美丽的球姑娘
关于护理专业面试常见问题及回答如下：
假如在医院你和患者有矛盾你应当怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉) 一方面我们应当顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，
而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们自身就有恐惊感和忧郁感我们应当理解，由于我们乐观积极的态度同样可以
影响到他们!等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，假如硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反映情况寻求帮助和解决的方法!
护士的专业素质有哪些?a心理素质护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。
积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不气馁，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，
在工作中能虚心同事的新方法和新技术，能听取不批准见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流。
专业技术方面的素质有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。
有娴熟的护理操作技能。纯熟的护理操作技术是一个优秀护士应具有的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完毕各项护理工作，
高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，并且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能纯熟地配合医生完毕对急症或危重患者的抢救。
具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观测患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好核对，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。
具有敏锐的观测力，善于捕获有用的信息；有丰富的想象力，敢于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。
小呆呆321
面试是医疗招聘考试常用的人才测评方式，从近几年的考情来看，包括结构化测试、专业知识问答、答辩及实际操作等多种形式。其中，最常见的形式就是专业知识问答，主要考察考生的专业知识储备。但在护理面试过程中只是专业知识扎实还不够，在面试做答时还要详略得当，有逻辑，这样才能回答全面、重点突出，拿高分。在这里，中公教育的老师就通过一道题帮助大家整理一下思路。【例题】某患者被诊断为支气管哮喘，作为护士你会如何护理该患者？【分析】很显然这是一道护理措施类的题，对于这类题目，我们可以从以下几个方面来做答：1.住院环境2.患者的休息与活动3.饮食护理4.对症护理5.用药护理6.病情观察7.心理护理。在具体做答时可以根据患者的病情决定这几个方面的先后顺序。【参考答案】1.住院环境给患者提供安静、舒适、温湿度适宜的环境，保持室内清洁，空气流通，病室不宜摆放花草、避免使用羽绒、皮毛或蚕丝织物。2.患者的休息与活动根据病情给患者提供舒适体位，如为端坐呼吸，提供床旁桌支撑，以减少体力消耗。3.饮食护理给患者提供营养丰富、高维生素、清淡流质或半流质饮食，避免虾、蟹、蛋类、牛奶等诱发食物。鼓励患者多饮水，每天饮水量＞2500ml，以补充丢失的水分，稀释痰液。4.对症护理（1）吸氧：低氧血症患者应遵医嘱给予吸氧，吸氧流量为每分钟1～3L，氧浓度一般不超过40%，吸入的氧气应尽量温暖湿润。（2）促进排痰：痰液黏稠者可定时给予氧气雾化吸入。指导患者进行有效咳嗽，协助叩背，以促进痰液排出。5.用药护理遵医嘱使用支气管解痉药物和抗炎药物。糖皮质激素吸药后要立即漱口、洗脸，以防口、咽部真菌感染。同时注意防止不良反应。6.病情观察观察患者意识状态、呼吸和咳嗽、咳痰情况，监测动脉血气和肺功能，了解病情和治疗效果。夜间和凌晨是哮喘易发作的时间，应严密观察有无病情变化。7.心理护理给予患者心理疏导和安慰，消除过度紧张情绪，对减轻哮喘发作的症状和控制病情有重要意义以上就是老师为大家整理的有关护理专业面试答题思路，希望对大家的面试考试有所帮助，祝大家面试顺利，一次成功!
十十十月
问的一般未必就是护理专业知识，一般都是给你一些状况看你如何解决，比如你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等等……主要看的不是你的专业知识，是解决问题的应对能力。 1、先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。 2、看你学历，再看工作经验，从事护理工作多久，最好有一份详尽的简历。 3、说话要吐字清晰，不卑不亢，让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。 4、根据你面视医院的情况，去之前做好调查了解。 5、面试时分析一下面试你的那个人，同样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。 6、如果有可能，可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。
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