培训需求调查

想要快速调查各部门的培训需求，那么只能通过调查问卷的形式去调查。这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和参与！姓 名： 岗 位： 所在部门： 填表日期： 第一部分 所在部门状况调查（多选）1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？3、您所在部门员工参加培训的积极性： 4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度： 5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何： 6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度： 7、部门之间的沟通顺畅度： 8、员工之间的沟通顺畅度： 9、企业凝聚力满意度： 10、企业文化满意度： 11、上一年度部门培训力度： 第二部分 个人工作状态调查（多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么？2、您工作中主要的主观障碍是什么？3、您参加培训的积极性： 4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？6、假如， 鉴于您在某一领域的丰富经验， 您被推荐担任某一门课程的内部讲师， 您是否乐意：第三部分 培训现状调查（多选）1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：2、您最喜欢哪种培训方法？3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？6、您选择培训课程的最主要依据是？7、您希望通过培训达到什么目的？8、您心目中的理想培训应该是

培训需求调查表填写方法如下：

1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。

作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。根据两种不同的培训需求，填写《培训需求调查表》《员工培训需求调查表》。

2、根据培训需求，制定培训计划。培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。

3，制定培训计划后，要进行培训前的充分准备，作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备、培训讲师等。培训费用的申请填写《培训费用申请表》

4、实施培训，要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待，要求学员填写《培训签到表》。

5，问卷草拟后，应该邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。