请叫我大王哦
安全教育培训计划和培训内容
1、安全生产的法律标准：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、技能教育：安全操作技能的教育和培训。
3、安全技术知识教育和培训：包括一般性安全技术知识，如单位生产过程中不安全及事故发生规律、预防事故的基本知识、个人防护用品的佩戴使用、事故报告程序等，以及专业性的安全技术知识，如防火、防爆、防毒等知识。
4、事故的处理措施和安全防护：发生生产安全事故时的应急处理措施，以及相关的安全防护知识。
5、相关权利和义务：从业人员在生产过程中的相关权利和义务。
6、特殊岗位的要求：特殊作业岗位的安全生产知识和操作要求等。
7、安全设备的维护和保管：安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。
8、相关管理制度和操作：安全生产管理、安全生产规章制度和操作规程。
9、其他知识技能：其他应当具备的安全生产知识和技能。
一、进行安全教育培训的重要性：
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。
二、组织对各项安全预案演练培训：
切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害,大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。
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教育和培训的本质区别导致两者存在很大的不同，主要表现在以下几个方面：
一、中心点的区别教师、学员和管理者都是教育和培训活动的主体，但教育和培训的中心点是不一样的。教育强调的是教师传授知识，学生获取知识，课程和教学内容是学校规定好的，教师教什么，学生就学什么，因此，教育的中心是教师。在培训活动中参训者都是成年人，他们都有一定的教育背景和工作经验，他们之所以参加培训不只是为了获取信息，更重要的是为了提高能力和提升发展空间。对他们来说培训活动强调的是参训者需要什么，参训者能够通过培训真正学到什么，培训师就应该传授什么，而不是培训师愿意教什么就教什么，因此，培训的中心是学员。二、学习内容的区别
教育提供的教学内容强调的是培养学生基础理论知识的掌握与运用。培训强调的则是与企业工作密切相关的知识和技能的掌握和运用。三、过程的区别教育的过程是一个以个人为导向的过程，个人在接受教育前对学什么专业和毕业后做什么会有很多选择，在接受教育的过程中也可以充分发挥自己的特长，张扬自己的个性。培训的过程则是一个以企业工作和任务为导向的过程，你一旦进入特定的企业之后，企业会要求你在某个工作岗位上在一段时期内保持相对的稳定，并要求你与企业目标保持一致，与企业规范保持统一，认同企业文化和价值观。你不可再率性而为，你的个性可能会相对受到制约，你的特长也可能会在一段时期内得不到发挥，你需要去适应新的环境并很快地融入到企业生活中。
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