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《职业病防治法》是我国重要的劳动法律法规之一，旨在保障劳动者的健康和权益，规范用人单位的职业病防治工作。以下是职业病防治法的培训内容：
第一，职业病的概念和分类。要了解职业病的概念、常见类型以及可能引发职业病的职业危险因素。
第二，职业病防治的基本原则和措施。了解职业病防治的基本原则和措施，包括职业危害因素的识别、评价、控制和监测，以及职业病诊断、治疗、监护等方面。
第三，用人单位职业病防治的责任和义务。了解用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括职业病危害防治规划、职业病危害告知、职业健康检查等。
第四，劳动者的职业病防治权利和义务。了解劳动者在职业病防治方面的权利和义务，包括知情权、拒绝从事有职业病危害的工作、主动接受职业健康检查等。
第五，职业病防治的监督和管理。了解职业病防治的监督和管理，包括政府、行业主管部门、劳动保障监察部门的职责和义务。
以上是《职业病防治法》培训的基本内容，通过学习职业病防治法，能够提高职工的安全意识和健康水平，保障劳动者的权益和健康。
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职业健康安全培训应包括以下三点内容：
1、安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。
2、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
3、危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
女职工的职业健康：
用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工业企业，要贯彻落实《职业病防治法》、《劳动法》、《职业安全法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》等法律法规。
企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。同时，应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训,应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。
并依法开展职业健康监护和职业卫生监测，确实保护女职工的职业健康与生殖健康。
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