xiaoshu20061
参加职业考试，系统提升理论人事助理应参加企业人力资源经理四级、三级、二级三级考试，书籍和最新的理论和案例。自学《人力资源管理概论》（全国人大版）等相对权威的专业书籍，在理论和咨询实践的基础上了解理论框架和实际应用案例，提高专业水平。学习最佳实践，掌握实际应用工具和方法。通过参加知名专家面对面培训课程，咨询专业网站，在线收集国内外知名咨询公司的报告，学习最新、最好的企业人力资源实我案例和工具方法。第四：最重要的是工作实践。
一、参加职业考试，系统提升理论人事助理应参加《企业人力资源管理师》的四级、三级、二级的三个等级考试，通过扎实学习等级考试的教材，系统提升专业理论知识，形成整体理论认知。二、学习权威书籍，等相对权威的`专业书籍，了解基于理论、咨询实践的理论框架与实际应用案例，提升专业水平。三、学习最佳实践，掌握实际应用工具方法通过参加知名专家的面授培训课程、查阅三茅人才网等专业网站、四、最重的是工作实践。
1、多做少说，执行力强；2、重要的是要有真诚的工作态度；3、处理好各部门之间的关系，学会顺利处理人际关系；4、尽量不要在背后谈论别人5、不知道如何以开放的心态咨询同事和领导必须有很强的理解力。
深入理解企业的政策，主动贯彻执行企业的决策与决定。其次就是具备一定的专业知识：企业知识，包括行业知识、企业文化（发展历史、价值观等）、组织结构、基本规章制度和业务流程等。档案管理知识，包括档案收集、整理、保管、检索、统计、提供利用以及电子档案管理等。最后就是技能与能力这是很重要的：文案写作能力、文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力。
努力坚持
很多大学生在暑假的时候都想去做暑假工，这样就可以挣一些钱，可以买自己想要的东西，也可以出去旅游，毕竟大学生再伸手向父母要钱，总会有一些不好意思。有一名网友就在中国人寿保险的暑假工做人事助理，其中需要培训三天，还要交500块的保证金，这合理吗？
一、是不合理的
网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，也会失去500块钱。我们要记得凡是让你交钱的就不要去，这都是骗人的。
二、找工作要保持警惕心
我们要知道公司对员工提供的培训应该是免费的，所以培训是不能收钱的。但是实习期的工资可能会比普通员工低一些，并且培训的时候是没有工资的，这些是合理的，但是不能不给你钱还让你交保证金，并且还是500块钱，这就是非常不合理的，这样的公司一定不要去，要赶快离开。小编在刚大学毕业的时候，也曾经被这样的套路骗过，说三天的培训要交一笔钱，但是最后这家公司却说我的培训不过关，然后就让我走了，并且保证金也不退了。
三、总结
学生在校园里是很单纯的，因为校园里都是老师和学生，其中的人也是很友好的，他并不会欺骗你，但是一旦出了社会就要保持高度的警惕心，社会上鱼奴混杂，什么人都有，我们一定要保持理智，不要轻易的相信别人。我们只要记得一句话，凡是让你交钱的工作都不要去，都是骗人的。
iamYolandaXYZ
企业决定录用员工时，就有对员工的培训职责。只要是正常雇佣关系，企业不得以任何原由，向员工索要保证金。求职者外出寻找工作不仅是提升社会经验，而且还要从工作中获得应有的工资。而不是寻求一个单位，还没开始工作，就已经交了保证金。
对于一些当代大学生来说，寒暑假就是一个提升的机会，很多大学生都利用寒暑假期间，外出寻找与专业相关的工作，提高自己的社会经验，让自己更好的适应社会。在寒暑外出假求职时，很多人也被上当受骗，尤其是初次进入职场时，可能有时候会面临受骗。对于准备进入职场磨炼的人，一定要提前了解职场规则，以免导致不但付出免费的劳动力，而且还要自掏腰包。
职场在决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，在员工未上岗之前，都会给员工提供职业培训，在员工更快的适应工作。这些工作都是单位的职责。但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。
如果你在外出巡查工作室，人力资源部要求你上交保证金，并承诺在几个工作日之内就还给员工。一旦涉及到这样的境况，就提高谨慎，因为大部分的啊，培训收费是不真实的。相信不少人都有被骗的经历，培训需要交保证金是不符合职场规则的，同时也不要轻易相信他人。现实生活中还是有很多工作单位，要求新员工交培训费之后，并没有按要求把还给员工。
对新员工培训，又要求员工交相应的保证金，希望人们要谨慎做出的选择，有可能一旦交了就杳无音信了。
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