事业编教师类考试内容

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教师招聘考试分为笔试和面试。笔试一般会考教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目。面试一般以试讲或说课的方式进行考查。教师招聘考试内容的形式有“教基和公基、教基和学科、公基和学科、公基和教基和学科、教基、学科”这六种。

考试的科目中教育理论基础包含，育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。公共基础知识的考试，有一部分地区是考法律法规、时事政治、经济、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作等内容。有一部分地区考的就是教育理论知识的内容。

而学科知识一般是考所报的相对应的学科知识，但是由于学科专业知识本身具有的专业特性，各个地区的要求不同，所以每个地方考查的重难点也是不同的，而且在题型和题量也会有一定的区别。有一些地方可能还会考查职业能力倾向测验和教育基础知识。内容包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。

教师招聘通过笔试之后才会进行面试，面试时考生进场抽到相应的题目后开始备考，最后向面试官进行试讲，这里主要考查应聘者的表达能力、反应能力、知识储备、教学水平、综合素质以及和岗位匹配度等方面。应聘者在试讲环节要讲述完整，板书要工整，要能够突出讲授考题中遇到的重难点问题，要有丰富的表现力，能够与学生进行良好的互动，活跃氛围。

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事业单位教师类岗位考试通常包括以下几个科目：1.公共基础知识：包括常识判断、综合分析、判断推理、言语理解与表达等。2.专业知识：涉及教育学、心理学、教育法律法规等知识。3.教育教学能力测试：包括教育实践、教育教学知识应用能力、教学设计和评价等。4.面试：主要以个人自我介绍、岗位能力自我评价、问题回答等内容进行考查。此外，针对小学、初中、高中等不同学段，考试内容和形式也会有所不同。需要注意的是，各地招考要求和考试科目也可能有区别，具体科目设置应以招考机构公布的招聘信息为准。