小人鱼不流泪
事业单位考试内容事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。事业单位考试科目考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。行测事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。申论事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。专业课专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。面试事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。
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确切地说公安局事业单位没有统一的大纲，如果是和公务员考试一起进行，标明为参公管理的话，考试内容和公务员考试是一样的。
但如果是单独命题，大多会主客观题目都考，客观题主要以公共基础知识为主，行测有所涉及，但不占重要篇幅；主观题则和申论类似，只不过不会概括题、对策题、贯彻执行题、综合分析题和论证文写作同时出现，会从这里边选择1-2题，毕竟答题时间有限。
(一)笔试笔试时间及领取笔试准考证时间、地点另行通知。考生必须凭笔试准考证和本人有效期内二代身份证(仅限局居民身份证、临时身份证)参加笔试，两证缺一不可。考试内容为公共基础知识和公安基础知识，满分100分。考试时限120分钟。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试成绩情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的按实有合格人数确定。笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试相关事项，在滨州人事考试信息网进行公布。(二)面试面试工作，由市委组织部和市人社局统一组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。参加面试的人员，须缴纳面试考务费，标准为每人每科70元。未按规定的时间和要求参加面试的，视为自动放弃。
掬黛小公主
(一)笔试笔试时间及领取笔试准考证时间、地点另行通知。考生必须凭笔试准考证和本人有效期内二代身份证(仅限局居民身份证、临时身份证)参加笔试，两证缺一不可。考试内容为公共基础知识和公安基础知识，满分100分。考试时限120分钟。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试成绩情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的按实有合格人数确定。笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试相关事项，在滨州人事考试信息网进行公布。(二)面试面试工作，由市委组织部和市人社局统一组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力和语言表达能力等。参加面试的人员，须缴纳面试考务费，标准为每人每科70元。未按规定的时间和要求参加面试的，视为自动放弃。1、报考交警支队特勤大队岗位和经济开发区分局滨州客运总站治安管理中心岗位的，面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。2、报考滨州市公安局反恐处突指挥中心特警岗位及滨城分局反恐处突指挥中心特警岗位A的，面试结束后，需进行专项技能测试。滨州市公安局反恐处突指挥中心A01-特警岗位A专项技能测试项目为三项：200米或400米(任选一项)、跳远、铅球;滨州市公安局反恐处突指挥中心A02-特警岗位B和滨城分局反恐处突指挥中心C01-特警岗位A专项技能测试项目为五项：800米(女)/1000米(男)、跳远、拳脚跌组合、鞭腿踢沙包和实战。专项技能测试结束后，按笔试成绩、面试成绩、专项技能测试成绩分别为3:3:4的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、专项技能测试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分确定进入体能素质测评范围的人员，计划招聘2人及以下的按1：3的比例确定，计划招聘3人及以上的按1：2的比例确定。为保证新进人员基本素质，面试成绩低于60分的，取消进入体能素质测评资格。
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为使广大考生及时了解2015年辽宁事业单位招聘考试知识，做好备考工作，易考吧辽宁事业单位招聘考试网特邀专业老师设计出2015年辽宁事业单位招聘考试(公共基础知识+职业能力测试)易考宝典软件[详情介绍]是专门为参加辽宁事业单位考试的朋友量身定做的自我测试系统，是个人进行考前训练、备考冲刺的最佳考试平台，含有大量辽宁事业单位考试模拟试题及历年试题，针对某些新颖，灵活试题会相应的并提供专业级的解题思路。2015年辽宁事业单位招聘考试(公共基础知识+职业能力测试)易考宝典软件一、题量内容1.公共基础知识题型：模拟考场→单选题，多选题，判断题，共用题干(案例分析题、综合分析题)；强化训练→简析题，论述题，材料处理题，公文实务与改错题，材料作文题等模拟试题库共有4170道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习42套，强化训练有13套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。2.职业能力测试题型：模拟考场→单选题；强化训练→文章阅读题，图形推理题，资料分析题模拟试题库共有2610道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习26套，强化训练有15套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。二、强化训练1.公共基础知识辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(一)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(二)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(三)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(四)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(五)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》模拟试题及答案(六)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(一)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(二)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(三)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(四)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(五)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(六)辽宁事业单位招聘考试《公共基础知识》预测试题及答案(七)2.职业能力测试职业能力测试《文章阅读》预测试题及答案(一)职业能力测试《文章阅读》预测试题及答案(二)职业能力测试《图形推理》预测试题及答案(一)职业能力测试《图形推理》预测试题及答案(二)职业能力测试《图形推理》预测试题及答案(三)职业能力测试《图形推理》预测试题及答案(四)职业能力测试《图形推理》预测试题及答案(五)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(一)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(二)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(三)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(四)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(五)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(六)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(七)职业能力测试《资料分析》预测试题及答案(八)三、章节练习1.公共基础知识1.事业单位知识(题量：43道)2.社会公德与职业道德(题量：35道)3.马克思主义基本原理(题量：341道)4.中共党史党建理论和国家政策(题量：295道)5.毛泽东思想概论(题量：281道)6.中国特色社会主义理论(题量：189道)7.法律基础知识法理学(题量：82道)宪法(题量：118道)行政法(题量：101道)
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