提升培训

一、多干活少发牢骚

一个人的工作能力大多是从工作中积累的工作经验。

所以要敬业，也就是多干活少发牢骚。

所谓敬业，一是重视，二是敬畏。重视好说，但对自己从事的行业有敬畏之心很多人没有，为什么呢？因为看不起这个行业。

看不起就不会多干活，牢骚满腹像怨妇！

二、多读书少玩手机

系统的知识才能让你成为专家，手机的碎片化阅读无法做到，只有多看书多思考才能做到。

有个一万小时成功定律，建议好好学一学。

想要提高自己的培训能力，可以借助培训平台来模拟实践，具体提高如下几方面：沟通能力与语言表达能力气氛调动能力临场组织能力与课堂应变能力心理承受能力与心态平衡能力提升技术，比如多媒体运用能力与信息处理能力。

1、转变培训理念，树立全新的培训学习思想。引导员工实现从要我培训到我要培训的一个转变。2、了解员工培训需求，设置科学合理的培训课程3、提高课堂培训的趣味性，充分调动员工的学习热情4、建立科学的培训激励机制，激发员工参与培训学习的动力5、综合利用培训方式，采用多元化的培训方法6、加强企业文化建设，营造良好的培训学习氛围