• 回答数

    2

  • 浏览数

    103

爱美食的NANA
首页 > 考试培训 > 中层管理人员培训机构

2个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

美洋洋童装店

已采纳

管理培训方案一般来说需要根据管理者的管理对象和管理绩效的不同,再结合企业战略和业务需要来规划管理者的能力提升点,百度下因势利导,匹配课程和老师。中层管理人员承担着绩效完成者、变革管理者和文化塑造者等多重角色,他们是组织的中坚力量和沟通的桥梁,也是组织战略得以实现的重要保障之一。在中层干部管理培训方案内容设计上一般从自我管理、团队管理、业务管理、领导艺术四大模块出发,提升管理意识、知识、技能、领导力、业务管理能力、战略思维、创新思维等。在中层干部管理培训方案形式设计上,强调理论和实务结合,知识和技能并重,突出系统性;根据成人学习原理,学习模式上采取课堂讲授、案例研讨、实践比赛、游戏体验、读书会等混合式学习形式,注重课前预习、课中学习、课后落地,行动学习的贯穿始终,让学员在学习中实践,在实践中改善,在改善中提升。以上是根据我们公司多期中层干部管理培训总结的通用内容,希望对你有用。当然,你们自己做的话要根据公司内部情况做调整,也建议你找家培训机构帮你设计方案,匹配师资,这样更轻松一些。推荐一家培训机构,杭州合致行企业管理咨询有限公司,我们合作好多年了,合作还蛮愉快的。

中层管理人员培训机构

120 评论(13)

明.设计

华润大超是华润集团旗下全资子公司,专业经营全国连锁化大型超市,拥有超过500家门店。华润大超在管理培训方面非常注重,与很多国内知名的管理培训机构合作进行内部员工培训与人才发展计划。而管培生是各大企业普遍采用的培养高管、中层管理人员的一种培训方式,实习期一般要求较高,培养周期较长。华润大超管培生项目是为期18个月的“华超未来管理人才计划”,主要面向大专及以上学历的应届毕业生,培养方向包括财务、营运、供应链、人事、营销等多个领域。总的来说,华润大超作为华润集团旗下的一家金牌零售企业,其管理培训项目非常成熟,培养的管理人才遍布于公司各个层面,并具有较高的知名度和竞争力。

172 评论(15)

相关问答