作带来助力。首先是知鸟的直播功能，可让企业通过直播的方式向新员工讲述企业文化、发展历程、经营理念等必备知识。平安知鸟的来做课功能，能够帮助企业为新员工培训制作专属课件，从而满足员工的针对化学习。在员工培训学习过程中，企业可将大量的培训课程设立为闯关模式，让培训工作更具趣味性，激发新员工学习兴趣。此外，平安知鸟提供的短视频学习功能，可让老员工录制经验视频，新员工随时观看学习，实现线上“传帮带”，助力新员工更好更快地完成培训工作。
lilybell714
员工培训平台的功能一方面是要保障员工能够非常便捷的在平台上进行学习培训，另一方便是对于培训管理员来说要能够比较高效的组织培训考试等活动，对于企业来说可能还承担着知识管理，人才池储备的功能，所以现在市面上的员工培训功能越来越大而全了，能够比较好的支撑企业的人才培训，但是具体需求最好还是根据企业实际情况来选择，像国信证券、浙江农信、小米、绿城、德邦、美赞臣、唯品会等企业都在使用问鼎云学习平台，以下大致介绍一下问鼎云学习的功能供参考。在线学习层面，平台要能够支撑测学练考评全流程，具体来说就是承载文档课件课程、音频及视频课程，直播，以及调研、练习、考试、评估等。在提升用户体验方便，问鼎云学习还可以支持游戏化闯关的学习形式，练习可以设置错题库等，支持辅导带教等场景化培训。在培训管理层面，平台下不同的组织可以设置单独的组织专区，并DIY首页，平台可以支持全局培训计划的管理，培训项目管理、教室管理、讲师管理等。后台操作简易，能够比较快捷的上传学习内容并下发给指定学习者。在项目实施过程中，平台可以支持公告、签到、分组团队学习、评估、作业、话题、结业等功能，针对考试可以上传试卷或利用题库随机组卷，智能防作弊，对于考试结果可以进行智能统计分析，图表化呈现一目了然。在人才发展层面，问鼎云学习平台通过岗位学习地图、岗位发展计划、个人学习计划、资格认证等，打通人才发展链路，还可以建立人才池，并根据指标组合方案生成最终的九宫格及可视化画像，清晰动态盘点组织人员情况， 及时进行选培育留对象人群的培训与跟踪，为组织经营管理决策及人才梯队建设作参考。在打造学习社区方面，平台可以支持话题板块、投票、案例广场等功能，还匹配了一系列的积分激励活动，提升员工学习分享积极性。市场上不少员工培训平台都是可以满足企业基本的培训需求的，只是看哪些需要的场景化细节做得更深入一些，企业可以选择租用或者直接买断独立部署，如果企业有特定的需求也可以定制开发，员工学习平台一般都有PC端和APP或小程序，要注意是否支持微信、企微或钉钉接入，是否需要与OA、HR系统打通，多端同源。
最幸福的米虫
企业线上培训平台有：
考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
具备功能：
一、员工管理：
通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息，多层无限级的部门分类，将部门与员工一一对应，方便负责人直接进行管理，负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索，选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格
二、在线学习：
企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。
在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件，最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。
三、报表分析：
可以将培训与考核相关联，员工学习完后，负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩，掌握员工的学习进度，根据学习进度调整培训计划和课件。
四、考核：
企业培训完成后有时会进行考核，在线学习平台中可以通过设置一场考试，将考试与培训学习相关联，员工在培训完成后进行考试，通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入，单道新增进行添加。
五、安全：
考试云中有多重保护措施对课件进行保护，所有数据都会进行暗文加密，防止用户核心数据泄露。
企业在线学习平台有很多，挑选的主要方法还是看操作是否便利，保密性是否完善。
