诗诗雨天
是课程企业机构。他是华一的董事长也是亚洲培训咨询界绩效管控第一人，上了他的几次课程对企业有明显的帮助现在也准备带孩子去上他的天机课程。
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介绍：
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我本人也做了企业是在华一的单海洋那里做的方案， 他是华一的董事长也是亚洲培训咨询界绩效管控第一人，上了他的几次课程对企业有明显的帮助，现在也准备带孩子去上他的天机课程。
A这点小事
合伙人模式是未来的发展趋势？因为采用合伙人模式可以吸引人才，可以留住人才，股权可以融资，股权可以打市场等等。很多知名企业都纷纷导入 “利益共享” 为核心的合伙人制度。企业做好一系列清晰的股权规划及股权激励设计，让公司的员工都能成为公司的“命运共同体”。雇佣时代已经过去，合伙人模式是未来的发展趋势！把核心员工变为合伙人，公司业绩，管理，人才，经营成本都能得到很好的解决！对股权感兴趣可以了解一下！
鱼京自心
企业合伙人模式是未来的发展趋势，越来越多的企业开始推行合伙人模式，其实主要还是为了激励员工，让员工懂得开源节流，关注企业经营成本，提升公司业绩等。
采用传统的雇佣模式，员工觉得是在给老板打工，积极性不高，说不干就不干了，同时员工只愿意为自己做，只愿做分内之事，只对是否完成负责，不问完成质量，觉得企业的未来是老板的，跟自己没关系，业绩好时大家都很开心，业绩不好抱怨连天等一系列问题。
企业可以给到员工真正的职业规划，是从给员工增加收益到利用利益与价值做推动，通过合伙人机制最大化激发员工潜力，并使公司结构趋于稳定。那么，如何征用员工的资源、智慧，经营员工的热情、能力，最终实现经营共同的梦想与事业？
360°合伙人模式可以帮助企业持续盈利，让员工挣到更多，让员工关注自己的企业的经营问题，设计股权，激励人才等。
采用360°合伙人机制，让员工起自动自发，解放老板!
八大合伙人模式：深度捆绑锁定更多优秀人才，成为真正老板，为自己而拼！
360°合伙人模式：让内部组织与外部组织迅速整合、复制裂变！
360°合伙人模式：让组织扁平化、企业平台化、员工创客化、成本最低化，实现轻管理快裂变!
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一旦利益深度“捆绑”锁定，组织将从过去0到1的传统模式瞬间变成从1到100 的裂变模式!利润倍增，快速裂变,超越对手!
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在合伙人模式中，只要员工能够创造足够的价值，给企业带来足够多的利益，就可以成为合伙人，进一步变成企业的股东、所有者，从而参与企业的超值利润分享，能够最大限度激发员工的创造性和主动性。
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通俗讲就是公司给员工一定股份，允许达到什么条件就可以拥有，在以后可以自由卖出。
股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
由来
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
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